共同富裕进程中的杭州产业工人队伍建设研究

杭州共同富裕示范区建设和产业工人队伍建设相互影响,互相促进,以产业工人队伍建设改革工作为契机使产业工人队伍富起来,是杭州共同富裕进程中必不可少的一环,而在产业工人队伍中实施共同富裕工程,将对杭州产业工人队伍建设起到正面的促进作用。通过实地调研分析,梳理杭州产业工人队伍在实现共同富裕道路上存在的突出问题,在查摆这些问题成因的基础上,有针对性地提出共同富裕进程中杭州产业工人队伍建设的对策建议,从而助力高质量推进杭州产业工人队伍建设改革和共同富裕建设,使杭州产业工人强起来、富起来,为探索产业工人队伍建设改革“杭州样本”和共同富裕“杭州模式”提供参考和借鉴。

工会培养工匠精神的路径研究

工匠精神是具体而非抽象的,蕴藏在无数具体的工匠身上。没有一大批技艺精湛的工匠作为支撑,就难以孕育出精益求精的工匠精神。培养工匠精神的当务之急是培养一大批懂技术会创新的工匠。工会作为职工的"娘家人",在培养工匠、孕育工匠精神方面责无旁贷且具有独特优势。当前,各级工会应着力从四个方面培养工匠精神:维护职工合法权益,构建和谐劳动关系;建立健全激励机制,激发职工创造活力;整合培训资源,开展高质量的技能培训;弘扬劳动精神,克服社会偏见。

工会在实现体面劳动中的新使命

经济全球化使劳动世界面临新的机遇和挑战。国际劳工组织为促进对劳动者权益的保护,提出并倡导实行体面工作,得到国际社会的广泛支持。关注民生,让广大劳动者实现体面劳动,是坚持以人为本的内在要求,是时代精神的具体体现,也是尊重和保障人权的重要内容。工会在实现体面劳动中肩负着新的使命,特别在改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量等方面要发挥重要作用,让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。

完善四级体系,促进农民工市民化

在农民工市民化进程中,以就业为主的社会效率,以社会保障为主的社会稳定,以住房、土地为主的社会公平,以族群融合为主的社会信任,构成了农民工市民化的四级发展体系。要积极采取措施,促进农民工入城落户,实现城市社会的可持续发展和和谐发展。

对企业工会参与社会管理的思考

新形势下加强和创新社会管理是从党和国家事业发展全局出发确定的一项重大战略任务,是企业工会新时代的任务。企业工会要把握工会工作的运行规律,探索创新工作,努力构建和谐劳动关系,代表和维护职工群众的合法权益,充分发挥企业工会的作用,参与社会管理,促进社会的公平、公正。

工会在创建和谐企业中的路径探析

文章指出,随着劳动关系逐步趋向市场化、法制化和国际化,企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐企业中应紧密围绕企业发展中心,找准定位,立足于履行好工会职责;理清思路,着力于发挥好自身优势;明确目标,着眼于实现共建共享。促进建立规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

职工代表竞选制是提高职代会质量的有效举措

实行职工代表竞选制,是职工代表大会制度在新的时期适应要求、改革求实的新突破。在实施过程中,应有计划、有步骤、有重点地推行,并不断完善配套措施,把企业的民主管理工作做得更好、更有效。

住房分配货币化的工资测算法

如何把现有住房补贴纳入工资，提高工资中的住房消费含量，需要进行具体的测算，目前我们可以参照广州、山东房改的思路，同时参照国际上住房消费占家庭收入的比例，以双职工家庭用多少年的工资收入可以购买一套住房来倒算工资的提高幅度。在测算时我们抛开房价的上涨因素...

工会经济工作与全面质量管理

全员参加管理，重视人的因素，这是全面质量管理最为显著的特点。工会是工人阶级的群众组织，代表和组织职工参加民主管理，带领职工参加企业的生产、技术、管理活动，……

工会应急协同能力评价方法研究

工会是职工群体性事件应对的重要主体之一,而应急协同能力又是决定其应急事件处理效果的一个重要因素。因此,对应急能力的评估至关重要。研究分析了职工群体性事件的动态演化过程,找出其应急协同能力影响因素,并依据协同分析方法构建了工会应急协同能力评估指标体系。研究首次提出了工会应急协同能力及表征,即基础应急协同能力、应急处置协同能力和事后恢复协同能力,并通过实例验证了该模型的合理性。据此,在社会多主体治理框架下提出了提升工会应急协同能力的基本策略。

依托职工文体活动提升科研院所职工凝聚力

让广大职工积极参与各种文化体育方面的活动,可以在活动中培养他们健康有益、积极向上的阳光心态。各种形式活动的开展不仅能让科研院所的广大职工群众的交往变得更加频繁,同时也可以丰富职工的生活,从而提高他们的工作抗压能力,促进他们的工作效率。该文主要是在如今新政策新观念的背景下,针对性地研究文体活动的重要性、作用以及如何更好地发挥它的作用。同时也对科研院所如何通过开展职工文体活动提升职工凝聚力进行了研究,并提出相应的解决途径,以促进科研院所职工文体活动顺利开展。

决定和支配企业动力背后的力量

决定和支配企业动力背后的力量李永海动力，乃推动各项物质运动和发展的力量。企业动力，则是推动企业由各种必要的生产要素组成的企业有效地运行起来的力量。那么，决定支配企业动力背后的力量又是什么呢？这正是本文所要探究的问题。我们探究国有大中型企业动力背后的力...

依靠企业职工创造企业佳绩

依靠企业职工创造企业佳绩广东湛江汽车工贸企业集团公司党总支我们湛江汽车工贸企业集团公司是由２６个成员公司联合组成的，曾获湛江市“文明单位”称号。我们工作体会最深的一点是，要创造企业佳绩，必须依靠职工。邓小平同志强调指出，工人阶级觉悟最高，纪律性最强，...

基层工会对文化体育用品等也应加强管理

据了解，目前一些基层工会组织对文化体育用品等重购轻管，无端浪费的现象比较严重。某基层单位不过百十号人，每开展一次文化体育活动就重新购买一批蓝球、排球、乒乓球、羽毛球、麻将、围棋、扑克等用品，活动完了，这些东西也不知去向。此类开支竟占到该单位年度工会经费的三分之二左右。

我国煤炭企业走出困境的对策分析

重点分析了我国煤炭企业困境的成因,认为煤炭企业要正确认识危机,应采取针对性的应对措施,如控制煤炭产量,淘汰落后产能,由生产型管理向经营型管理转变,优化煤炭企业的产品结构,改变煤炭市场营销观念,坚持管理创新,提升企业竞争力等,使煤炭企业早日走出困境,步入健康发展的良性发展轨道。

谨慎性原则难以全面实施的原因及解决思路

谨慎性原则难以全面实施的原因及解决思路●洪晋祥王克雄郑卫为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，我国财会改革借鉴国际惯例，把谨慎性原则作为会计核算一般原则加以明确。探讨解决实际中出现的问题，加快谨慎性原则贯彻实施，是一项具有紧迫性和现实性的工作。一、...