建筑质量、安全与施工队伍的素质

本文论述了建筑施工队伍素质低下是当前建筑质量、安全形势严竣的重要原因之一， 提出通过改革建筑施工队伍管理体制提高建筑施工队伍素质及对社会的有利之处。

建筑市场对工程技术人员的选择

介绍了在国际工程项目中选择聘用工程技术管理人员的情况， 可供工程总设计师、总监理工程师组建设计、监理机构班子选择人员时参考。

特殊作业人员培训需重视的问题

特殊作业人员是从事特种作业的操作人员，在安全生产过程中起着重要的作用。国家劳动部门对特殊作业人员的安全技术培训和考核有严格的要求和规定；国际标准化组织推出的ＩＳＯ９０００质量保证体系也明确规定，“对从事特殊作业人员应按照要求的教育培训或经历进行资格考...

浅议提高技术工人队伍素质

浅议提高技术工人队伍素质陈靖秋（河北省抚宁县水利局抚宁０６６３００）收稿日期：１９９７－０９－０６在目前市场经济条件下，水利行业已确立了在国民经济中基础产业和基础设施的地位，为水利行业基层广大技术工人充分施展自己的知识和才能提供了广阔的天地。同时，随...

建筑行业岗位培训问题断想

着重阐述了加强建筑行业岗位培训重要性的认识，同时应制订好切实可行的岗位培训规划并抓好落实，还应建立监督和制约机制，以确保岗位培训任务的如期完成。

岗位培训适应社会主义市场经济的探讨

按照国家和水利部对开展岗位培训的部署和要求,全面建立和实行岗位培训制度方向已经明确,势在必行.而当前限于财力,国家对岗位培训的投入尚不能满足实际需要,在一定程度上制约着岗位培训的开展.于是提出了“开发岗位培训资金渠道”这一课题.结合我区实际,如何适应我国社会主义市场经济运行的要求,切实有效地开展岗位培训,提高水行业劳动者素质?笔者认为,如果我区水行业岗位培训与水利专业人才(劳动力)市场同时建立与运行,将有利于岗位培训资金渠道的开发以及岗位培训自身的发展与完善.可概括为:立足岗位培训,依托培训基地,瞄准市场需求,开展综合服务.即围绕岗位培训的开展,以培训基地(中心)为依托,从人才(劳动力)资源开发、交流服务入手,开展灵活多样的服务项目,逐步建立起水利专业人才(劳动力)市场.

论建筑劳务基地化管理

如何遵循市场经济的一般规律,加强建筑劳务基地化管理,建立和完善适应社会主义市场经济的建筑业劳动用工的新机制,这是摆在建筑业广大理论和实践工作者面前的新课题。 一、劳动力也是商品 要建立社会主义市场经济体制,就必须突破劳动力不是商品这个理论禁区,承认劳动力是商品。这是因为:

行业劳务基地化 企业劳务二元化——论建筑劳务实行基地化管理

深化建筑业用工制度改革的方向和基本思路是什么?施工企业的组织结构和劳动力结构怎样调整?本文拟从建筑劳务实行基地化管理方面,谈谈建筑业用工制度的改革。

培育和发展建筑劳动力市场的几点思考

建筑业作为国民经济的支柱产业,在向市场经济体制转变中,如何积极培育建筑业各类生产要素市场,特别是建筑劳动力市场,这对提高全行业的整体素质。