全球化与高管薪酬--基于中国上市公司的经验证据

基于2003—2021年A股制造业上市公司数据,本文从FDI流入的角度实证检验了全球化对高管薪酬的影响及其作用机制。研究发现,全球化显著提高了高管薪酬。该结论在考虑了内生性问题、控制同时期其他政策影响以及遗漏变量问题后依然稳健。此外,进一步研究后发现,全球化主要通过公司治理中的独立董事治理影响高管薪酬,市场机制的作用有限。拓展性研究还发现,全球化对高管薪酬的作用表现出异质性。全球化在非垄断行业和国有企业中具有更大的影响。相较于普通高管,权力型高管在全球化中受益更多,这意味着随着全球化的进展,企业内部高管之间的不平等在加剧。本文的发现提供了全球化对高管薪酬具有积极影响的中国证据,有助于丰富国际贸易与顶端收入分配领域的文献。

上市公司偏好股权融资现象探析

根据现代资本结构理论,在有效的市场条件下,由于"信号效应"和负债的抵税作用,债权融资方式相对于股权融资方式而言对企业更为有利.在外部融资中,理财人员应首选发行债务,然后是可转换债券,最后才是普通股融资.在较有效的资本市场背景下,发达国家中企业的资本结构也证实了该理论.