部分就业的荷兰模式能否解决欧盟失业问题?

大面积的失业现象是几乎所有市场经济国家面临的共同难题，各国创造就业不会有普遍通用的模式，每个国家都必须从本国的实际情况出发，博采众长，探索适合本国国情的就业模式。正如弗利曼（ＲｉｃｈａｒｄＦｒｅｅｍａｎ）最近强调的，各国经济的竞争反映在劳动力市场上，...

OECD报告:荷兰须采取措施培养劳动者技能

据经济合作与发展组织网站2017年4月20日报道,最新发布的《OECD荷兰技能战略诊断报告》（OECD Skills Strategy Diagnostic Report）显示,尽管当前荷兰经济发展势头强劲,就业率和劳动力市场参与率处于较高水平,社会收入较高且贫富差距较小,但专家预测,至2025年,

荷兰劳动关系与集体合同制度(上)

荷兰劳动关系与集体合同制度（上）□劳动部赴荷兰集体合同立法考察团１９９６年９月２８日至１０月６日，劳动部“集体合同立法考察团”对荷兰进行了考察访问。通过８天的考察活动，我们对荷兰政府劳动行政部门在协调劳动关系中的作用、中央级三方协商和行业级集体谈判的...

荷兰解决失业问题的做法及对我国的启示

一、荷兰治理失业的做法和经验 90年代以来,失业问题是经济合作与发展组织(简称OECD,下同)所面临的主要问题之一,平均失业率由1990年的6％上升到1996年的7.5％,但各国之间存在很大差别。美国的失业率在这一时期有很大下降,日本继续维持很低的失业率,但四分之一世纪以来一直受高失业率困扰的欧洲国家在这一时期失业率又进一步攀升,至少1/3的劳动人口经历过一年或更长时间的失业。针对于此,OECD于1994年制定了就业战略,具体内容如下: 制定有利于经济发展和结构调整的宏观经济政策,保证经济持续稳定的发展,消除通货膨胀;

荷兰的灵活就业形式

20世纪80年代早期荷兰的经济形势非常糟糕，经济负增长并伴随着高通货膨胀，同时私人企业由于处于弱势导致利益受损。公司减少了投资，失业人数急剧增加，政府的预算迅速恶化。

荷兰的就业政策特色

荷兰的就业政策特色劳动部就业考察团劳动部就业考察团于今年上半年对荷兰进行了考察。对其就业政策的历史沿革、就业立法、就业管理体制、开展就业服务的具体措施等有关情况都有了比较直观、具体的了解。在此拟对其具有特色的就业政策作一简要介绍，或许对我们发展就业政...

荷兰的灵活就业及劳务派遣(摘要)

国际劳工组织认为,荷兰的灵活就业方式的经验是很有意思的研究案例。与其他一些欧洲国家相比较,两种灵活的就业形式特点突出:大份额非全日制就业(大约占40%,而欧盟只占20%)。

荷兰:工作压力大也算工伤

每年五周的带薪假期,周一上午不用上班,清晨起床看到窗外阳光明媚,便可以向老板要求不去上班……对于国内每天匆匆忙忙的上班族来说,这一切像不像是美梦?但在荷兰,"打工一族"真的可以享受到这种"天堂"一样的生活。老板出钱让员工休假,就是希望他们时刻精神饱满荷兰有世界上最吸引人的休假制度,只要是全职雇员。

荷兰的职业介绍所(二)

图6、与雇主的安置会谈。安置会谈也是提供给雇主(与图3所示过程一样)的服务核心部分。这种服务提供给那些想通过职业介绍所填补空位的雇主和那些在个人发展或有关其在劳动力市场的地位方面寻求信息和咨询的雇主。这里也有不同的安置会谈,取决于目的和程度,做法大至如下:1、在预先登记过程之后,收集并提供信息以决定顾客在劳动力市场的情况;2、在每个登记户中,做出如下活动计划:职业介绍所所需进行的活动,顾客所需进行的活动;3、活动计划在咨询顾客(会谈评估)后制定。此后提供下列服务:4、及时为登记的求职者提供岗位空缺。

荷兰人的休假制度

每年五周的带薪假期，周一上午不用上班，清晨起床看到窗外阳光明媚，便可以向老板要求不去上班……对于国内每天勿勿忙忙的上班族来说，这一切像不像是美梦？但在荷兰，“打工一族”真的可以享受到这种“天堂”一样的生活。

