丹麦劳动力市场的灵活保障就业模式

丹麦劳动力市场的灵活保障就业模式可以追溯到20世纪60年代末，其雏形由灵活的劳动力市场和慷慨的社会编利制度构成。1993年，积极的劳动力市场政策实施后，形成了“金三角”模式，即由灵活的劳动力市场、慷慨的社会福利制度和积极的劳动力市场政策构成。丹麦劳动力市场的灵活保障就业模式创造了“就业奇迹”，引起了闰际社会的高度关注。

丹麦解决失业问题的成功模式

失业两年就有权力要求得到工作,同时也义务接受政府提供的工作,否则将失去任何支持——在丹麦,凡是不满25岁的年轻人没有找到学徒岗位,最晚在6个月后劳工局会分配给他一个岗位。

丹麦的再就业工程

1、完善的失业保障体系 丹麦属于北欧，有北欧社会体制的共同特点，那就是高福利和高税收。目前，丹麦大约有200～300万劳动力人口，失业率为5％。按法律规定，丹麦人必须将工资的30％～50％向政府纳税。本着来之于民，用之于民的原则，政府又向市民提供免费的终身教育，高额的医疗补贴和完善的就业体系。以尼尔森先生为例，他若每月的工资为30000克朗，