新加坡工资政策与运行

一、经济发展与工资政策新加坡共和国成立于1965年。当时新加坡经济规模很小,资源缺乏,劳动力供大于求。1965年—1973年间,新加坡经济迅速发展。这期间,新加坡的工资主要是由市场决定的。独立初,劳动力供大于求,新加坡工资水平很低。70年代初,随着经济发展,失业问题缓和,新加坡政府采取了解除移民控制,使大量外籍工人流入,因此工资依然保持较低的水平。1972—1974年,新加坡经济迅速发展,但同时通货膨胀率也较高。

新加坡劳动工资保险制度的见闻及思考

最近。笔者随上海市劳动学会组织的考察团赴新加坡、香港等地进行了为期10天的劳动工资、保险制度专题考察。在此期间我们参观了世界一流的企业——新加坡维斯丁大酒店WESTIN HOTEL的人事管理实务;接受了新加坡金航国际企业有限公司所组织的《企业人事管理》培训;访问了香港政府部门劳工处。通过考察,我们获得了不少有关上述地区劳动工资、保险制度方面的信息。新加坡和香港虽然与我们社会制度不同,但由于在地理上接近,文化上同属一渊,尤其是新加坡,华人高度集中且长期由华人执政,其社会文化背景与我们比较相似。自从60年代以来,新加坡的劳动工资、保险制度经历了不断的变革,在推动社会经济发展方面起到了良好的促进作用。他山之石,可以攻玉。新加坡在这一方面的成功做法对目前我国方兴未艾的社会主义现代化建设不无借鉴之处。为此,笔者特将有关资料及点滴体会整理如下,以飨读者。