大数据时代劳动争议多元化解机制刍议

大数据时代,新职业和新就业方式不断出现,新型劳动争议逐步增多,与传统劳动争议相比,表现出复杂性、灵活性和多样性特点。立足平台用工、共享用工劳动争议的实际,对大数据时代劳动争议的主要类型、成因进行分析,并结合现行“一调一裁两审”的劳动争议化解所面临的问题,通过改革和重塑劳动争议化解机制,构建起多元化的劳动争议化解机制,保护从业人员的获得劳动报酬权、休息休假、技能提升等各项合法权益,借助完整系统的争议化解机制联合发力,保护新兴企业和从业人员双方的合法权益,稳定双方的既有关系,实现社会的和谐稳定。