荷兰浮地模式及其对我国就业发展的启示意义

荷兰解决就业问题的浮地模式在创造就业机会、减少失业、从根本上缓解失业带来的各种社会问题上都获得了巨大成功。本文将重点讨论浮地模式的形成过程和主要特征,探讨其对我国就业发展的启示意义,对于解决目前我国比较严重的下岗失业人员再就业问题具有很强的现实意义。

介绍德国与荷兰的人员租赁(上)

根据中德妇女再就业项目计划,应德方邀请,中德项目培训考察团一行12人,于去年7月间赴德国、荷兰进行了为期两周的"人员租赁"培训考察。期间,培训考察团重点考察了德国及荷兰人员租赁状况,参观考察了德国巴伐利亚经济教育协会、纽伦堡公益人员租赁公司、爱尔兰根人员租赁公司(Burkard)和荷兰的工会组织(FNV)、Randstad人员租赁公司、Vedior人员租赁公司、阿姆斯特丹工作收入中心。

介绍德国与荷兰的人员租赁(下)

人员租赁法律关系和基础德国人员租赁适用于《劳动法》和《人员租赁法》。《人员租赁法》70年代就有,但2004年1月又进行了修改。主要内容有四条:1.申请租赁许可;2.禁止涉足建筑行业;3.对租用时间的规定;4.对价格的规定。德国法律规定,人员租赁业不能涉足到建筑行业,其目的是保护建筑工人的利益,这不是人员租赁公司的愿望。根据此法律规定,人员租赁公司经营必须经过许可,租赁公司首先要提交申请。

荷兰灵活退休政策调整及其对中国的启示

荷兰为了提高大龄劳动者劳动参与率,自上世纪90年代中后期开始,对慷慨的均一水平的提前退休制度进行调整,逐步建立基于精算调整的灵活退休制度,对于提高劳动者实际退休年龄和大龄劳动者的劳动参与率发挥了积极作用。通过对新退休制度下劳动者不同退休选择的退休金替代率的模拟,可以发现,制度具有较强的精算中性,养老金制度充分发挥了对个人退休决策的内生激励作用。荷兰退休政策调整对我国退休制度改革有一定的启示:清晰设定退休政策调整的目标;实施更加灵活的退休政策;强化退休待遇的精算调整。

荷兰劳动市场的改革和现行机制

在大多数欧盟国家受困于严重的失业问题时，荷兰却以其良好的劳动市场形势引起了世人的注意，本文对此进行了分析。作者认为，荷兰劳动市场的良性发展得益于１９８２年以来的经济改革，使荷兰形成了有利的宏观经济政策、工资协商制度及劳动市场等。

再就业促进服务合作生产的动因:动机和信任的必要性——一项对荷兰某市再就业促进项目中选择偏倚的调查

针对求职者再就业的促进服务经常遭受'择优(creaming)'的困扰,即只将那些最优秀的人员遴选出来,重新送入劳动力市场。诸如合作生产这样的新服务提供方式应该可以较少受制于选择机制。为了分析再就业促进服务合作生产项目是否存在选择偏倚,我们将一项地方再就业促进服务合作生产项目的参与者(n=60)与非参与者(n=18)进行了比较。参与者总体上更有积极性,并且其一般性的信任感、对市政府的信任感以及对人际关系的信任感都表现出了较高水平。而且,高水平的一般性动机与高水平的信任感和控制感相关。这表明,在再就业促进服务合作生产项目中的确存在选择偏倚。因此,合作生产在处理择优方面是否比常见的服务提供形式更加成功,仍然是不确定的。

资讯

国外移民在荷兰创业忙根据荷兰商会和荷兰中央统计局的资料测算:移民开办公司的数量增长迅速。过去5年中,移民自办公司的数量增长了44%,而荷兰人自办公司的数量则增长2%。土耳其人一马当先。1998年时,土耳其人经营着4,000家公司,而在上年已经增加到10,000家。如果这种趋势持续下去,预计2005年时土耳其人中拥有公司者的比例将超过荷兰人。自1998年以来,荷兰新开办了63,000家公司,其中四分之一归于外侨名下;但是这些外侨公司只提供了就业数的9%。移民自办公司蔚然成风的一个重要原因在于成功模式的示范效应。继蔬菜店、面包店和肉铺之后,移民也在向其他行业转移。

荷兰的做法更易行

位于海牙的荷兰议会不远的一家酒店的老板温奥朗，指着他最昂贵的波尔多葡萄酒说：“我们出售的高级葡萄酒比过去任何时候都多。”在另一家Foot Locker鞋店，鲁德尼科梅耶在给人们看该店最昂贵的耐克气垫鞋时说：“人们有更多的钱用于消费．他们购买运动鞋和衣服比以前多了就任何商品而言，销售量都比原来增加了。”