浅谈激励理论及在我国民营企业中的应用

我国民营企业发展迅速。2013年民营经济对GDP的贡献已超过60%,至少有19个省级行政区民营企业的经济贡献超过50%。据统计2013年登记注册的民营企业达1253.9万户,总注册资金41.7万亿元,增长率达到近年来的最高点。民营经济创造的就业岗位占总就业岗位的85%,研究民营企业发展具有重要意义。统计资料显示,我国民营企业的平均寿命仅为2.9年,许多民营企业激励机制缺失,人才流失严重,企业发展缺乏可持续性。对激励理论的相关内容进行简单论述,对民营企业激励机制存在的问题进行浅析,并提出解决这些问题的对策和建议。

适合的才是最好的

小张和小李大学毕业后，一起到一家非常有名的广告公司应聘，可最终却因资历浅而落聘。后来，他们只好进了一家毫不起眼的小广告公司。

企业人力资源的成本控制策略分析

在科学技术飞速发展的当前,人才是企业争相追逐的竞争力要素。而企业的人力资源管理工作是招纳人才、储备人才、发展人才的重要前提和基本保障。企业开展人力资源管理工作,需要付出相应的成本,如何在有限的人力资源成本预算之内,达到最佳的企业人力资源管理效果,成为所有企业必须面对的问题。基于此,从理论层面入手,结合当前企业人力资源成本控制的现状,对企业人力资源成本控制的策略进行简单分析,以期对企业人力资源成本控制工作的有效开展提供一些良好的启示。