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浙江省中小物流企业激励机制影响因素调查研究
被引量:
1
1
作者
宣玲玲
《物流技术》
北大核心
2013年第5期82-84,107,共4页
人力资源是中小物流企业构建核心竞争能力的重要因素,激励机制是人力资源管理的重要内容,有效的激励措施是最大限度地实现人力资本收益的可靠保证。对浙江省中小物流企业激励机制的主要影响因素进行了调查分析,并根据其结果提出针对不...
人力资源是中小物流企业构建核心竞争能力的重要因素,激励机制是人力资源管理的重要内容,有效的激励措施是最大限度地实现人力资本收益的可靠保证。对浙江省中小物流企业激励机制的主要影响因素进行了调查分析,并根据其结果提出针对不同类型员工,在设计激励机制时应有不同的策略。
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关键词
物流企业
激励机制
人力资源
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职称材料
题名
浙江省中小物流企业激励机制影响因素调查研究
被引量:
1
1
作者
宣玲玲
机构
浙江交通职业技术学院
出处
《物流技术》
北大核心
2013年第5期82-84,107,共4页
基金
中国物流学会2012年研究课题(2012CSLKT096)
浙江交通职业技术学院2011年科研课题(2011YK13)
文摘
人力资源是中小物流企业构建核心竞争能力的重要因素,激励机制是人力资源管理的重要内容,有效的激励措施是最大限度地实现人力资本收益的可靠保证。对浙江省中小物流企业激励机制的主要影响因素进行了调查分析,并根据其结果提出针对不同类型员工,在设计激励机制时应有不同的策略。
关键词
物流企业
激励机制
人力资源
Keywords
Logistics enterprise
motivational mechanism
human resource
分类号
F252.92 [经济管理—国民经济]
F276.3 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
浙江省中小物流企业激励机制影响因素调查研究
宣玲玲
《物流技术》
北大核心
2013
1
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