对浙江省国有林场社会保障情况的调查和思考

在对浙江省国有林场进行实地调查的基础上,分析了浙江省国有林场社会保障的现状及存在的问题,指出了解决国有林场社会保障问题的基本措施。总体来看,浙江省国有林场社会保障普遍存在收入偏低、资金缺乏、拖欠工资严重、社会保障未完全社会化等问题,应从明确社会保障主体和责任以及妥善解决下岗补偿与再就业等方面着手加以解决。

广东国有林场制度创新动力剖析

本文运用制度经济学的有关理论和方法对广东国有林场制度创新动力进行剖析,从现有制度效率低下和制度创新意识缺失两方面论述了广东国有林场需要进行制度创新的原因,提出了广东国有林场制度创新的外源动力与内在动力以及制度创新应遵循的原则。

国有林场绩效评价研究综述

对20世纪80年代以来国有林场绩效评价的相关文献进行筛选梳理、分析和归纳,发现国有林场绩效评价大致经历了单一绩效评价、综合绩效评价和预算绩效评价3个阶段。研究成果在评价内容、评价指标选取和评价方法选择上取得进展,在国有林场绩效评价理论、评价机制、评价制度方面的研究存在不足。论文分析了国有林场绩效评价研究中取得的成果及存在的问题,从评价理论创新、评价机制构建和评价制度完善3个方面提出未来国有林场绩效评价研究的趋势建议。

湖南省靖州县股份合作林场发展历程及其启示

总结了靖州县股份合作林场发展历程,将其归纳为探索设立、完善和衰退3个阶段,并分析了3个阶段各自产生的原因,指出自主经营是前提,经济盈利是根本,政府扶持是保障,制度完善是保证,能人治理是林业专业合作组织设立与发展的关键因素。

“无景点”旅游背景下林场开发管理模式探讨

以河南省黄楝树国有林场为例,分析设计了"无景点"旅游背景下林场开发管理模式,认为在"无景点"旅游背景下,旅游者随意选择目的地的行为给景观生态系统带来了很大的负面影响;提出了发展大旅游的理念,对林区及其周围区域进行统一规划和管理,采用政府主导、林场管理、居民参与,无门票经营的模式,打造全领域景观,在满足"无景点"旅游者休闲需求,带动周围农业及第三产业发展的同时,促进森林生态系统保护。

场长考核激励机制对国有林场可持续发展的影响

基于H省直属国有林场的调研数据,分析了在考核激励制度下国有林场场长的应对措施以及这种措施对国有林场可持续发展造成的影响。在此基础上,从建立科学的国有林场场长政绩考核指标体系;完善国有林场场长选拔的监督机制;规范国有林场场长的责任目标制度等3个方面提出相关政策建议,防止国有林场场长短视行为的出现。

林场有限公司——集体林权制度改革的新模式

首先对福建省尤溪县在深化集体林权制度改革中组建的5个林场有限公司的改革工作步骤和实施运行情况进行分析,然后总结了组建林场有限公司的改革经验和公司运行中存在的现实问题,认为这一改革模式值得借鉴,同时提出了进一步完善的建议。

三明市国有林场机构改革与经营机制转换研讨

三明市国有林场整体上还存在森林资源质量不高,管理效率低下,分配和用人制度不合理,负担过重的问题,实现三明市国有林场的可持续发展,必须按建立现代企业制度的要求,转岗部分人员,改革用工制度和分配制度。

对商誉会计理论的思考

随着企业改制、购并、资产重组和股份制合作等经济业务的不断发展，在资产评估中关于企业商誉的确认和计价问题已日益成为实务和学术界所关注的焦点。因此，对于商誉会计理论和实践问题的研究应该进行更深入的探讨，以适应新的经济形式发展的要求。