国企内部审计独立性问题及其对策

鉴于国有企业的重要性,加强国资国企管理,完善国有公司治理,对国有企业的经营和发展是极其重要的。在这些工作中,对国有企业加强审计管理是一个重要环节,而内部审计又是审计工作中的基础工作和日常工作。为了提高国企内部审计的有效性,加强内部审计的独立性是一项必要工作。论述研究我国国企内部审计独立性的当下背景、历史沿革和文献情况,总结国有公司内审独立性现状和主要问题,从内审部门和内审人力资源两方面分析内审独立性不足的原因,针对上述问题和原因详细提出了五方面的完善建议。

国有企业绩效薪酬体系的现存问题和优化设计探讨

当前我国经济发展进入新时期,经济发展稳字当头,经济结构不断优化升级,国有企业面临新的挑战。在不断推进深化改革的进程中,人力资源管理和薪酬制度的改革逐步深入,如何升级优化成为关键环节。就当前国有企业绩效薪酬体系的设计和优化进行研究,分析存在的问题,并提出改进意见。

国有企业改革:俄罗斯与中国的比较

作为转轨中国家，俄罗斯及中国都进行了国有企业改革。应当说，两国企业改革从大方向来看是根本不同的，但这并不否认，作为同在计划经济条件下成长起来的国有企业，两国企业改革也有许多值得相互学习和鉴戒之处。因此，对两国国有企业改革进行比较研究无疑是一种有益的探...

国有企业宣传工作的重要性及优化对策

国有企业宣传工作是企业组织管理工作的重要组成部分,关系到员工的思想教育与企业的管理策略的科学化,对于企业的长远稳定发展具有至关重要的作用。国有企业宣传工作可以分为内部宣传及对外宣传工作,主要是宣传企业生产经营成果、企业形象信誉、弘扬企业文化、强化企业员工思想教育等等,提升员工的归属感和忠诚度,提升员工的工作积极性。企业宣传工作属于企业行政管理及思想政治教育工作的组成部分,对于构建企业文化体系,增强企业职工的凝聚力,有助于营造良好的企业形象,提升企业的竞争力。本文首先指出了国有企业宣传工作的重要性,分析了部分国有企业宣传工作存在的问题,针对具体问题提出了针对性的对策和建议,旨在为国有企业发展奠定良好的文化基础和舆论基础。

工程训练实践教学体系的改革与创新

本文结合北京理工大学工程训练中心的建设,提出了以培养创新人才为目标,以学科建设为龙头,依托课群建设,不断拓展工程训练内涵,构建了以"分阶段、多层次、模块化、综合性、开放式、不断线"为特色的现代工程训练的实践教学体系和模式,实行学科建设、课群建设以及科研与实践教学相结合,搭建多学科工程训练实训平台,在工程训练实践教学课程体系、教学内容、教学方法和手段上进行了一系列的改革与实践,实现了传统金工实习向全面工程训练的转变,充分发挥了基地示范辐射作用.

中国“举国体制”应对巨灾的经济效益评估方法及应用

在分析灾害经济影响机制及中国"举国体制"在加速2008年汶川地震灾区经济恢复作用的基础上,将"举国体制"的加速重建以加速生产能力项引入到地区投入产出模型中,模拟并对比有、无举国体制情景下的灾区经济恢复进程,评估举国体制在减轻灾害间接经济损失中的作用.结果显示:举国体制中的举国救灾、对口支援等措施加速了灾后经济恢复进程,2008—2012年间,至少使灾害造成的间接经济损失减少5 552亿元,同时因灾获益4 588亿元;同时,本研究也为评估灾害风险管理策略的效益提供了一种方法.

竞争情报中的知识流及转换机制研究

组织中的知识是不均匀分布的，知识流对于组织在激烈的市场竞争中获取竞争优势起关键作用。本文在论述了知识管理中知识流的基础上，分析了竞争情报中的知识流及其节点，提出了工作流与知识流的整合模型。探索了竞争情报流程中知识流的功能及转化的机制，并架构了竞争情报知识流转换的模型。

医院全面预算管理绩效评价指标体系设计

公立医院需要建立科学有效的全面预算管理绩效评价指标体系,用以评价预算的执行情况和效果,确保预算循环的顺利实现。文章分析医院预算绩效评价指标体系现存的问题,提出设计指标体系的原则,并基于平衡计分卡思想设计综合性的医院预算绩效评价指标体系,以期为医院全面预算管理的有效实施提供帮助。

我国MBO事件市场反应实证分析

This paper used event study methods to study the market responses to MBO (Management Buyout). The result illustrates that after MBO, CAR (cumulated abnormal return)is significantly larger than zero (2.52%). And moreover, the volatility changes little after MBO.From this result, we can say that the reaction of investors for MBO is positive. At the same time,government can gradually loosen the limit for it to improve the market development and for the benefit of investors.

