人才支撑农村新政 新农村建设中应用型人才现状及政策研究

党的十七大明确提出，统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设。解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”是社会主义新农村建设的基本要求；坚持以经济建设为中心协调推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，推动农村走上生产发展、生活富裕、

基层卫生人才现状分析与发展研究

目前,我国基层医疗卫生工作取得了较大的进展,但基层卫生技术人才匮乏给基层卫生事业发展带来了严峻的挑战,导致这一现状的缘由应从多个方面进行分析。本文通过人力资源管理的"引、育、用、留"研究方法,对我国基层医疗卫生人才的现状进行分析,最终,归纳总结出我国基层医疗卫生人才队伍建设的对策。

中国技能型人才现状的湖南剪影

人才现状 总体分析 截至2007年底，湖南省拥有城镇从业人员1100余万，其中技能劳动者约有300万人，占城镇从业人员的27％。在全省300多万技能劳动者中，技师和高级技师3．4万人，高级技工53．6万人，高技能人才数量占技能劳动者总量的19％；中级技能人数约180万人，占60％，初级技能人数约60万人，占21％。

乡村振兴需要聚天下英才

干事兴业靠人。乡村振兴战略的实施最终要靠一大批人才来推动。2018年中央一号文件指出，“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置”。针对当前农村人才现状，如何培养更多人才，做一些思考和研判。

辽宁科普人才现状及培养对策

辽宁作为老工业基地,面临新一轮振兴和发展的良好机遇。而能否抓住机遇赶超世界,科普人才队伍建设起着至关重要的作用。我们必须针对辽宁科普人才匮乏、队伍稳定性差、自身科学素养低等问题,加大重视程度,采取加大宣传力度、提供制度保障、引入竞争机制等措施,培养适应科普工作需要的人才队伍。

国内外石油工业人才现状分析及对策建议

石油工业人才的状况对石油工业的发展有着重要的影响。人才是企业不断发展的根本,而石油行业面临着不断开拓新业务、扩大生产规模的挑战,其非人才的员工冗余和结构性矛盾的现状决定了其对大量优秀人才的渴求。必须针对人才大量浪费和流失的根本原因,建立正确的人才短缺解决办法,实施有效的人才培养战略。为此,要充分发挥石油院校的作用,加强合作培养,提高学生的外语能力,加强石油特色,重视复合型人才的培养。

唐山市科技创新人才现状及存在问题分析

唐山市自主创新人才队伍是指从事自主创新的个人、集体、企业或民间团体的集合，应包括企业自主创新人才队伍、企业家自主创新人才队伍、高校自主创新人才队伍、科研机构自主创新人才队伍、民间自主创新人才队伍、技能人才自主创新人才队伍、农村实用人才队伍等。

北京市服装展会关键人才现状研究

本文从北京市服装展会关键人才的数量、质量及其所在组织的情况进行分析,以从人力资源的角度找出解决北京市服装展会关键人才"瓶颈"问题的可行方法。

我国创意产业人才开发探析

随着我国创意产业的发晨，人才匮乏日益成为制约创意产业进一步发展的瓶颈。文章对创意产业人才现状及开发的必要性进行了分析，并提出了创意产业人才发掘、吸引及培养的开发路径。

唐山市足球后备人才现状的调查分析

我们必须了解唐山市中小学足球运动开展现状，结合《全国青少年校园足球的实施方案》，制定符合唐山市足球后备人才的培养方案，为唐山市体育局开展全市青少年校园足球活动提供理论参考，也为日后更好的推广校园足球提供理论参考。

新疆经济发展中技能型人才现状与问题研究

通过分析新疆经济发展中技能型人才现状,得出新疆技能型人才存在政府对技能型人才培养投入不足,企业培养技能型人才的力度不够,技能型人才培养滞后于产业发展等问题.最后提出自治区政府应完善技能型人才成长环境,企业应加大技能型人才培养力度,推动技能型人才合理流动等建议.

浅谈音乐多能型人才现状与发展

伴随着科学技术的迅速发展，国际竞争的日趋激烈，以及21世纪技术革命和市场经济的挑战，各领域的多能型人才应运而生，而且日渐成为各个行业的主导。而在音乐领域，因音乐文化艺术教育的运用已广泛普及，社会对音乐人才的综合应用能力及服务性要求也越来越高，音乐多能型人才成为大势所趋。所谓音乐多能型人才就是指集歌唱、表演、舞蹈等全面发展的人才，他们通常具备广博的专业知识和丰厚的文化素养，并能将音乐、文学、声乐、戏剧和舞蹈完美的结合起来。文章基于音乐多能型人才的重要性，以高校音乐教育的现状和文艺团体现状为蓝本剖析当今音乐市场上人才培养的现状，并探索培养音乐多能型人才的未来改革发展方向。

河南省科技人才现状及存在问题研究

要完成培育中原经济区核心竞争力的目标，必须把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，大力开发人才资源，走科技人才强区之路。从这个意义上说，科技人才强区战略是一项具有决定性意义的战略。

西安制造业高技能人才现状调研

西安制造业高技能人才十分短缺,加快高技能人才人力资本的开发已刻不容缓。本文分析了西安制造业高技能人才人力资本开发的现状和问题,并提出了相应的对策。

江苏旅游发展对烹饪人才的需求分析与对策

通过对目前江苏旅游市场以及星级酒店发展状况的描述,阐述了酒店餐饮企业人才现状与存在的问题。对餐饮业在高层次人才方面的需求从数量和质量两个方面作了分析。

国土资源系统人才现状分析与对策

通过统计报表分析与典型调查相结合的方式, 对31 个省(区) 直辖市的公务员人才状况、16个部直属事业单位人才状况、19个省市县三级单位的人才状况进行了统计分析, 同时对5个省级国土资源厅(局)、6个地市县、5 个直属事业单位进行了调查分析。在此基础上, 我们对国土资源部系统人才现状、存在问题及对策提出建议。

宝鸡市青少年足球后备人才现状分析及对策

本文对宝鸡市青少年足球后备人才的发展进行调查,结果显示宝鸡市青少年足球在人才培养中存在的体育经费严重不足、缺乏合格的教练、运动员退役后无出路等问题,借鉴足球强国的经验之路来探讨培养青少年足球后备人才的途径:发动社会各方力量,筹集资金共同建设校园足球;进一步加强青少年后备教练员的培养,培养创新型高水平教练;加强文化知识教育,拓宽运动员出路。

阜新市创新型人才现状问题与对策研究

加强创新型人才队伍建设是落实"突破辽西北战略"和"人才强市"战略的重要举措,也是推动资源型城市转型的重要途径。调查阜新市创新型人才现状,提出推动创新型人才队伍建设的建议,对构建转型示范市具有一定启示意义。

地勘单位人才现状的分析与建议

目前，地质找矿改革发展的大讨论正在热烈地进行当中。制约地质找矿改革发展的问题将伴随讨论的不断深入，也将逐步明朗化。笔者感到，地质找矿单位人才缺乏的现状令人担忧，已经成为地质找矿单位改革发展的一大瓶颈。本文就此问题进行分析，并提出建议。

乡村振兴如何破解人才制约

针对当前农村人才现状,如何吸引和培养更多人才,是乡村振兴首先要破解的问题。干事兴业靠人。乡村振兴战略的实施最终要靠一大批人才来推动。2018年中央一号文件指出,“实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置”。如何吸引和培养更多人才,是乡村振兴首先要破解的问题。