公允价值审计相关问题探讨

新会计准则实施以来,公允价值的引入对审计界造成巨大冲击,而公允价值审计对审计工作提出了新的挑战。审计人员在没有明确理论指导的情况下,要面对市场失灵、企业内部控制不合理、审计证据不确定等因素,依据个人职业水平和职业判断,其审计质量备受威胁。如何维护公允价值审计的公正性,减少审计风险,指导市场向稳定健康的方向发展,是审计领域的重要课题。文章从公允价值理论出发,探讨审计监督制度的建立与完善、审计人员能力与素质的提升以及知识技术交流体系的建立等,以期指导实践。

审计差异与审计调整分录的归类分析

审计差异是审计人员在审计过程中发现的被审计单位经济业务的会计处理与相关会计准则、会计制度规定不一致的内容。注册会计师对于工作中发现的审计差异往往需要通过编制审计调整分录进行调整。目前我国对审计差异的认定和调整缺乏统一规范,影响会计报表的审计质量。文章以审计目标为切入点,按照被审计单位管理当局的认定对审计差异进行了系统分类,根据分类结果论述了不同差异类型的审计调整方法,并分析了在编制调整分录时必须注意的问题,以期通过论述使审计差异调整方法在理论上更加完善,在实际操作中更加切实可行。

塞内加尔青年就业:现状、成因及应对

青年就业率及就业质量是社会发展的重要衡量指标。塞内加尔在非洲国家中政局较为稳定、发展态势良好、年轻人口多,但仍面临着较为突出的就业问题。该国青年就业问题对非洲而言具有典型性、代表性意义。塞内加尔的青年就业问题主要体现在就业机会不均等(地域、年龄、性别)、供需结构不平衡、求职渠道单一及就业不足现象严重。为此,塞内加尔政府采取了增设政府就业机构、加大就业扶持政策力度、设立就业支持专项基金、加强就业国际合作及有针对性地支持妇女就业等多种举措。这些政策均取得了阶段性成果,但该国青年就业仍困难重重,面临着进一步提高政府公信力及工作效率、提高青年就业质量、拓展国际合作等挑战。