中小企业中层管理人员岗位胜任力问题研究及对策探讨

中小企业的中层管理人员作为解读上级指令,管理下级员工的管理人员,对中小企业的发展具有决定性影响,是中小企业的中坚力量。因此,中小企业要实现可持续高质量发展,十分有必要构建起中层管理人员的岗位胜任力模型,以此来驱动中层管理人员岗位胜任力的提升。本文第一部分先对中层管理人员的相关概念展开阐述,解释了中层管理人员职责,中层管理人员在企业中所处的身份地位以及中层管理人员岗位素养和表现的三个层次。第二部分对岗位胜任力的相关概念进行阐述,解释了岗位胜任力模型和理论,从岗位胜任力含义、维度、特征展开分析,构建起了企业中层管理人员岗位胜任模型。第三部分围绕中小企业中层管理人员岗位胜任力存在的普遍性问题展开分析探究。第四部分提出了中小企业中层管理人员岗位胜任力提升的对策建议,以供中小企业参考。

路虽远 行则必至——中石化检维修企业改制十五年回顾

2000年,随着国有企业改革的浪潮,中石化检维修企业在中石化“主辅分离、辅业改制”的政策指导下,开始分批进行企业改制。从济南炼化建安公司、重庆川维厂建安公司开始试点,到2008年齐鲁石化建设公司、镇海石化建安公司改制完成,历经八年,中石化将检维修企业全面改制成民营企业。如果以2008年作为一个改制起始点,这些企业至少已经走过了十五年的自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的道路。

新时代数字营销人才的需求分析

新时代背景下,数字营销人才的需求日益旺盛,为了满足数字经济的发展需要,分析数字营销人才的需求状况,培养与数字经济相匹配的人才是一项极其重要而紧迫的战略任务。本文首先简述了新时代数字经济的发展背景;其次分析了数字经济规模增长、产业数字化、各地的数字经济发展及数字营销人才的需求等现状;进而剖析了新时代数字营销人才的需求变化,即岗位需求的复合化、岗位能力的需求细化、岗位薪资水平的高水平、岗位工作内容的具体化;最后,提出重构课程体系、实施模块化教学和做好职业规划等合理化建议,以供行业参考。

数字经济时代“95后”新生代员工管理挑战、成因及对策分析

随着互联网和大数据的繁荣发展,我国已全面步入数字化时代。为了保障企业的可持续发展,企业需要进行数字化转型,组织制度及人才管理模式也需要主动变革、与时俱进。Z世代成为新生代劳动力市场中的主体,由于代际差异,“95后”具有区别于“70后”“80后”的显著个性。伴随着企业数字化转型中新技术和新知识的不断涌入,改变了新生代员工的行为方式和工作方式,也对传统人才管理手段提出了新挑战。因此,文章以数字经济时代为背景,对企业新生代员工管理中面临的挑战及背后的成因进行分析,并结合近年学者研究提出对策,以期能够指导未来的工作实践。

试论中国近代把头制度文化因素

从洋务运动开始,中国在企业管理中长期施行把头制度。把头制度的形成是西方包工制和中国传统"包头"制在中国社会转型期碰撞的结果,是中国传统文化中的俗文化在近代企业管理制度上的体现。包工制转化为把头制度的文化因素是中国传统文化中俗文化的"超稳定结构"对"外来的新文化模式和文化精神"的抵制和压抑。

数字经济背景下广西高校创新创业教育的优化路径研究

当前,数字经济基础设施建设水平不断提升,数字经济相关专业人才培养规模和质量不断提高,为广西高校创新创业教育奠定了坚实的基础。首先,本文从数字经济背景下高校创新创业教育的内涵出发,基于对数字经济背景下广西高校创新创业教育现状的分析,认为广西大学生创新创业环境更具广阔性,创新创业技术成本和经营成本将会降低;其次,数字经济时代倒逼广西高校创新创业教育模式改革,使得软件和信息技术服务产业人才需求与供给矛盾较为突出;最后,从强化大学生创新创业意识,构建范围广、层次丰富的产学合作平台,加强创新创业教育课程建设三个方面提出数字经济背景下广西高校创新创业教育的优化路径,以供参考。

完善我国现代公司法人治理结构刍议

规范的公司法人治理结构,是建立现代企业制度的关键。针对目前我国公司法人治理结构存在的种种不规范表现,应从明晰责权机制,健全董事会制度、深化监事会职能、完善经理层运作机制及推行职工参与制度等方面完善之。

基于战略导向的企业人力资源管理实践研究

企业战略的实现依托生产经营管理的各个流程,其中人力资源管理实践在实现企业战略目标过程中起着十分重要的作用。本文研究发现:有计划的人才招聘帮助企业选择合适的人才来实现经营目标,合理的绩效考核体系、薪酬体系和员工职业生涯发展体系激励员工提高绩效,有效的内外部培训激发员工的主观能动性和工作积极性,在内部实施有效的人力资源管理举措能够切实促进企业管理水平的提升,推动企业整体绩效不断提高。本文研究结果仅供参考。

