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题名系统重构功能的重要性及其应用
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作者
于东海
胡灼元
王琪
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机构
山东省冶金工业总公司
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出处
《山东冶金》
CAS
1999年第3期22-24,共3页
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文摘
《山东冶金通用劳动工资信息统计分析系统》为自主开发的、具有行业特色的计算机信息管理软件,具有灵活的系统重构功能和实用的图形功能,在山东冶金行业的劳资信息管理工作中,发挥了较大的作用。
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关键词
系统重构功能
管理软件
劳资管理
冶金工业
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Keywords
systematic reorder function,management software,systematic function
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分类号
F407.342
[经济管理—产业经济]
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题名企业劳动工资改革重在形成激励机制
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作者
孙迪鹏
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机构
上海宝山钢铁总厂
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出处
《企业管理》
北大核心
1992年第1期25-28,共4页
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文摘
宝钢1988年开始的劳动工资配套改革,确定第一阶段的目标是,一、形成新的激励机制;二、平稳过渡转机。经过3年的努力,目前已达到了预定的目标。所谓形成新的激励机制,就是要通过改革,形成激励职工素质、企业效率和效益提高的机制,调动劳动者的积机性、智慧和创造力,从而从根本上焕发出企业的活力。劳动工资制度的改革涉及群众的切身利益,因此,在改革中为了保持生产的正常进行,就必须把平稳过渡作为一个现实的目标。
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关键词
宝钢
企业
劳动
工资
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分类号
F407.342
[经济管理—产业经济]
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题名劳动工资改革推动经营机制转换
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作者
郝元初
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出处
《辽宁经济》
1992年第5期2-4,共3页
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关键词
冶金工业
劳动工资
经营机制
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分类号
F407.342
[经济管理—产业经济]
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题名但愿政府坚定决心保障工资翻番
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出处
《小康》
2011年第5期8-8,共1页
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文摘
近日,人力资源和社会保障部副部长杨志明表示:我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。2007年,人保部就提出了“工资倍增计划”。随后几年,人保部总会选择时机强调下,但直到现在,进展不大。
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关键词
保障工资
政府
职工工资
社会保障部
“十二五”
2007年
人力资源
工资增长
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分类号
F407.342
[经济管理—产业经济]
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题名待工可享受最低保障工资
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出处
《时代风采》
2012年第2期28-28,共1页
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文摘
问:我去年被一派遣公司招用,今年公司派遣业务活不多,因为工作不好找,我们暂时没有离开。可派遣公司不给我们发放生活费,这样合法吗?
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关键词
保障工资
享受
公司
生活费
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分类号
F407.342
[经济管理—产业经济]
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题名从唐钢人工成本构成谈企业工资制度改革
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作者
阚景坤
刘向利
冯志杰
张庆丰
杨桂清
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机构
唐山钢铁集团公司
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出处
《中国劳动》
北大核心
2000年第9期35-37,共3页
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关键词
人工成本
企业
工资制度改革
保障工资
技能工资
效益工资
唐山钢铁集团公司
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分类号
F407.342
[经济管理—产业经济]
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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题名吉林省冶金企业实行浮动结构工资制度的浅析
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作者
张绍洲
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出处
《吉林冶金》
1989年第1期54-55,共2页
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关键词
冶金企业
工资制度
浮动结构
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分类号
F407.342
[经济管理—产业经济]
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题名推广集体合同保障工资共决
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出处
《中国社会工作》
2010年第15期9-9,共1页
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文摘
《广州日报》5月19日发表文章指出,工资协商,实现工资的劳资共决,是历史发展、权利回归的必然。第二次世界大战以后,世界范围内经济与社会结构发生巨大变化,劳资关系长期对立的两败俱伤使双方认识到放弃对立、谋求合作对双方更有利,于是劳资协商成为工业国家的共识与潮流。
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关键词
保障工资
集体合同
第二次世界大战
推广
《广州日报》
劳资关系
工资协商
社会结构
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分类号
F407.342
[经济管理—产业经济]
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