中美银行业员工报酬业绩敏感度比较研究

金融危机之后,银行业员工过高的薪酬水平,引发社会各界的多方质疑,本文试图对不同制度背景下中美银行业员工报酬业绩敏感度进行比较研究。我们发现:两国银行业员工绩效报酬机制存在显著差异,美国银行业员工薪酬与公司绩效呈显著正相关关系,而我国银行业员工薪酬与公司绩效相关性较弱,需要进一步完善银行业报酬激励机制。

我国上市公司资本结构探析

针对我国上市公司资本结构的现状进行分析,得出结论:目前我国上市公司资本结构的财务杠杆效应和治理效应都很弱,资本构成不合理;融资顺序与信息不对称理论相违背。优化我国上市公司资本结构的建议是;树立资本结构战略管理观念;调整股权结构,降低国有股比例,实现股权所有者多元化;加强股票市场管理;大力发展债券市场;加快商业银行的改革步伐,完善银行的信用制度。

政府控制、治理环境与公司价值——来自中国证券市场的经验证据

本文承袭刘芍佳、孙霈和刘乃全( 2 0 0 3 )一文所使用的“终极产权论”,根据上市公司披露的终极控制人数据,首次将上市公司细分为非政府控制(即民营、乡镇或外资资本控制)、县级政府控制、市级政府控制、省级政府控制以及中央政府控制这五种类型。同时,我们利用樊纲和王小鲁( 2 0 0 3 )编制的中国各地区市场化进程数据及其子数据构建各地区公司治理环境指数。在此基础上,我们以2 0 0 1年至2 0 0 3年期间的上市公司为样本,对政府控制、治理环境与公司价值的关系进行了实证分析。研究发现,政府控制尤其是县级和市级政府控制对公司价值产生了负面影响,但公司所处治理环境的改善有助于减轻这种负面影响。其政策含义是,解决中国上市公司的公司治理问题,不仅需要继续“抓大放小”,还需要从根本上改善公司治理环境。对研究者来说,需要把目光转移到影响公司治理的根本因素上来,加强对公司治理环境的分析。

国际要约收购经验与中国制度设计

2003年4月9日．中国上市公司要约收购取得了突破性的进展．南钢联合发出了中国证券史上的第一份要约收购公告，自此拉开了中国证券舞台上股份公司要约收购的大幕。要约收购作为公司并购的一种重要形式．在西方发达国家已建立了完备的规则体系，虽然各国的监管哲学并不一致．但均以保护中小投资者的权益为宗旨。中国要约收购规则是在参考英美等国的立法和实践经验基础上制定的．作为典型的“事前规则”．要约收购制度有待于实践的进一步验证及完善。