绩效技术在企业培训中的作用

绩效技术 (PerformanceTechnology)简称为PT ,是国外教育技术学界及企业管理与培训的重要研究内容 ,但一直没有引起我国相关领域的足够重视。本文主要分析绩效技术的起源以及在国内、外研究发展现状 ,并根据绩效技术对我国的启示展望其在我国企业管理与培训中的应用前景。绩效技术思想将会被广泛地理解和吸收 ,绩效技术的趋势是融合理念上的认同所带来的行动习惯 ,它带给我们的不仅是一种方法 ,而是一个新的研究领域。

浅谈企业如何提高对员工的精神激励

针对目前市场经济时期,企业只重视对员工的物质激励的现象,提出还更应如何关注精神激励的建议。

岗位调研在食品专业人才培养模式研究中的应用

介绍了岗位调研的基本情况,食品企业对高职人才的需求情况及岗位调研在食品专业人才培养模式研究中的作用。

团队边界活动研究回顾、评述与展望

从战略规划到变革管理,组织面临着各种各样的复杂挑战,组织中团队的绩效成为组织发展的核心问题。团队领导、成员用何种工作方式进行内部协作、外部联系是团队管理的一项重要任务。边界活动很大程度上体现了团队的生存和发展能力,进而影响团队绩效。研究团队边界的活动现状与发展前景,对于团队的创新与竞争力意义重大。通过文献综述和理论研究的方法,对近年来关于团队边界活动的研究进行梳理和总结,主要内容包括团队边界活动的内涵、维度、测量及其影响因素、结果等,分析了国内关于团队边界活动理论的研究现状,对比国外研究,指出差异与不足,最后对团队边界活动理论的研究趋势进行了总结和评价。

高科技企业知识型员工管理思考

伴随着知识经济时代的到来,知识要素对于社会进步和经济的发展具有非常关键性的价值,因此企业人力资源管理工作也逐渐将重心落实在知识型员工培养和管理方面,尤其是高科技企业,要维护企业的可持续发展,就要积极建构系统化的人才管理控制措施,确保管理水平更加具有实效性。本文对高科技企业知识型员工特征进行简要分析,并对管理过程中存在的问题和解决对策展开讨论,以供参考。

如何成为好的创业企业领导者

下述5种诱惑应当作为领导们随时的"警钟"提醒自己:成功常常导致一系列致命的行为.这些行为是如此的难以控制,改变它们又是如此痛苦.