探索日本公司治理变革的一部力作——评李博《日本公司治理契约关系变革研究》

日本经济的快速发展与成功赶超曾为世界所瞩目,其成功的经验与独特的企业制度也备受关注并被争相效仿,然而当其经济由繁荣陷入长期停滞后,日本企业制度也受到了质疑,但正如美国经济学家保罗·克鲁格曼所言:"

经验与知识之辩——对野中郁次郎与竹内弘高《创造知识的企业:日本的企业如何创造创新的动力学》一书的批评性解读

本文聚焦于野中郁次郎与竹内弘高《创造知识的企业》一书中的知识创造理论。在梳理知识创造的认识论基础、知识创造的螺旋结构(SECI模型)、承上启下式的管理过程及超文本组织结构的基础上,笔者将立足于野中与竹内的立场,回应相关学者的批评意见与替代模型,即社会知识+SECI模型、IDE-SECI模型与IMCM模型。笔者认为,相较上述替代理论,SECI模型具有更强的解释力与精简性。但是,笔者不得不指出,SECI模型混淆了'经验'与'知识'这对概念,这不仅使模型内部出现了矛盾,还会影响整个知识创造的过程。相应地,笔者提出,只有在SECI模型与'场'理论(野中在后继文本中阐发的理论)之间安置一套'经验结构',方能保证知识创造的良性运行。

探究日本公司内部治理机制的一部力作——评李彬《日本优化公司内部治理机制的理论与实证研究》

20世纪90年代末,日本为应对国际竞争力急剧下降的危机,掀起了一场全方位的、深刻的公司治理改革运动。辽宁大学日本研究所李彬副研究员在其博士论文基础上修改完成的专著《日本优化公司内部治理机制的理论与实证研究》,对日本公司内部治理改革进行了深入探讨。该书在辽宁大学"211优秀博士论文项目"资助下,于2011年由辽宁大学出版社出版。纵览全书,特点鲜明。