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企业人力资源管理主要问题分析及对策 被引量:2
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作者 毕波 李煜华 张婧姝 《北方经贸》 2008年第3期93-94,共2页
国内企业要想在竞争日益激烈的市场环境中生存与发展,首先要解决资源问题,必须努力实现资源的最佳配置与利用,而人力资源则是各种资源中最为特殊和宝贵的。对于大中型企业来说,人力资源的管理不可能以随机的、分散的方式进行。为了达到... 国内企业要想在竞争日益激烈的市场环境中生存与发展,首先要解决资源问题,必须努力实现资源的最佳配置与利用,而人力资源则是各种资源中最为特殊和宝贵的。对于大中型企业来说,人力资源的管理不可能以随机的、分散的方式进行。为了达到企业的经营战略目标,企业需要进行产业结构调整,规划结构、系统和流程,但最重要的是建立和完善人力资源管理,以强化企业的竞争优势。 展开更多
关键词 人力资源 管理 竞争优势
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“十二五”时期天津商贸流通业的发展重点研究 被引量:1
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作者 钱伟荣 孙春华 王桂英 《天津市财贸管理干部学院学报》 2012年第2期5-9,共5页
根据《天津市商贸流通业发展"十二五"规划》纲要,天津市商贸流通业在"十二五"期间承担着汇聚商业巨头、广泛辐射周边、成为在国内国际具有重要影响的中国北方商贸中心的目标,将建设成为在国内外具有重要影响、独具... 根据《天津市商贸流通业发展"十二五"规划》纲要,天津市商贸流通业在"十二五"期间承担着汇聚商业巨头、广泛辐射周边、成为在国内国际具有重要影响的中国北方商贸中心的目标,将建设成为在国内外具有重要影响、独具魅力的中国北方商贸中心和国际性时尚消费之都。本文在分析天津市商贸流通业的现状和存在问题、发展环境与趋势的基础上,提出了今后发展十大重点任务,概括为"实施一战略,构建三体系,开展四工程,完善两机制"。 展开更多
关键词 商贸流通业 商贸中心 发展重点
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中国MBO宜慎行
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作者 王积俭 曹辉 《江苏商论》 北大核心 2004年第3期75-76,共2页
本文通过MBO在中西方的比较,提出在我国现今环境下的管理层收购中存在的问题,建议在各项法规还不甚明了的情况下,中国的MBO宜慎行。
关键词 中国 MBO 管理层收购 控股比例 资金来源
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企业组织结构调整中员工激励的思考
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作者 潘湘玲 《沿海企业与科技》 2006年第11期89-90,88,共3页
在企业持续不断的组织结构调整中强调对员工激励的必要性在于调整本身容易对员工造成伤害,“结构调整赶走人”的事实使员工心理急剧波动。文章对此分析后指出,企业应该采取远景激励、培训激励、晋升调迁激励、参与激励、授权激励、职业... 在企业持续不断的组织结构调整中强调对员工激励的必要性在于调整本身容易对员工造成伤害,“结构调整赶走人”的事实使员工心理急剧波动。文章对此分析后指出,企业应该采取远景激励、培训激励、晋升调迁激励、参与激励、授权激励、职业生涯规划激励等激励手段,从精神上安抚、从能力上支撑员工,从而激励员工,实现企业组织结构调整和员工健康发展的双赢。 展开更多
关键词 企业 组织结构调差 员工激励
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