系统重构功能的重要性及其应用

《山东冶金通用劳动工资信息统计分析系统》为自主开发的、具有行业特色的计算机信息管理软件，具有灵活的系统重构功能和实用的图形功能，在山东冶金行业的劳资信息管理工作中，发挥了较大的作用。

企业劳动工资改革重在形成激励机制

宝钢1988年开始的劳动工资配套改革,确定第一阶段的目标是,一、形成新的激励机制;二、平稳过渡转机。经过3年的努力,目前已达到了预定的目标。所谓形成新的激励机制,就是要通过改革,形成激励职工素质、企业效率和效益提高的机制,调动劳动者的积机性、智慧和创造力,从而从根本上焕发出企业的活力。劳动工资制度的改革涉及群众的切身利益,因此,在改革中为了保持生产的正常进行,就必须把平稳过渡作为一个现实的目标。

但愿政府坚定决心保障工资翻番

近日，人力资源和社会保障部副部长杨志明表示：我国要努力实现职工工资每年增长15％，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。2007年，人保部就提出了“工资倍增计划”。随后几年，人保部总会选择时机强调下，但直到现在，进展不大。

待工可享受最低保障工资

问：我去年被一派遣公司招用，今年公司派遣业务活不多，因为工作不好找，我们暂时没有离开。可派遣公司不给我们发放生活费，这样合法吗？

推广集体合同保障工资共决

《广州日报》5月19日发表文章指出，工资协商，实现工资的劳资共决，是历史发展、权利回归的必然。第二次世界大战以后，世界范围内经济与社会结构发生巨大变化，劳资关系长期对立的两败俱伤使双方认识到放弃对立、谋求合作对双方更有利，于是劳资协商成为工业国家的共识与潮流。