民营企业的业绩与管理层薪酬——以2005年沪市民营上市公司为例

现代企业制度的核心内容和企业核心竞争力是建立在企业激励机制之上的。一个有效的激励机制能够使统一经营者和所有者的利益,使经营者能够努力实现公司所有者的利益最大,防止道德风险。而衡量二者是否建立联系,很大程度体现在经营者的薪酬是否与企业业绩挂钩上。本文以上市民营企业为研究对象,对企业薪酬激励和其公司绩效之间的关系进行了实证检验,认为民营上市公司高层管理人员薪酬激励约束机制尚需完善。

论私营企业治理结构中的独立董事制度

我国私营企业在经历了20多年的高速发展后开始遭遇瓶颈,其不完善的治理结构开始成为制约私企发展的严重障碍,完善私营企业治理结构、提高企业的管理决策水平成为私企发展的当务之急。而独立董事制度正是一种可以有效监督和提高企业管理决策水平的制度安排,在私营企业中建立独立董事制度既有必要性,又有可行性,对规范私营企业经营管理、促进私营企业进一步发展起到积极有效的作用。

上海国有企业创新包容机制研究

优化上海国有企业创新包容机制,关键要做到顶层设计与基层创新相结合,建立完善的激励创新、试错包容体制机制,营造鼓励创新宽容失败的环境氛围,按照"理顺体制、提升效能,完善政策、加大扶持,创新理念、拓宽服务,优化机制、激励人才"的基本原则设计路径和对策,以激发国有企业的创新能力和活力。

民营企业治理结构创新研究

改革开放以来,民营企业对我国经济增长发挥着十分重要的作用。目前我国民营企业发展面临一个严峻的问题是公司治理结构问题。随着信息时代的到来,人力资本已成为经济发展的重要动力。因此,引入人力资本,实现民营企业治理结构的创新已成为必然。

关爱员工——访全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复

全国工商联和全国总工会日前联台发出通知在全国民营企业中广泛开展”关爱员工实现双赢”活动。这项活动也是今年全国工商联民营企业文化建设主题——“以人为本”的重要内容。通知要求各省、自治区直辖市工商联工会及时总结和交流在活动中涌现出的宝贵经验，建设一批“学习型企业”经验交流基地，表彰一批“关爱员工”先进企业和创建“学习型企业”先进单位。并计划于今年“五一”国际劳动节期间，全国工商联和全国总工会将联合举办经验交流会，届时将在各地工商联推荐的基础上命名一批在关爱员工方面取得突出成绩，具有示范意义和作用的民营企业家。

通过国防综合体的高新技术有可能使俄罗斯经济高涨

当前的俄罗斯经济危机就其广度、深度和后果而言远比1929～1933年美国的“大萧条”要大得多，可怕得多。近55个月以来生产持继不断地下降，使国民收入减少了46％（伟大卫国战争年代下降了34％）。在和平时代文明世界就不知道这样的下降。按照急进改革拥护者的想法（总统和俄罗斯政府都有这种想法），要使经济稳定地发挥作用必须先达到宏观金融稳定，而只有在实行严格的限制性货币和税收政策的基础上才有可能达到这种稳定。抑制通货膨胀是优先方向。政府遵循货币论者的理论，把当前的通货膨胀及其原因归咎于货币量过剩，因而推行压缩（限制）货币量的方针。但是根据货币流通规律，价格大幅度提高后则需要巨大的现金和非现金货币量，而现在恰恰是货币量不足。俄罗斯联邦的货币量占国民生产总值的12％。因此在商品流通和货币流通之间就出现了脱节，迫使80％的商品周转实行易货贸易。在这种条件下，无论是从货币数量论，还是从经济政策的角度来看，推行压缩货币量的方针都是不正确的，因为在经济危机条件下各个国家都不推行限制方针。在市场条件下，经济危机加上国家对经济的有效调节制度，就可以成为保证两品使用价值和它的成本相符合的工具。俄罗斯有经济危机，但却没有有效的国家对经济的调节制度。可以?

德国东部国有企业改造的特点与问题

1990年3月,原民主德国开始改变全民所有财产的经营形式,对国有企业实行托管并股份化;7月,国有经济全面私有化拉开帷幕。时至今日,4年半过去了。德国东部国有企业的改造虽然步履艰难,但已取得明显的成效。与东欧国家相比,有突出的特点。