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美国跨国公司外派人员管理及其启示
被引量:
15
1
作者
郭惠容
刘欣
《商业研究》
北大核心
2000年第11期122-124,共3页
在当今经济全球化的商务环境中,高效的国际人力资源管理已成为跨国公司核心竞争力的重要组成部分,而外派人员管理又是国际人力资源管理中至关重要的一个环节。外派人员管理较为成熟的美国跨国公司在实践中遇到的困难及其产生的原因和...
在当今经济全球化的商务环境中,高效的国际人力资源管理已成为跨国公司核心竞争力的重要组成部分,而外派人员管理又是国际人力资源管理中至关重要的一个环节。外派人员管理较为成熟的美国跨国公司在实践中遇到的困难及其产生的原因和相应对策,给跨国公司外派人员在管理中提供了很好的经验。
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关键词
美国
跨国公司
外派人员管理
人力资源管理
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职称材料
题名
美国跨国公司外派人员管理及其启示
被引量:
15
1
作者
郭惠容
刘欣
机构
中山大学管理学院
出处
《商业研究》
北大核心
2000年第11期122-124,共3页
文摘
在当今经济全球化的商务环境中,高效的国际人力资源管理已成为跨国公司核心竞争力的重要组成部分,而外派人员管理又是国际人力资源管理中至关重要的一个环节。外派人员管理较为成熟的美国跨国公司在实践中遇到的困难及其产生的原因和相应对策,给跨国公司外派人员在管理中提供了很好的经验。
关键词
美国
跨国公司
外派人员管理
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F296.7 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
美国跨国公司外派人员管理及其启示
郭惠容
刘欣
《商业研究》
北大核心
2000
15
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