民营公司两权分离度、内部制衡机制与经营绩效关系

以中国的投资者保护为研究出发点,本文搜集沪深两市挂牌交易的由自然人创立并拥有的民营公司研究样本,实证检验其两权分离程度、内部制衡机制与公司经营绩效之间的关系。研究发现,在民营公司内部,控制权和所有权的分离对公司的经营绩效产生了显著的负面影响,两权分离程度越大,对公司经营绩效的负面作用越大;其次,内部制衡机制与公司经营绩效显著正相关,制衡机制越强,抑制终极控股股东的侵占行为的效果越显著;最后,两权分离程度与内部制衡机制之间存在着交互作用,在两权分离程度相同的情况下,制衡机制的程度越强,对于减少终极控股股东与中小投资者之间的委托代理成本,改善公司经营绩效的效果越明显。

教育人力资本、企业所有制与农民工社会保障获得

对国家卫计委2010年12月进行的流动人口监测调查数据的研究发现,教育人力资本和企业所有制性质对农民工获得各类社会保障项目具有重要影响。具体表现为:第一,较高的教育水平能够显著提高农民工的各类社会保障项目获取能力。第二,接受过职业培训能够显著提高农民工各类社会保障项目的参保率。第三,就业单位的所有制性质显著影响农民工的各类社会保障项目覆盖率。这些结果说明农民工不再仅仅是各类社会保障项目的被动接受者,在获得社会保障项目时已经具有一定的主动权。因此,在加大推进不同所有制企业为农民工购买各类社会保障项目的同时,也应该提高农民工的教育水平,加强农民工的职业培训,以增强农民工对于各类社会保障项目的获取能力。

分享经济起源与实态考证

"分享"不是"共享",而是"协同消费"。分享经济的基本理念是"使用所有权"。分享经济的商业模式是"个人对个人交易"。分享经济的实质是新型信息消费。分享经济的未来走向是:分享主体不断换位、分享观念不断更新、分享规模不断扩大、分享范围不断拓展、分享内容不断丰富、分享形式不断创新、分享增量不断做大、分享价值不断提升、分享技术不断优化和分享社交不断本地化。

国有企业集团的资源整合与利用战略

本文分析了国有企业集团资源利用效率较低的原因 ,通过对集中、分散与共享服务等企业内部资源整合方式和外包与战略联盟等企业外部资源利用方式的比较分析 ,建立了企业资源组织战略选择模型 ;提出了国有企业集团提高资源使用效率的改革建议。

我国国有大中型企业技术创新与制度创新现状分析

本文基于实地调研和问卷调查 ,结合相关的理论进展 ,从九个不同方面分析了我国国有企业技术创新与制度创新的现状 ,旨在揭示国有企业下一步改革的可能方向 ,为国有企业的下一步改革提供事实依据。

新常态下企业经营绩效的下降：基于企业家精神的解释--来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据

2013年中国经济进入新常态以来,无论是宏观的经济增长速度,还是微观的企业经营绩效,都出现了较大幅度的下降趋势。针对这一问题,笔者依据2015年广东制造业企业-员工匹配调查数据,实证表明企业家精神对技术创新、资源配置和员工福利产生了一定程度的抑制作用。研究发现,企业家精神的不足是导致经营绩效下降的重要原因。笔者建议我国主要出生于20世纪60年代的"一代"企业家群体,加快从"制度型"企业家向"创新型"企业家转型;政府应改变过度财政补贴等方式所导致的"父爱主义",让市场淘汰不适应新常态的企业家,增强多层次资本市场对企业家能力的治理功能、增加对"二代"企业家培养的公共投入。

关于国有公司制企业治理结构的主要问题及其对策研究

我国国有企业在现代公司化的改制进程中，有关其企业治理结构方面存在许多问题，完善国有公司制企业治理结构。

城市人才吸引力的影响因素及提升对策

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。各级各类的专业人才已成为国家、地区发展的核心要素,吸引和留住人才成了各级政府高度关注的问题。作为人才集聚地的城市,对人才吸引力的大小受其提供就业岗位、发展机会和宜居环境三个方面能力的影响,因此,可通过壮大城市经济总量与优化城市产业结构并重、加强吸引人才制度建设与打造人才"特区"并重和提升人居硬环境与建设人居软环境并重的途径不断提升城市三个方面的能力,增强城市人才吸引力。

国企高层人事变动:实现企业战略和业绩变化的一种重要来源

本文实证检验了内地多行业的国有大中型企业总经理和高层人事变动与企业战略和业绩变化之间的关系。结果显示 ,国企高层管理人员的人事变动与企业战略变化和企业绩效改善之间存在显著的正相关关系 ,企业战略的变化也与企业绩效的改善显著正相关 ,而国企总经理的变更与企业战略变化和绩效改善之间并不存在相关关系。研究认为 ,企业高层团队结构的变化与企业战略变化的协调作用 ,会增大国有大中企业绩效改善的可能性。

国企经营者合谋的博弈分析与防范研究

国企经营者合谋行为的产生主要原因是由于经济管理制度、企业制度、国企经营者聘任激励与监督约束机制等的不完善。本文从委托———代理理论和有关制度方面深入分析了合谋问题产生原因 ,建立了国企经营者和主管官员合谋的博弈模型 ,从完善公司治理结构和经营者 (职业经理 )市场聘任与监督约束、加强对经营者的财务监督和合谋行为的惩罚约束。