组织信任对知识分享的影响——组织认同和高承诺人力资源实践的作用

本文基于自我概念的视角引入组织信任探讨员工的知识分享行为。以来自7家企业的288份直接主管-下属配对样本,探讨组织信任与知识分享的关系。研究发现,组织信任对知识分享、组织认同有显著正向影响,组织认同对知识分享有显著正向影响,组织认同部分中介组织信任对知识分享的作用;高承诺人力资源实践在组织认同与知识分享的关系中起正向调节作用;高承诺人力资源实践调节组织信任对知识分享影响的间接效应。

家庭支持型主管行为对员工创新行为的影响：一个多重调节模型

基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者之间的关系;工作-家庭中心性对家庭支持型主管行为与员工工作繁荣二者关系的调节作用具有性别差异:对于男性员工,工作-家庭中心性负向调节二者关系,但对于女性员工,工作-家庭中心性的调节作用并不显著。根据研究结论,提出组织与管理者应积极实施家庭支持型主管行为、帮助员工实现工作繁荣、结合员工个体特征开展家庭支持工作、关怀女性员工并塑造性别平等氛围等相关管理建议。

劳动密集型企业操作型员工流失问题研究

近年来,员工流失问题是我国企业面临的一大现实问题,而劳动密集型企业操作型工人流失率一直困扰我国大多数企业,因此研究这一行业员工的状况和需求势在必行。了解操作型员工心理和生理两方面对企业环境因素的满足感受并做适应性改变,有助于降低员工流失率,本文在文献回顾的基础上建构了操作型员工流失的模型,梳理了操作型员工流失的原因,最后提出了减少操作型员工流失的策略。

国有企业非资源配置低效率的人力资本产权因素分析

国有企业非资源配置低效率的根本原因是由产权性质导致的国有企业治理结构的内在缺陷。本文从人力资本产权角度分析了国有企业委托结构链和刚性契约对非资源配置效率的影响,提出国有企业应建立人力资本产权与非人力资本产权共同参与企业经营控制和收益绩效分享的激励约束机制。

对深化企业人事制度改革的几点思考

对深化企业人事制度改革的几点思考阎树全孔金平国有企业改革的方向是建立现代企业制度，而建立与之相配套的科学规范的企业人事管理制度是其重要的组成部分。而企业人事制度改革在实际的运作中，仍有许多问题亟待进一步研究探讨，我们就此谈几点肤浅的认识。一、转变管理...

在小型机上建立人事管理数据库初探

本文从用户需求分析、数据库系统的设计与实现等方面,介绍了一个建在小型计标机上的人事管理数据库系统的概貌。

我国民营高科技企业人力资本投资探析

我国民营高科技企业人力资本投资总体水平不高,缺乏完善的人力资本投资机制,人力资本投资额较低。在总体投资水平较低的情况下,还存在投资结构不合理、人力资本投资与技术创新战略失调等问题。鉴于此,要完善人力资本投资机制,从制度上保证人力资本投资;建立人才培训与高科技人才发展机制;提高培训质量,提升培训整体效果;并根据现有的技术创新战略调整人力资本投资活动,提高企业核心竞争力;加强企业文化建设,将人力资本投资内化在企业的激励体系中。

知识溢出、企业创新与组织协同研发行为

知识溢出是知识外部性的一种表现,对促进创新和研发具有重要的作用。本文基于郑州、洛阳和开封三个地区56家企业234份问卷的数据,利用多元回归模型检验知识溢出对企业创新和协同研发行为的影响。结果表明:知识溢出对企业创新、组织协同研发均具有正向作用;与园区外企业相比,园区内企业的产品创新更加得益于知识溢出,而知识溢出对于园区内企业的过程创新驱动作用弱于园区外企业;垂直知识溢出(供应商和顾客)对园区内的协同研发行为存在显著影响,水平知识溢出(竞争者和研发机构)对园区外的协同研发行为存在显著影响。由此,建设政府应继续加大园区建设,推动人才流动,灵活实施知识产权战略,从而提高区域创新能力。

浅析国有企业人力资源管理

随着知识经济时代的到来,仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理,已不能满足企业改革发展的需要,人才对企业生存发展的定性作用日益显现,人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此,只有确立先进的人力资源管理制度,树立"以人为本"、"人才资本"、"人才开发"等新理念,建立健全各项管理机制,才能使企业稳定、可持续发展。

SA8000背景下企业的人力资源管理策略

SA8000标准体系是近年来为各界所关注的一个热点问题,它的核心是关注人,重视人的价值,强调"人是第一资源"的管理理念。探讨了SA8000标准的推行对中国企业的影响和挑战,并提出了以SA8000标准为契机,构建"以人为本"的人力资源管理体系的策略建议。

有关企业科技涉密人员的稳定与流动探讨

１人才稳定和人才流动的关系由于科技涉密人员的不合理流动造成侵犯原单位技术秘密的行为时有发生，所以如何加强科技涉密人员的管理、防止科技涉密人员的流动造成企业技术秘密的流失，是广大企业共同研究的课题，也是全社会普遍关注的问题。从保护企业技术秘密角度来看，...

经济全球化与企业家的培养

随着世界经济正向着全球化、一体化发展和世界经济的进一步融合 ,市场竞争日趋激烈。国家与国家之间的竞争是经济发达水平的竞争 ,实质上就是企业与企业之间的竞争 ,而企业与企业之间的竞争 ,在一定程度上就是企业家之间的竞争。本文从全球化的内涵着手 ,通过对企业家应具备的素质和能力要求以及中国企业家现状的阐述 ,对如何培养中国的企业家进行了一定的探索。

新时期企业档案工作刍议

分析了当前在社会主义市场经济条件下，国有企业改革过程中企业档案工作的现状以及产生的新问题；提出了加强新时期企业档案工作的措施。

人力资源实践、人力资源系统强度与创新氛围关系研究

在文献回顾的基础上,研究提出了支持创新的HR实践、HR系统强度和创新氛围之间关系的假设模型,开发了HR强度的量表。并通过对陕西省116家企业的问卷调查验证了该模型。结果表明,HR系统强度包含三个维度,即显著性、一致性和一贯性,支持创新的HR实践对一贯性有正向影响,对一致性有负向影响,一贯性和一致性对显著性有正向影响,一贯性对一致性有正向影响,显著性对创新氛围有正向影响。总体上看,HR实践通过HR系统强度影响创新氛围的观点得到了实证支持。