浅谈石油企业人力资源有效性开发的措施与途径

结合当前石油企业改革发展的实际,对企业人力资源有效性开发的措施与途径进行了详细的分析论述.提出了要从人力资源开发与管理的角度明确学习的目的,从坚持实际出发,建立有效的机制解决好"怎样学",以及"学什么"的问题;在职工培训的方法与途径上要不断适应新形势的需要,要求不断创"新"、不断求"活"和做"实",从而提高石油企业职工的素质.

多渠道解决油田子女就业

企业从关心员工利益、促进油田和谐稳定出发,挖掘内部就业岗位、推介到油田外部企业就业等多种措施解决子女就业,面向社会、自主择业是油田子女就业的根本出路,积极转变观念,树立多渠道、多形式就业观,正确认识构建和谐社会与促进子女就业的关系。

工运短波

红河州总工会：2015年困难职工子女就业前培训开班3月1日，红河州总工会2015年困难职工（农民工）子女就业前培训开班，共有195名困难职工（农民工）子女参加为期8天的培训。为保证取得良好效果，州总工会从教材的组织、师资的配备、课务的安排等方面统筹协调、加强管理和服务，为学员的技能提高提供一切便利，充分保证参训学员通过培训，能够学有所获，学有所得，学有所成。

正视独生子女就业综合症

当今社会，啃老本不是什么新闻，但“啃老女儿不愿工作。求职现场辱骂殴打母亲”的新闻，确实称得上奇闻了。

“官二代”提拔为何使人们产生“公正焦虑”

一、“官二代”现象本质 2010年1月份，媒体曝光了温州市龙湾区2003年下发的一份文件。文件的主要内容是安排副科级以上干部的子女就业。由此，一些文化程度只有“职高和中专”的干部子女被招进事业编制单位。官员违法违规安排子女就业并不罕见．然而用红头文件安排干部子女就业所释放的信号则十分令人担忧，一时间，社会舆论纷纷。

石油企业内部劳动力市场存在的问题及对策

石油企业为适应社会主义市场经济及建立现代企业制度的需要,相继建立了内部劳动力市场,取得了一定成效。但由于石油企业内部劳动力市场运行时间较短,经验不足,还存在一些问题,诸如择业观念陈旧,供求失衡;劳动力市场就业服务体系不健全等。针对这些问题提出了加强宣传,提高认识,促进就业观念转变;制定配套政策,实现公平竞争;改革就业培训模式,缓解供求矛盾,扩大就业;发挥劳动力市场就业服务体系的整体功能等措施。

为知青子女就业四处奔波

韩菊芳同志是市劳动和社会保障局人民群众来信来访接待室的老同志。

韩城矿务局为职工子女就业办实事

陕西韩城矿务局为解决职工群众子女就业的困难，根据职工子女毕业院校和所学专业的不同区别分类对待。经过公开招聘条件、审核、面试、体检等程序，对煤炭主体专业大专以上毕业生采取直接招录；对非煤矿主体专业工科类大专以上毕业生，分矿井通风安全和综采综掘机操作两个专业，投入75万元，

父母包办子女就业，是关爱还是溺爱？

在严峻的就业形势面前，为了让子女找到一份满意的工作，许多父母不惜使出浑身解数：帮子女投简历、带子女到人才市场和用人单位面试、找门路拉关系。

远去的“单位”……

在上世纪80年代，“同志，你是哪个单位的？”这句话可以说是生活中最常用的话语之一。成为一个吃皇粮的单位人，曾经让多少人羡慕和向往。而处在单位中的公职人员，结婚、分房、子女就业、赡养老人、退休养老、生老病死……多多少少都有所在单位的帮衬。