信任对工程合同柔性影响的实证研究

以工程项目为对象,对合同签订前的初始信任与工程合同柔性的关系进行系统考察,采用168份数据进行了实证检验。结果显示,信任的各维度对工程合同柔性的各维度具有显著促进作用,仅影响的程度不同;善意信任对客观维柔性的促进作用较强,能力信任对主观维柔性的促进作用较强;能力信任与善意信任显著正相关。

PPP项目再谈判过程的影响因素内在逻辑研究——基于扎根理论

通过访谈获取原始资料,运用扎根理论编码技术对原始资料进行三步编码。研究得到PPP项目再谈判过程的影响因素,并构建了PPP项目再谈判过程影响机理的概念模型。研究发现:谈判人员属性(包括谈判能力、谈判经验和动机倾向三个范畴及回报谨慎这一衍生范畴)、谈判互动(包括信息分享、谈判策略、谈判结果三个范畴及判断准确性这一衍生范畴)及谈判氛围(包括权利差距和关系两个范畴及屈服这一衍生范畴)是三个主范畴。同时也得到信任是一个中介变量、信息有效性是一个判别准则。

智慧矿山建设的探讨

智慧矿山是在数字矿山的基础上发展而来的,是未来矿山的发展方向。通过对智慧矿山的定义,简要阐述了智慧矿山的主要内容、体系,并分析了智慧矿山的主要特征。叙述了智慧矿山的运行管理,论述了智慧矿山建设对我国未来矿山发展的重要性。

知识型雇员创新行为意愿测量工具研究:量表开发、提炼与检验

以计划行为理论为切入点,建构知识型雇员创新行为意愿测量框架。根据创新行为意愿测量框架,首先在对创新意愿概念化、操作化的基础上建构初始量表,并对初始量表进行预测试;其次,采用专家咨询、项目分析、因子分析等多种手段,反复精炼题项,使得量表从最初45个项目缩减到16个项目;最后,采用判断抽样,收集了90份知识型雇员样本,通过折半信度、克伦巴赫a系数、专家效度、建构效度、关联效度等多种检验手段,证明该测量量表具有较高的信度与效度,为知识型雇员创新行为研究提供了优良的工具支持。

基于影响因子赋权的绿色产业评价研究

通过影响因子反映指标间的相关性强弱程度对评价结果的影响大小,结合熵值法确定权重,建立了基于影响因子赋权的绿色产业评价模型,改变现有研究忽视指标间相关性对评价结果影响,导致权重过于集中,指标间差别不明显的不足。实证表明:本模型使各指标权重最大程度分散,更明确地反映指标对比的区别。

国内管理科学与工程领域研究热点透析

利用共词分析方法,以CNKI数据库中收录的2003-2012年与管理科学与工程领域相关且影响因子较高的期刊论文为数据源,将搜集的数据5年分为一组,利用Excel筛选出高频词汇并通过SPSS软件进行共词分析,研究各高频关键词之间的内在联系,通过对比分析得出十年内管理科学与工程领域的学科发展变化、研究现状及热点,为以后进一步研究提供借鉴.

我国企业人力资源管理观念的创新

企业传统的人力资源管理活动,把人力资源管理等同人事管理。创新企业人力资源管理观念在于把人力当作资源进行经营,追求价值最大化,走可持续发展的路径,坚持以人为本,建立有效的激励及约束机制。

论我国企业知识型员工的激励

人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力 ,二是超我动力。这两大动力的平衡关系 ,决定了人的行为方向。组织中对人的管理 ,就是想办法将两大动力维持在较高的水平并共同指向组织目标。“自我动力”的启动 ,主要靠个人利益的吸引。具体方式就是提供三个激励 :报酬激励、成就激励、机会激励。“超我动力”的启动 ,主要靠组织目标、事业理想、企业精神、核心理念与价值观。知识员工因为受到的教育程度较高 ,因此 ,其自我和超我强度要高于一般员工。针对知识员工的激励策略 。

地源热泵系统现场施工技术在油田的应用

地热资源是一种绿色可再生能源,开发利用地热资源不仅可以减少二氧化碳的排放,而且可以对构建和谐社会和建设资源节约型社会实现可持续发展起到积极的推动作用。介绍了地源热泵技术的工作原理、特点,现场施工4项关键技术以及现场应用情况等。实践证明,该施工技术先进、实用性好、安全可靠、运用费用低,它在油田的应用必将对地源热泵系统的推广应用起到良好的促进作用,具有良好的推广应用价值。

中国西部地区中小企业人力资源管理问题分析

中小企业在西部地区的经济崛起中扮演着十分重要的角色。近年来，由于国家政策的扶持，西部地区中小企业的增长势头迅猛，但目前西部中小企业人力资源管理问题日益突出．很大程度上制约了其自身的发展。笔者旨在通过对西部中小企业人力资源管理存在的问题进行分析，并提出相应的对策，以期促进中小企业的进一步发展。

探讨事业单位人力资源管理信息化建设

随着信息时代的到来,网络技术与计算机技术在社会各个领域的应用越来越多,推进了社会各领域的变革。事业单位要紧跟时代发展的步伐,在开展人力资源管理工作时要注重对现代化新技术的应用,积极推进人力资源管理信息化建设进程,全面提升事业单位人力资源管理工作质量与水平。本文首先分析了事业单位推进人力资源管理信息化建设的意义,随后分析了当前事业单位人力资源管理信息化建设中面临的问题,最后针对于存在的问题提出了有效地解决方案,希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。

株冶集团企业信息系统规划研究

文章结合株冶集团公司企业信息系统应用现状和需求,采用企业系统规划法等企业信息系统规划方法,从理论和实践两个方面为株冶集团公司实施企业信息系统建设提出了系统化的规划,同时介绍了企业系统规划法的方法和内容。

掏空、合谋与独立董事报酬

本文建立了一个“全体股东/独立董事/大股东”三层代理模型,考察独立董事与试图掏空企业资产的大股东之间潜在的合谋对独立董事报酬合约的影响。基本结论是:大股东的掏空动机依赖于其实现控制企业的股权水平,越小的股权控制企业掏空动机越强烈;当独立董事合谋概率较小(比如有完善的独立董事市场激励和约束)或投资者法律保护水平较高的时候,可以对独立董事支付固定报酬;而独立董事合谋概率较大且法律对投资者保护水平较低的时候,为了尽可能维护全体股东的利益,就有必要对独立董事支付激励报酬。

绍兴县投资近亿元打造“人才安居”工程

为优化人才创业环境，激发人才创新热情．集聚人才第一资源，日前，绍兴县出台《绍兴县人才住房销售管邢实施办法》．全面打造“人才安居”工程。