管理者激励组合的理论探讨

本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先 ,论文分析了非物质激励的作用 ,并提出了计量非物质激励的模型。随后 ,管理者组合激励模型被建立。在进行了静态分析的基础上 ,论文对组合激励模型中有关参数的变化含义进行了深入分析 ,说明了组合激励的意义在于 :在一定物质条件和激励成本约束下 ,管理者的效用可以达到最优化。文章最后给出了主要结论。

论近代矿业生产中的包工制度

包工制度是近代中国矿业最为盛行的劳动组织方式。从单个经济体上看,这种制度有利于节省开支、分散风险、维持利润,具有一定的现实合理性。但是,企业的经济理性不等于社会理性,一时的合理不等于长远的合理。从社会的要求与期许来看,包工制度激化了劳资矛盾,无法实现劳资协调的目标,没有得到公众舆论的认可。从经济发展的总体趋势来看,这种制度的代价是降低了劳动者的生产效率,损害了中国矿业的发展前途。对包工制度历史作用的评价,要选取正确的历史坐标,坚持动态、发展的观点。

大型国有企业技术人员岗位评价因素认同度的研究

本研究对国有企业技术人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行了分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50个重要岗位进行工作分析的基础上,设计出某大型国有企业《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出该大型国有企业技术人员岗位评价因素体系,对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。

人力资本专用性投资与知识型企业治理设计

在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。

日本企业人力资源开发的新特征及其存在的问题

在经济全球化浪潮冲击下,企业间的竞争日趋激烈,以发掘人才、培养人才为重心的人力资源开发战略已成为构筑企业竞争优势的必然课题。20世纪90年代日本固有的企业经营模式使它在人力资源开发方面明显滞后于其他发达资本主义国家。但值得关注的是,进入21世纪后,日本企业长期推行的以终身雇用制、年功序列制为主的人事制度已面临崩溃,人力资源开发战略又呈现出新的特征和问题。

组织文化与员工知识分享行为的关系分析

采用实证研究的方法探讨了组织文化与员工知识分享行为之间的关系。通过对华南地区25家企业的315名员工的调查,研究发现:组织文化的3种类型中,官僚型文化对员工知识分享行为具有消极影响,而创新型文化、支持型文化则对员工知识分享行为具有积极影响。

基于DEA的铁龙现代物流企业绩效评价研究

本文以铁龙现代物流等16家物流上市企业为研究样本,收集整理2011-2013年的企业上市报表数据,建立DEA投入产出模型,通过实证分析了解行业发展现状,并对铁龙物流企业的绩效与其他物流上市企业进行对比分析。通过实证得出,铁龙物流存在投资效率尚未最大化、资源浪费以及没有体现投资规模等问题。根据本文研究结论,本文主要从投资效率、投资规模和扩展新的机遇来对铁龙物流企业绩效提出对策和建议。

构建企业家素质及其能力评价理论体系和方法

通过对企业家素质及能力的阐述及分析,构建企业家素质及能力的评价指标体系,并应用模糊综合评价方法,建立企业家素质及能力评价模型,为企业家素质及能力的系统分析提供了一个科学的定量方法.

高管职业生涯关注对企业创新产出的影响

随着VUAC时代的到来,创新的驱动作用愈发凸显。基于职业生涯关注理论、企业生命周期理论以及调节定向理论,以上海和深圳两市2007-2017年A股制造业上市企业为研究对象,深入探究高管职业生涯关注对企业创新产出的影响。研究表明,高管职业生涯关注显著促进企业创新产出;企业生命周期负向调节高管职业生涯关注与企业创新产出的关系,企业生命周期越长,高管职业生涯关注对企业创新产出的影响作用越小;制度环境正向调节高管职业生涯关注与企业创新产出的关系,企业所处的制度环境越好,高管职业生涯关注对企业创新产出的影响作用越显著;风险承担在高管职业生涯关注与企业创新产出间起着中介作用,当高管职业生涯关注高、风险承担强时,企业创新产出会相应增加。

基于背景调查在企业员工招聘应用中存在问题的对策研究

背景调查作为企业招聘考察的一种方式,越来越受到企业的重视。背景调查工作做得好与坏不仅关系到企业是否能招聘到适当的人才,而且有可能影响到企业的长久发展。文章针对背景调查在企业员工招聘中存在的问题,提出详细的、具有可操作性的对策,从而对企业的发展起到积极推动作用。

企业家人力资本业绩评价与期权定价

文章针对企业家人力资本的特征提出了评价其经营业绩的指标体系及相应的方法,在此基础上初步探讨了如何根据企业家经营业绩来对期权进行定价的问题,从而为企业家人力资本的定价提供了可供参考的一种思路。

湖南长株潭地区物流企业信息化建设对策探析

长株潭地区是湖南省最具经济活力的地区,在我国的中部崛起战略中发挥着重要的示范作用。物流业的信息化建设对于加快该地区的社会商品周转,降低社会商品库存水平,提升区域经济的运行质量具有十分重要的意义。论文分析了长株潭地区物流业信息化建设的现状及存在的问题,并从物流企业和政府主管部门两个角度探讨了相关的解决对策。