物价变动条件下投资项目经济评价指标计算

分析了现行经济评价方法中对物价变动处理存在的一些问题，论述了资金时间价值的两重性，按费用和收益的物价变动率相同和不同两种情况，推导了项目经济评价指标正确的计算方法，并指出了应注意的事项和应用的范围。

国有煤炭行业经营者收入研究

在总裁收入领域内已有许多研究，主要是检验企业规模和企业效益是否与总裁收入显著相关。多数认为企业规模与用薪金（年薪）或薪金加奖金来计量的总裁收入相关。事实上全部收入（薪金＋奖金）的不同组成部分也许是由不同的因素所决定的，一些研究把奖金从薪金中分离出来，...

对煤炭企业经营者收入的理性思考

企业经营者收入水平与其劳动力价值不对等问题越来越为大众所关注，而年薪制的推出，成了解决这一问题的代表性改革办法，１９９４年劳动部出台了《企业经营者年薪制试行办法》，当前煤炭企业诸如徐州矿务局、兖州矿业集团唐村矿等也试行了年薪制，并取得了一定的效果。但...

小宝鼎煤矿“人事工资管理信息系统”设计

系统数据录入采用了命令按钮，组合框和代码输入等方法，大大减少了汉字输入到工作量，加快了录入速度；数据统计采用结构化查询语言，既简化了程序设计又利用ＦＯＸＰＲＯ的超加速技术，数据查询和报表输出采用组合条件和任意条件选择方式，使操作简单方便。

正确确定累进计件单价的递增率

八十年代以来,在煤矿企业中较普遍地将无限计件工资制,改为实行多种计件单价,超额部分递增加价的办法,实质上就是累进式的计件工资。实行累进计件工资制,物质鼓励作用比其它形式的计件工资要大得多,但如果不事先正确确定其计件的递增比率,就可能造成工资增加过多,而达不到预想的效果。对于计件单价递增比率的最大限度应该是多少才算恰当?这是一个值得研究而亟待解决的重要问题。本文拟就这个问题进行探讨。 我们知道工资是产品成本的重要组成部分,而生产成本可分为变动成本和固定成本两个主要部分。

从采掘工队伍现状看现行用工制度

现状鹤岗矿务局是国家大型煤炭企业,现有职工10万人,去年生产原煤1650万吨,居东煤公司之首,列全国第4位。该局现有采掘工2.3万人,其中全民固定工8300多人,其余为农民轮换工、协议工、待转正工和合同工。即使是全民固定工,大部分也是前些年转正的“三无户”。而且,随着时间的推移,采掘一线的老工人平均每年以12%的比例减少,预计到1998年,井下采掘一线将全部为农民轮换工所取代。研究煤矿的未来,首先要研究煤矿一线队伍。那么。

积极配合行政搞好企业内部分配的做法

近年来,唐山矿工会把配合行政解决企业内部分配不公问题,增加奖金分配透明度,解决在奖金分配中出现的各种矛盾作为工会工作的一项重要内容。在矿党委领导下,开展了群众工资工作,在企业内部分配民主化、公开化方面进行了有益的探索,并坚持了和企业改革相配套同步进行的原则,使群众工资工作不断朝着全员、全面、全过程的方向发展。初步形成了矿、区科、班组三级组织网络和积极参与、认真审议、全面公开、多方监督的工作模式。我们的具体做法是: 一、把握关键环节,不断深化思想认识几年来,我们主要围绕三个关键问题统一了认识,促进了工作的开展。一是要不要开展群众工资工作,配合行政解决企业内部分配不公问题。对此,矿工会召开了常委会和全委会。

确定采掘工人劳动报酬水平方法初探

煤炭企业要提高经济效益,稳定采掘工人队伍至关重要。长期以来,人们不愿在艰苦的采掘一线工作,一个重要的原因是采掘工人的劳酬严重脱节,劳动报酬水平与他们在艰苦环境下工作所付出的代价不相适应。这个问题亟待研究和解决。一。

煤矿包干工资政策的思考

一、包干工资政策及利弊分析开滦矿务局对所属煤矿的包干工资政策、经历了由浅到深、由粗到精的发展过程,政策内容不断充实和完善。第一阶段:]984～1986年。

深化煤炭企业工资制度改革的意见

党的十一届三中全会以来,煤炭企业的工资制度经历了一系列重大改革。从不同层次、不同侧面改善了分配关系,调动了企业和职工两个积极性,使煤炭企业摆脱了长期以来增产靠增人的落后局面,走上了靠技术进步提高劳动生产率发展生产的新路子。

深化工资改革 振兴煤炭事业

随着社会主义市场经济的建立，国有企业的各项制度迫切需要进行改革，工资制度作为企业职工最关心的热点问题尤需改革，观台煤矿打破了长期靠档案工资一统天下的禁锢，率先实施了３等１７级新的工资制度，几年来的实践证明这项重大制度的改革是成功的，既符合“按劳取酬，...

实行工资总额承包 降低活劳动消耗

实行工资总额承包降低活劳动消耗徐州矿务局城煤矿黄友静随着市场经济的不断发展，劳动工资管理成为加强企业内部管理的一个重要内容而受到普遍重视。如何充分调动广大职工的积极性，最大限度地挖掘劳动力管理的潜力，努力降低活劳动消耗，体现按劳分配的工资管理原则？...