我国沪深300ETF期权定价有效性实证分析

选取10002495.SH、10002501.SH和10002575.SH三份为标的资产的沪深300ETF的期权合约,以2020年6月19日至2020年12月23日的收盘价数据为样本,运用二叉树期权定价模型计算期权理论价格。计算了直接由标的资产收盘价获得的历史波动率和通过反解B-S方程得到的隐含波动率,并讨论了这两者作为二叉树期权定价模型输入参数对最终期权理论价格的影响,通过线性回归分析和定量指标分析探讨理论价格和实际价格的关系。研究发现,二叉树定价模型能够较好地对期权合约进行定价,通过B-S方程得到隐含波动率定价效果优于直接使用历史波动率,并且期权的执行价格越高,模型的定价误差也会越小。

价值实现视角下技术入股合作的机理分析

在技术入股合作中,由于合作双方行为的不确定性和不合理的技术入股比例,合作难以达到预期效果。通过分析合作存在的事后道德风险,运用演化博弈方法建立技术方与资本方的博弈模型,研究影响技术入股合作效果的因素。研究表明技术入股比例、合作双方的诚意以及专业能力是不同情境下影响合作效果的重要因素;合理的技术入股比例由技术价值与合作双方的专业能力共同决定。

基于任务驱动的机械设计基础教学改革

高校《机械设计基础》课程在培养工科学生机械设计能力、创新能力、工程意识方面起到了积极而重要的作用。但传统教学模式存在的弊端也日益凸显。通过改革课程总目标,设定总任务;整合课程内容;明确具体的教学目标,设定分任务等途径,可充分调动学生的积极性、主动性,不仅能收到与传统的机械式教学方法截然不同的教学效果,又培养出合乎市场需求、企业人才需求的高素质复合人才。

基于胜任能力模型的会计专业教学方法研究

以培养卓越会计师为出发点,依据胜任能力模型,对高校会计专业的教学方法进行研究表明,会计专业人才培养,应创新教学方法,将项目教学、实验教学、体验式教学、考试方法改革等运用在会计学专业教学中。同时,高度关注建立与会计实践环节相适应的企业实习基地、加强会计专业师资队伍建设、注重基于能力培养的技能竞赛等配套措施。

完善招标采购流程 加强饮片价格管理

医院饮片的价格和采购休戚相关,由于中药饮片的自身特性,多数医院还处于自行采购和内部招标采购阶段。加强饮片价格管理和流程控制,医院应加快健全采购管理制度,完善饮片采购流程,坚持"质量第一、同价质优’的原则,并对招标采购进行后期管理。在加强饮片价格管理方面,应适时更新招标采购价格,提高价格调整实效,并定期核对药品价格,优化药品性价比,变粗放式管理为精细化管理,以提高信息化控制程度和药品管理效能,确保招标采购价格的有效执行。

以冷链物流为核心的攀枝花特色农产品现代流通体系构建的探讨

目前,攀枝花市农产品冷链物流发展整体仍处于起步阶段,规模化、系统化的冷链物流体系尚未形成。针对攀枝花特色农产品流通现状及其存在的问题,攀枝花要构建以冷链物流为核心的特色农产品现代流通体系,应提高农产品流通组织化的程度和整体技术水平,加强基础设施建设,加快推进信息化建设,推动农产品流通方式现代化,以加快特色农业产业化,发展现代特色农业。

珠宝首饰美学营销研究

美学营销是中高端珠宝首饰企业突破价格竞争重围的一种可持续营销战略。美学营销可避免价格战,关注美学价值的中高端消费者尤其重视珠宝首饰的美感,满足中高端客户的审美需求是实现珠宝首饰可持续发展的必由之路。应将美学贯彻到珠宝首饰的文化、名誉、广告、店面、陈列、材质、造型、色彩、造型、色彩、搭配、体验、分享、服务、包装等营销环节中,进而树立高端品牌形象,改善工艺水平和提升产品质量,以增加产品的美学附加值,全方位提升中高端珠宝首饰企业的品牌内涵和竞争实力。

对目前我国建立石油期货市场可行性的探讨

随着国际油价的频繁波动和我国石油需求对国际市场的依赖度的提高,在国内建立石油期货市场的紧迫性日益凸现。但根据目前我国石油市场的现状,可以看出目前国内还未建立起一个真正市场化的石油实物市场,并且支持一个石油期货市场有效运行的外部金融环境、法律监管环境、人力资源基础也都有待完善。

房地产企业成本管理研究

全面成本管理在房地产企业开发项目中发挥着至关重要的作用,房地产项目因其工作流程长,成本风险性大,融资多,给企业资金链的管理带来了挑战。目前,我国房地产企业仍存在成本管理体系不健全、缺乏详尽的项目可行性分析、成本管理连贯性不足、反馈效率低等问题。"5W1H"分析法有利于房地产企业管理成本,房地产企业应加快完善成本管理责任体制,切实做好绩效考核和督查工作,加速提升员工综合素质,进一步完善充实项目成本管理方法,将项目成本控制在合理范围内,确保成本管理措施持续有效。

两岸科技型企业知识型员工归属感、忠诚度与组织绩效关系研究

绩效是检验企业管理水平的重要标准,也是衡量企业经营实力的重要标尺。知识型员工是科技型企业的核心资源和战略资本,是组织绩效增长的重要驱动力。对于企业归属感、知识型员工忠诚度与组织绩效的关系,还有待于深入探索三者的影响机理及作用路径。以马克思主义企业论为理论基础,以海峡两岸314家科技型企业为研究对象,论述知识型员工归属感、忠诚度与企业绩效的关系。实证结果表明,员工归属感和忠诚度与组织绩效正相关,员工归属感通过忠诚度更能对组织绩效产生显著的作用。

广东省智慧产业、创意产业、知识型服务业的创新智力要素研究

智慧产业、创意产业、知识型服务业发展创新的关键是人才,而影响人才发展的智力因素包括观察力、思维能力、创造力等,其能力的培养主要依靠高校的教育。目前,广东省各大高校由于教学方式陈旧、教师素质较低、教育体系不完善等原因,还存在人才观察力不足、思维能力较弱、缺乏想象力等问题。广东省高校应加快形成开放式的育人模式,完善自身的教育体系,建立多渠道的交流机制,增强与政府、企业的互动,构建多层次的发展平台,以培养一批优秀的人才,促进其服务业的进一步发展。

创业激情能够激发员工的创造力吗?基于情绪与认知的双重机制研究

基于情绪与认知的双重视角,采用层级回归方法,探索创业激情对员工创造力的影响及心理机制,分析战略认同和工作意义感在创业激情和员工创造力之间的中介和调节作用。通过对251份有效数据进行分析发现,创业激情对员工创造力有显著的激发作用,战略共识在创业激情与员工创造力之间起部分中介作用,工作意义感在创业激情与战略共识、创业激情与员工创造力之间均具有正向调节作用。因此,创业者可以通过激发员工的创业激情、和员工达成战略共识、增强员工的工作意义感,以激发员工的创造力,进而提升企业的创新绩效。

充满竞争活力的德国中小型企业

本栏介绍国内外新产品开发、经营管理、易活动等方面的技巧、经验及失败教训。