我国各省地方政府偿债能力的空间格局和动态演进——一般债务和专项债务的分类评估

对地方政府偿债能力的准确评估关系到债务风险的有效防范和债务限额的合理分配,而在地方债务分类为一般债务和专项债务之后,迫切需要进行相应的分类评估。本文利用熵值法,量化评估了我国30个省份2010~2014年的偿债能力以及2014年的一般和专项债务偿债能力,结果显示,整体而言,东部省份的偿债能力相对最高,西部次之,中部最低;同时省份之间的差别,东部最大,西部次之,中部最小;一般债务要略高于专项债务,并且后者在省份间的差异更为明显。因此,对于地方债务风险的防范要关注重点区域,更加重视预警和管控专项债务风险,同时促进债务分布的空间均衡。

劳动合同、工会身份与劳动者权益保障——基于CGSS2013数据的验证

本文借助CGSS2013数据,分别采用Probit模型、2SLS方法和Heckman两步法来考察劳动合同和工会身份等因素对劳动者权益保障的影响。实证结果表明,有劳动合同较无劳动合同的劳动者加入工会的概率更高,加入工会较没有加入工会的劳动者签订劳动合同的概率更高。此外,劳动合同和工会身份均有助于缩短劳动者的每周工作时间,并在不同程度上降低加班、非法超时工作的概率。从员工福利来看,劳动合同工的福利水平较非劳动合同工明显更高,工会会员的福利水平也明显高于非工会会员。因此,有必要进一步加强劳动执法和工会组织建设,以更好地维护职工群众的合法权益。

劳动力市场分割加剧了工资扭曲吗?——来自中国省际工业部门的经验证据

本文基于超越对数生产函数的随机前沿分析(SFA)方法测算中国省际工业部门的工资扭曲指数,通过可有效控制内生性问题的系统广义矩估计方法考察劳动力市场分割等因素对工资扭曲程度的影响,发现中国省际工业部门的工资扭曲程度要比现有研究结论严重得多,工资扭曲程度呈加重态势;西北偏远地区的劳动力市场分割程度较重,东部沿海省份的劳动力市场分割程度较轻;在控制相关因素后,劳动力市场分割将加剧工资扭曲程度。因此,逐步消除各省市之间的劳动力市场分割现象,可有效缓解中国工业部门的工资扭曲程度。

中国是否存在工会“工资溢价”效应?——基于工业企业微观数据的分析

基于中国工业企业数据分析工会对职工工资的影响,结果发现:加入选择性偏误项的OLS回归存在7.2%的工会"工资溢价",且内资企业高于外资企业,中西部企业高于东部企业;运用Blinder-Oaxaca方法对工资差异的分解显示,工资差异中不可解释部分占比,内资企业高于外资企业,东部企业与中西部企业无明显差异;基于"活跃工会"分析进一步证实,无论是全样本还是分样本,"活跃工会"企业平均工资明显高于其他企业,表明我国企业存在明显的工会"工资溢价"效应。

工会提高了职工收入吗?

本文基于中国工业企业数据,分析工会对职工收入的影响。研究结果发现,采用OLS回归,存在6.4%的工会"工资溢价",内资企业高于外资企业、国有企业高于非国有企业;运用分位数回归,随着分位数水平的上升,工会"工资溢价"效应逐渐提高;OLS方法可能存在样本的"自选择"问题,使用倾向得分匹配方法能弥补可能的估计偏误,结果显示平均处理效应约为8%;基于"活跃工会"进行稳健性分析,存在10.5%的工会"工资溢价",这表明我国企业确实存在明显的工会"工资溢价"效应。

公益性水利工程项目法人能力建设和考核管理探讨

分析了公益性水利工程项目法人责任制及制度执行中存在的问题和不足。针对这些问题和不足,提出要提高公益性水利工程项目法人的素质和能力,建立公益性水利工程项目法人考核管理体系,以提高其管理水平,更好地发挥项目法人责任制的作用,保证公益性水利工程建设的规范和工程的质量。

