基层干部心理健康管理胜任能力研究

基层干部的心理健康问题是当前我国社会经济转型背景下的独特问题。本文从加强干部自身调适的角度,提出基于胜任能力的基层干部心理健康管理模式,通过发展基层干部应对各种压力情景的能力,化解外部压力源的不利影响,提升基层干部的施政能力和水平。

基于风险导向的内部审计人员胜任能力研究

风险导向内部审计的产生对审计人员的工作胜任能力提出了新的要求。本文以风险导向内部审计的本质为出发点,论述了风险导向内部审计的特点,分析了风险导向内部审计对其工作人员胜任能力的要求,提出了提高内部审计人员胜任能力的措施。

以胜任能力为目的的现代培训策划思路及实施方法

本文以为浙江省电力设计院（以下简称浙江院）举办的《核电专业知识培训班》为例，介绍以胜任能力为目的的现代培训策划思路及实施方法。

医院志愿者管理人角色胜任能力的提升研究

医院志愿者管理人的工作内容复杂,除了对自身职务的了解和适应外,也需要具备管理和督导的能力来促使工作的顺利推行。同时,志愿者管理人的角色常常被视为医院与志愿者之间的关系协调者,若管理人员流动频繁,可能导致方案执行不顺畅,进而影响志愿者认同与持续性服务,所以,为了提供稳定的志愿服务质量,提升志愿者管理人的胜任能力是极其重要的。通过梳理文献,结合自身岗位经验,本研究提出以下建议:一是政府应该完善志愿服务法规,其中训练与评估部分应该拓宽至医院管理人中去,重视志愿者培训,并推动训练的风气;二是应该增加对人际关系的了解与维系,通过案例,让志愿者与管理者之间构建好关系。三是医院应该透过人力资源管理,进行适当的工作安排与规划,提升医院志愿者管理人的职业认同与价值感;四是医院志愿者管理人应该要适应并接纳自己的角色,进而才能有效发挥其功能。

跟踪审计优势与审计主体胜任能力博弈及破解

相对于传统模式而言，跟踪审计具有其独特的优势，在审计资源方面的需要也大为提升，不过企业内审团队的情况却不容乐观，形成一种博弈态势。对此，企业组织及审计部门应该以提升胜任能力为基点，以优化配置为导向，以强化审计效率为辅助，并且在适当的情况下借用外部力量，从多方面破解这种困局。

论会计人员的专业知识与业务能力

会计人员是会计工作的主要承担者,其素质高低直接关系到会计工作的质量。会计人员必须具备相应的专业知识和业务胜任能力,才能较好地完成本职工作,才能根据客观环境做出正确的职业判断,选择适当的会计政策,做出合理的会计估计,以适应经济管理的要求。

《中国注册会计师胜任能力指南》发布

一名合格的注册会计师应当具备哪些能力？日前，中国注册会计师协会发布《中国注册会计师胜任能力指南》，为全面指导注册会计师教育、考试、培训等人才建设工作，加强行业人才的培养、选拔和继续教育，提供了有力的理论基础和实践指导，也对这一问题做出了具体回答。

以提高职工胜任能力为导向的煤矿安全培训

以提高职工胜任能力为导向，运用科学的方法和手段，找出学员的实际能力与岗位要求的胜任能力之间的差距，确定培训的目标和内容，提高培训的效果。

强力推进全员培训 提升岗位胜任能力

工行河南省平顶山分行从2001年下半年开始，把培训作为开发人力资源的重要手段，制订了大规模、多层次、全方位的员工教育培训规划，以提升岗位胜任能力为目标，围绕转变思想观念、提高业务技术、增强创新能力三个方面组织全行员工进行学习培训。五年来，每年组织各类学习培训100多期，参训人员3500多人次，平均每个员工脱产学习达两次以上。在总行两年一次的评比中，该行2003年和2006年连续被授予“教育培训先进集体”称号。

推进教育培训工作的几点做法

近两年来，工行四川宜宾分行以提升核心竞争力为根本，以提高员工岗位胜任能力为核心，不断强化教育培训在人才培养中的基础性、战略性地位，结合人力资源提升项目的要求，大胆探索和创新全员教育培训的新途径，逐步形成机制健全、渠道开放、运行高效、