独立董事背景与企业双元创新

以2015—2020年我国沪深A股上市公司为研究样本,结合烙印理论、双元创新理论,研究了独立董事不同背景对企业双元创新的影响。研究发现:独立董事海外背景、学术背景促进了企业的探索式创新和开发式创新,而独立董事金融背景抑制了企业的探索式创新和开发式创新。进一步研究发现:企业内部控制质量在独立董事背景与企业双元创新之间发挥部分中介效应;从产权异质性角度发现独立董事不同背景在国有企业和非国有企业中对双元创新影响具有一定的差异性。

基于BOKR构建学习型组织及其要点分析——以BC公司为例

随着全球化、数字化以及人工智能技术的快速发展,企业面临的环境正在迅速变化,不同行业在全球范围内的竞争也在急速加剧。尤其是人工智能ChatGPT的突破性进展,对知识型工作带来更大的挑战。如今管理面临的挑战是如何激励和培养知识型员工,使他们能够适应快速变化的环境,帮助企业带来持续性的竞争优势。文章结合战略管理的工具平衡计分卡BSC、目标与关键成果法OKR以及持续性绩效管理CFR等管理工具,构建学习型组织,促进员工成长和组织效能提升。通过对BC公司的管理实践分析,旨在为企业打造学习型组织提供参考。

海归创业研究前沿与展望

海归创业是新兴经济体及新兴市场在全球经济一体化过程中特有的经济现象与模式,已经越来越受到来自不同学科领域学者们的关注。从宏观与微观两个层面对国内外海归创业研究的现状和理论进展进行了系统回顾,重点对微观层面的7个热门研究议题进行了详细阐述,最后对海归创业的未来研究方向进行了展望。

国企企业家人才资源短缺的成因探析

从历史条件、人才选配机制、激励制衡机制、行政行为、人才储备、人才开发等角度分析国有企业企业家人才资源短缺的原因，既有对历史的回顾，又有对现实的探索；既有与国外先进国家的比较，又有与国内其他所有制企业的对照。

少来点模式

前一阶段.各大媒体关于德隆集团退守新疆的新闻闹的沸沸扬扬,尽管对于市场经济下的企业来说.比这让人遗憾得多的事情也不少,但德隆的退守毕竟给人们留下一大串感叹,前两年一直倍受推崇的"德隆模式"被称为是头脑智慧型.也一度成为某些中小型企业竞相学习的"模式"。

文化多样性与企业研发国际化

在经济全球化的背景下,本文从非正式制度的视角考察了地区文化多样性与企业研发国际化的关系。结果发现,文化多样性可以促进企业的研发国际化。异质性分析表明,文化多样性促进研发国际化的作用在非国有、产品市场竞争激烈、规模较大以及融资约束较低的企业中更为显著。机制分析表明,文化多样性通过吸引基础劳动力和海外高层次人才为当地企业注入了优质的人力资本(即员工团队和董事会团队),从而促进企业的研发国际化行为。