建筑业劳务工人职业流动对工人技术水平的影响及对策研究

在我国建筑业,劳务工人的频繁流动使其缺乏连续、逐步提高的技术训练,直接导致这一群体的技术水平和能力难以有效提高。通过主体仿真技术建立建筑业劳务工人职业流动的仿真模型,并引入学习曲线对建筑业劳务工人的技术水平进行模拟,发现存在劳务工人职业流动频繁、用工成本飙升和劳务工人技术水平提升缓慢的现象,其根本原因在于劳务工人的自利倾向、低流动成本和用工单位的相互竞价。仿真实验还研究了技术准入对策和技术激励对策在引导劳务工人的自利倾向、增加劳务工人的流动成本两方面的作用。相应对策的仿真实验表明,技术准入和技术激励两种对策均能有效解决以上问题,其中技术激励的正面作用远大于其导致的成本增加,使激励变得更加重要。

劳动生产率水平：产业工人队伍建设改革的逻辑起点

随着我国经济进入高质量发展阶段,供给侧结构性改革与产业工人队伍建设改革有机地联系了在一起,而二者联系的逻辑起点就是提高产业工人的劳动生产率。通过分析我国产业工人劳动生产率变动趋势,可以发现:改革开放以来我国劳动生产率的增长在世界上是最快的,但近10年来却呈现出波动下降的趋势。当前我国产业工人劳动生产率水平与发达经济国家相比还有较大的差距,为此,产业工人队伍建设改革应以提高劳动生产率为中心。提升职工工作满意度和职工素质是提高产业工人劳动生产率的重要途径,工人对收入水平的满意度直接影响职工工作满意度;提升工人技能培训应该有的放矢,产业工人的培训体制改革应与人才引进同步进行。

中国制造业就业人数的波动预测

中国制造业经过三十几年的发展,其工业总产值已经位居世界前列。但中国制造业的就业人数并没有呈现出抛物线式的增长方式,而是呈现出波动增长的方式。文章使用波动预测方法,预测出未来10年中国制造业的就业人数约为1亿人。从事制造业的科技人员数会明显增加,第三产业就业人数也会受到制造业的积极影响。制造业能够承担较大的就业人员流入压力,在就业人口变动较小的情况下,制造出更多的财富。所以,在人口老龄化日益严重的未来,中国制造业不会受到严重影响。

制造业从业农民工的现状与变化趋势

制造业尤其是低中端制造业在中国四十多年改革开放中起到了极其重要的作用。制造业直接促进了中国经济的增长,也对世界经济增长贡献良多。但是,在中国低中端制造业的发展过程中,也遇到了增加收入和成本增加的矛盾、产业升级与工人素质偏低的矛盾、严格管理与工人自由发展的矛盾等问题。解决这些矛盾的根本出路在于资本、技术、市场、人才的匹配,推进低中端制造业向高端制造业转型升级。

我国政府促进自主创新的人才战略

自主创新,已成为我国当务之急。人才是自主创新的关键。政府要积极主动地充当自主创新的战略规划者、推动者,营造良好的创新环境,有力地去创造真正能体现人尽其才,才尽其用的客观环境,以吸引为实行自主创新战略所需的有用之才,通过招商引资与引才借智紧密结合、通过请进来,走出去等多途径广泛聚集人才。

从富士康事件透视新生代农民工生存困境

深圳富士康今年以来发生的连环跳楼自杀事件,透露出新生代农民工面临的生存困境,包括没有实现体面劳动的工作困境,希冀、脆弱遭遇单调和冷漠形成的精神困境,作为城市里的农村人面临的生活困境等。这些困境产生的原因是多方面的,既有农民工自身的原因,也有用工企业、政府和社会的原因。解决新生代农民工面临的生存困境,不能仅仅依靠某一方面的力量,必须让各方担负起相应的社会责任,寻求多途径的综合解决之道。

