岗位系数工资利弊谈

岗位系数工资利弊谈杨德民首都航天机械公司首都航天机械公司作为航天工业总公司岗位系数工资制两个试点单位之一，于１９９７年１０月试行了岗位系数工资制度。从试点情况来看，该工资制与原来的岗位技能工资制相比，更好地体现了按劳分配原则，增强了工资对职工的激励作...

航天人才资源开发刍议

航天人才资源开发刍议刘绿枝航天信息研究所党的十四届五中全会提出了实现经济体制和经济增长方式两个具有全局意义的根本转变。转变经济增长方式，关键在于科学技术和人才，对人事工作提出了更高更新的要求，只有把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来，才能适应...

法国人力资源管理(下)——从法国人力资源管理看航天人事制度的改革

三、航天系统人事管理改革之我见法国是西方发达的资本主义国家，完全是市场经济。每个企业都是市场竞争的主体，有完全的用人自主权，从人员编制、用工方式、人员报酬、人员激励机制等方面都是本企业说了算。企业可以根据市场情况及本单位发展情况随时进行调整，机制非常...

加速培养跨世纪的航空高科技人才

科学技术是第一生产力,科技人才又是生产力中的首要因素。面对21世纪高新技术的挑战。要振兴航空事业,实现腾飞计划,就必须加速培养跨世纪的科技人才。