浅谈耕地占补指标交易体系建设——基于重庆地票制度

借鉴重庆地票制度中耕地占补创新模式,利用文献资料法、综合分析法探索建立耕地占补指标交易体系。研究结果表明,可从出台耕地占补指标交易法规文件、建立耕地占补指标交易平台、健全耕地占补指标交易监督机制、建立耕地占补指标交易管理信息系统等方面着手,建立耕地占补指标交易体系,以期实现全省(市)范围内的耕地占补平衡。

江津市土地利用分区研究

围绕着促进区域协调发展的目标,在分析江津市土地资源分布的地域差异和土地利用现状特点的基础上,结合规划期内社会经济发展战略定位,将全市土地划分为三大土地利用区:北部沿江地区、中部丘陵地区和南部中低山地区,并提出各分区内土地利用管制的措施,期望为江津市统筹土地利用提供参考建议。

工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型

基于社会比较理论,以来自12家企业的330名员工为调查样本,探讨了中国传统耻感文化情景下工作不安全感影响工作场所非正式学习的中介机制及边界条件。研究结果表明:工作不安全感对员工工作场所非正式学习具有显著正向影响;组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中起部分中介作用;成就动机越强,组织自尊对工作场所非正式学习的反向刺激效应就越强,同时组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中的中介效应也越强。

创新党管企业经营管理人才的方式

实践证明,党作为企业管理人才的管理主体,其现行组织形式已极不适应社会主义市场经济体制和现代企业制度。造就企业经营管理者的途径只有一条,就是市场化配置,市场化管理。

国有产权性质下高管权力配置与企业技术创新——基于异质性创新动机视角

文章以2008-2017年国有上市公司为研究样本,以创新投入和创新产出为指标,剖析了国有产权背景下基于异质性创新动机高管权力配置对企业技术创新的影响。实证结果表明:国有企业高管权力对创新投入影响不显著,但对创新产出具有明显的促进性作用,且更多表现为追求速度和数量的策略性创新而非实质性创新;高管权力对策略性创新的促进效应在地方政府尤其是市、县级政府控制的企业更为显著。

环保消费重购意愿的影响机制:目标进展视角

大多消费者的环保消费普遍存在只购买一次的行为模式,现有研究主要聚焦在促进绿色消费首次购买的短期绩效上,而基本缺失了从企业长期绩效视角探讨绿色消费的重购行为。本文基于目标进展和社会联结理论,运用实验法研究目标进展信息对环保消费重购意愿的影响机制。结果表明,社会联结与目标进展信息的交互作用能显著影响环保消费重购意愿,具体而言:在自我与他人社会联结感较高的情境下,相比"待完成"的目标进展信息,"已完成"的目标进展信息对环保消费重购意愿的影响更高。此外,感知目标距离在目标进展信息与社会联结交互作用对环保消费重购意愿的影响中发挥中介效应。

制度环境对企业家精神配置的影响:金融市场的调节作用

综合考虑政治法律制度环境和金融环境,实证分析制度环境对企业家精神配置的影响机理。结果发现,政府行政管理质量对企业家创新精神、企业家创业精神和生产性企业家精神综合水平具有正向促进作用;企业经营法制环境、金融环境质量与企业家创业精神存在负相关关系;金融环境在政府行政管理质量与企业家创新精神关系中起正向调节作用,而在企业经营法制环境与企业家创业精神关系中起负向调节作用。

国有企业培训动力的生成机制及其弱化的原因分析

企业对员工进行培训的动因源于企业实现其发展目标的需要 ,员工接受培训的动力源自员工实现自我发展目标和不断适应职位工作的需要。企业实际追求的目标是由经营者确定的 ,或隐含在经营者的管理行为中 ,国企经营者的目标与企业目标的差异是导致国企办培训动力不足的主要原因。国企当前绩效评估和收入分配状况严重削弱了员工接受培训的动力。应从根本上再造国有企业的微观机制 。

职业选择与真实需求的背离——基于职业锚与工作特征匹配的调查

基于407份企业员工的调研数据,运用因子分析、方差分析及结构方程模型,探讨了个体职业锚的分布特征及单一职业锚个体(N=292)所属职业锚与当前工作特征的匹配状况。结果表明:生活锚个体的工作特征与个体职业锚总体不匹配率为78.72%,呈现了职业选择与真实需求的背离状态;创造创业锚、挑战锚个体职业选择出现了"次优匹配"居多的状况;其它锚型则呈现"右侧次优匹配"选择度大于"左侧次优匹配"选择度的特点;以期为基于职业锚的职业选择与生涯管理提供借鉴。

重庆市地票交易中置换耕地折算方法研究

地票交易涉及到所占耕地和复垦耕地之间的数量质量关系,要保证耕地数量、质量不下降就必须开展等级折算。在利用重庆市农用地分等定级成果的基础上,对地票交易中置换耕地数量质量折算方法进行了探讨,并有针对性地提出保障此方法实施的措施建议,对于重庆市耕地保护、耕地生产力的提高以及粮食安全的保证具有重要的现实意义。

知识型员工管理激励模式初探

在知识经济时代,知识型员工是企业对知识的创造、利用、增值及合理配置资源的重要载体。若要提高企业的竞争力,须针对知识型员工的心理与行为特征,采用有别于一般员工的管理和激励模式。

高层管理者人格特质与领导行为关系实证研究

高层管理者领导行为是领导理论研究的重要问题。而管理者的人格特质是高层管理者履行领导行为的重要影响因素。本文针对高层管理者的人格特质及其与领导行为的关系展开研究,通过调查问卷以及统计分析的方法,就不同人格特质对高层管理者任务型、关系型和变革型3个维度的领导行为产生的影响进行实证研究。研究结果表明:高层管理者的人格特质对其领导行为产生影响,但是不同维度的人格特质对不同领导行为的影响存在差异。

干部考核管理要注重实绩

在干部考核中不仅要坚持德才兼备原则,更要注重实际业绩考核。用事实说话,应当是最基本的原则。本文针对干部考核管理进行探讨,并提出相关建议。

论旅游企业内部的人员优化

旅游企业是人员密集型企业,它的竞争归根结底是人才的竞争,而人员优化是其竞争能否取胜的关键。对此,我们应从人员结构优化和人员素质优化两个方面完成这项工作。

人员管理与企业发展

管理人员素质在企业实现整体协调中起着重要作用，高素质、高水平的人才队伍，对提高企业在市场中的竞争能力至关重要。

浅议管理中的沟通

沟通是管理的重要组成部分,尤其在当今时代显得更为重要。本文首先阐述了沟通在管理中 的作用,继而分析了造成沟通障碍的因素,并提出了如何进行有效的沟通管理的对策。

拓展城市阳台功能拉动城市旅游消费——以重庆城市阳台为例

分析了城市阳台的概念和功能,并以重庆为例,分析了城市阳台存在城市白景景观功能打造不足、旅游产品体验开发不够、阳台历史文化蕴含不深等功能方面不完善的问题,最后相对应地提出了优化重庆城市阳台景观功能、丰富重庆城市阳台经济功能、提升重庆城市阳台文化功能3个方面的对策建议。

企业非生产人员定编人数计算方法

企业职工人数与职能数不存在函数关系，与职能量呈现为间断递增函数关系，而与非生产人员的定编比例却呈现为间断递减函数关系。根据这一观点，利用非生产人员定编比例间断递减函数修正系数的方法提出了非生产人员定编人数计算公式，从而可满足不同职工人数的企业对非生产人员最基本的编制需求。