经济体制转型中工人从“终身就业”到“忍性”就业的职业生活变迁

在计划经济年代,工人曾经是拥有"铁饭碗"的工人贵族,然而随着经济体制的转型,工人就业的终身制被取消了,"忍性"就业却成了普遍现象,与工人阶级主人翁的地位形成极大反差。因此,考察体制转变中工人职业生活变迁的轨迹,分析变迁的原因,既能够真实反映工人的生存状况,又可以为改善工人现状提供依据和着力点。

员工满意度与离职倾向研究——以潮汕地区民营企业为例

以马斯洛需求层次论为基础,对汕头民营企业的员工满意度及离职倾向进行问卷调研,再利用相关模型进行数据处理。结果表明:超过58.7%的人对自己的收入感到"不满意",员工总体离职频率为0.3875次/年,按销售、技术、财务和管理岗位人群对员工满意度及离职倾向进行了研究,进而提出企业防范人才流失的对策建议。

我国新型工业化进程中的技术结构性失业及治理途径

技术结构性失业是我国当前实现新型工业化进程中面临的难题。综合技术结构性失业的现状及成因,应从就业结构、产业结构的调整入手,重视职业技术教育,缓解劳动者因技能结构供需失衡而导致的技术结构性失业,以加快实现我国的新型工业化。

身份认同对农民工住房消费的影响

以原国家卫计委2014年流动人口动态监测数据为样本,采用倾向值匹配法,实证分析了身份认同对农民工住房消费的影响以及社会保障在两者关系中的调节作用。研究发现,身份认同显著增加农民工住房消费;相对于没有社会保障的农民工来说,拥有社会保障的农民工身份认同引起的住房消费增加更多;随着住房消费分位数的增加,身份认同对农民工住房消费的影响程度呈现先上升后下降的“倒U型”特征。政府应大力推进户籍制度改革,完善社会保障制度,解除农民工身份转换的制度约束,营造良好的社会融合氛围,并考虑到在不同住房消费水平上身份认同效应的差异性,最大限度发挥身份认同在改善农民工居住质量中的作用。

“精神血汗工厂”中的社会网络缺失——由富士康跳楼事件引发的思考

富士康跳楼事件发生之后,引起了社会各界的普遍关注,并对其形成了各种各样的看法。本文通过网络搜集到与该事件相关的资料,整理归纳出目前网络上对事件起因的三种分析论调(包括异化论、新生代论和经济发展方式论),并在此基础上,结合掌握的网络材料,从社会学的角度提出自己的见解。

中国制造业参与全球价值链分工对工人工资的差异化影响

文章首先总结参与全球价值链分工对制造业工人工资的影响机制,然后结合中国海关统计数据与家庭追踪调查数据(CFPS),使用Heckman两阶段模型从个体微观层面实证检验了参与全球价值链分工对制造业工人工资的影响。检验结果表明,全球价值链参与度的加深会显著降低制造业工人工资。从多个角度进行稳健性检验后,该结论依然成立。进一步研究发现,参与全球价值链分工对高技能工人、非生产性工人、外资企业工人以及中东部地区工人工资的抑制作用更加明显。上述发现一定程度上证实了中国企业在全球价值链中主要从事微利化的加工、组装环节,并且面临着被低端锁定的困局。

劳动就业存在的问题及对策分析

虽然中国就业结构不断优化,但是仍然面临着巨大的就业压力,劳动力市场仍然面临很多问题,城镇失业人口规模不断增大,就业结构矛盾依然存在,劳动力结构性短缺现象严重。本文提出了深入实施就业优先战略,发展就业能力强的产业,营造良好发展环境和加强人力资源开发等对策建议。

短期用工模式、产业布局失衡与农民工“短工化”——基于我国产业发展的视角

我国产业发展整体水平较低,部分企业尤其是劳动密集型企业利润空间小,为降低人工成本企业偏好采取有弹性的短期雇佣模式,不利于农民工的职业发展和稳定就业;加之我国产业布局与人口分布失衡,农民工的就业迁徙成本较高,进一步加剧了农民工的就业流动性,是引发农民工"短工化"的深层次原因。从我国产业发展这一新视角解释"短工化"现象,探讨如何通过产业发展实现农民工稳定就业,具有重要的现实意义。