论新加坡的人才战略及其对经济的推动

新加坡经济的成功有赖于多方面的因素 ,但正确的人才战略无疑是一个重要原因。本文重点分析了新加坡人才战略的发展与调整及其对经济的推动作用。

试析新加坡人力开发措施及对我国的启示

２０世纪 ７０年代末，新加坡政府为了摆脱第二次石油危机的阴影，于 １９７９年提 出进行“第二次工业革命”，调整经济结构，建立高新技术和高新产业。新加坡把人力资源的开 发作为实现经济目标的先导战略和基础保障，采取了加强青少年的技能培养、造就大量的高新 技术人才、大力发展职业技术教育和促进高等技术教育发展的四大措施。

部分国家的就业再就业工作

新加坡:新加坡政府在制定就业政策时,采取'滚动铁饭碗'的措施。以充分就业为宗旨,对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业,以新工种换旧工种,也就是实行'新饭碗'换'旧饭碗'的衔接体制,这种政策的制定和实施,有利于对整体国家的下岗人员进行重新组合,使富余人员不是简单地被推向社会。英国:建立服务机构,导向就业。英国的服务机构遍布全国,由全国就业服务总局、区域局和分区组成。

论人才资源的流动及其管理─—对新加坡信息技术人员流动的调查与评析

论人才资源的流动及其管理─—对新加坡信息技术人员流动的调查与评析ＭａｓｉｄＩｓｂａｒｉａ等著李晓莉，孙岗，孙岩编译新加坡在信息技术的利用方面居世界领先地位东南亚国家经济的迅速发展，使得企业家们更加重视信息技术（信息技术，ＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＴｅｃｈ...

新加坡劳工市场剖析

新加坡是战后经济发展最为成功的东亚国家之一，随着经济的飞速发展，新加坡自七十年代开始不仅实现了全民就业，而且人力需求不断上升，不得不依靠招收外籍劳工来补充本国劳动力的严重不足，尤其是近年来，大量的外国劳工为新加坡经济的发展作出了相当大的贡献。目前，新...