美国企业管理创新对我国图书馆改革的启示

企业管理创新在美国经济的发展中起着重要的作用，本文总结和分析了美国企业管理创新的实践和发展趋势； 并详细论述了其对图书馆管理带来的启示。

美国企业的两种知识管理模式

本文首先列举了四组实例 ,旨在对比说明西方企业盛行的两种知识管理模式 :编码管理模式和人物化管理模式。然后 ,我们对这两种模式进行了经济学对比分析。

美国企业职工参与管理组织形式的演变

本文通过考察美国企业职工参与管理组织形式的发展与改革 ,找出其中带有普遍性意义的主题和理念 ,这对我国企业开展职工参与管理有一定借鉴和启示。

美国施乐公司实施知识管理的经验

知识管理,简单的说就是对企业的知识资源进行管理的过程,如何对知识进行搜集和整理,如何使每一个员工都最大限度地贡献出其积累的知识,使企业实现知识的共享,就是企业进行知识管理的主要目标。

美国企业德育理念及其启示

德育通常用于教育领域中 ,通过对美国企业的德育理念的探究 ,分析企业发展的根本动力与核心 ,从而给予我国企业的发展以有益的启示。

美国企业职工参与管理组织形式的演变

美国企业的职工参与管理开展得较早,本文通过考察美国企业职工参与管理组织形式的发展与沿革,找出其中带有普遍性意义的主题,以期对我国企业开展职工参与管理带来借鉴和启示。 一、美国企业传统的职工参与管理形式 美国企业的工人参与管理活动已有很长的历史,早在19世纪中叶,美国的木材工业就出现过劳资委员会。美国传统的工人参与管理活动的组织形式,主要有劳资委员会和劳资集体谈判两种。 1.

美国公司法人地位及股东有限责任原则确立的历史考察

本文从历史发展的新角度 ,探讨了美国现代公司的两个特征——公司法人地位和股东有限责任原则 。

用麦肯锡7—S模型考量我省央行青年员工的思想及发展现状的调查报告

青年是祖国的未来,是社会主义事业的开拓者和接班人。本文通过用麦肯锡7-S模型包涵的战略、结构、制度、风格、人员、技能和共同价值观7个方面的内容设计的调查问卷,旨在客观全面地考量我省央行青年员工的思想及发展现状,从而提出对策与建议,以期达到促进青年员工成长成才的目的。

德、美、日三国在企业管理上的差异

德、美、日三国在企业管理上的差异韩立民一、组织原则上的差异德国企业的内部组织结构非常严密，分工明确，但不够灵活。在企业管理中，上级具有绝对权威，只有受过高等教育的人和有学位的人才能担任高级管理职务，基本上是由专家来治理企业。专业技术人员在企业中的地位...

90年代以来美国企业管理趋向

９０年代以来美国企业管理趋向成十（江苏省社会科学院世界经济研究所，南京３０００７１）９０年代以来的经济、科技的发和冷战结束对美国企业产生了巨大的影响。当今美国企业管理的变革已引起广泛的关注。９０年代美国企业管理的战略目标是提高竞争力，特别是国际竞争力...

中美日公司治理结构的财务比较

本文从公司的股权结构、资本结构、经营者报酬等财务方面，对中国、美国和日本公司治理结构进行了比较分析，认为公司财务结构是否合理对公司治理效率的高低有着直接的影响，并在借鉴国外公司治理经验的基础上，结合我国实际情况，从企业财务结构的角度，提出了完善我国国有企业治理结构的对策与建议。

美国中小企业融资模式及对我国的启示

美国引导民间资本投向中小企业的融资模式已形成规模 ,其中商业银行贷款、金融投资公司、政府资助等融资方式在我国基本上还属空缺。

企业兼并整合管理的实证研究及启示——评GECapital成功的兼并整合管理

企业兼并尽管是企业扩张的有效途径 ,但在实践中有很高的失败率 ,其中很重要的原因是整合管理的失败。本文通过揭示GECapital成功整合管理的四大原则 ,从战略准备、专人负责、文化融合和计划调整四个方面提出了未来我国企业兼并整合管理可供操作的建议。

由安然破产案透视金融衍生工具的会计处理

安然公司是金融创新的巨擘,其发明的一系列金融工具复杂到令专业人士都未必尽然了解,加之有意识地隐藏了大量的重要信息及高度复杂的关联交易,多年以来其财务报表在华尔街无人真正理解,但很少有人敢于挑战这个资本市场的宠儿。