基于Web模式的装备财务自评自测系统的构建

本文介绍了基于Web模式的"装备财务自评自测网络系统"的设计方案、功能实现等关键技术和方法,供后续系统开发者借鉴。

团队心理安全、团队自省性与绩效的关系

"互联网+"时代下,团队日益成为工作任务的主要完成形式。如何在充满不确定性的环境中激发团队潜能,提高团队绩效成为企业关注的焦点。通过196套调查问卷,分析了团队心理安全、团队自省性和团队绩效的关系。研究数据表明,团队心理安全会增加团队自省性,团队自省性能够有效提高团队绩效。因此,企业应提高团队心理安全水平,降低人际关系风险,增强团队自省性对团队绩效的正向促进作用。

团队认知多元化对团队创造力的影响机制研究--基于领导者整合复杂性的调节视角

本研究从信息/决策理论视角出发,构建“团队认知多元化——团队成员有效信息反馈/团队信息细化——团队创造力”的双中介模型,同时探索领导者整合复杂性的调节作用,阐明团队认知多元化对团队创造力的作用机制及边界条件。通过对26家企业的171个工作团队样本进行分析获得结论:团队认知多元化对团队创造力有显著间接正向影响;团队信息细化/团队成员有效信息反馈在此二者间起并行中介作用;领导者整合复杂性正向调节团队认知多元化对团队信息细化/团队成员有效信息反馈的正向影响。