高潜人才开发在欧洲

'高潜人才'的鉴定和选择何谓'高潜人才',大多数欧洲公司将其定义为:追求最高层管理职位的具有潜力的高水平管理者。许多欧洲公司都把管理高潜力人才看作是一项重要的战略,并以此作为人力资源的出发点。高潜人才是从一个可供选择的名单中按照严格程序选出的人,他将来可能成为公司的领导人,公司将对他进行细察详审,使他获得发展的机会。

欧盟的失业难题及破解之策

欧盟委员会8月上旬发表报告,预测2002年第三季度欧元区经济增长率将在 0.6％-0.9％之间,比此前作出的预测降低了一个百分点。经济增速放慢的主要原因被认为是欧元区国家内部需求不旺和美国经济增长状况不如预期,另一个重要原因则是多数欧盟国家尚未找到解决失业问题的有效途径。法国失业率居高不下 人们最常用以证明欧洲僵化的依据就是劳动力市场。欧洲成功地采用了单一货币欧元,建立起了与美国相匹敌的巨大市场,却留下了很多不符台就业保护和市场主义时代的限制,严重束缚了潜在竞争力的发挥。

欧盟高失业率成因及对策

欧盟失业率居高不下，具有内在原因。比如经济结构调整缓慢，高科技投入欠缺，致使经济增长缓慢，高福利、高税收和高工资的负面作用凸显，导致竞争力下降。欧盟各国正在采取措施，虽不能根本解决失业问题。

欧洲高失业的持久化

欧洲失业的一系列特征向现代经济学理论提出了挑战。本文借鉴了近年来宏观经济学新的研究成果,从经济制度角度对此进行了分析。现行的福利制度降低了劳动者的工作动力;现行的劳动力市场体制通过对在业工人与失业工人的差别对待,铸成了工资刚性,削弱了企业创造新就业机会的动力;而社会、文化习惯与现行福利制度共同作用又造就了失业的自我推进机制。因此可以断言,欧洲的高失业决不是短期内所能解决的,其根本出路在于变革现行的福利制度和市场体制。