以科学发展观推进西部人力资源大发展

一．从就业机制战略转向创业机制战略 目前，西部各级各类人才流失问题，不仅没有得到根本解决，而且在有些方面甚至愈演愈烈。十年前高校毕业生大量外流的问题，俗称“孔雀东南飞”；今天，我们又看到更多的中专技校毕业生、初高中毕业生也都大量流向东南沿海的发达城市，人们戏称“麻雀东南飞”；更值得关注的是，一些年富力强且具有实际经验的中青年骨干，也有为数不少地流向东南沿海发达城市，人们戏称“雄鹰东南飞”；还有刚刚退休且身体尚健康的高层次人才，也有为数不少地流向东南沿海发达城市，人们戏称“大雁东南飞”。所以说，

东北、西部人力资源市场建设高级研修班在南宁举行

为了相互交流经验，提升人力资源市场建设管理能力，优化人才发展环境，创新就业工作机制，进一步完善人力资源开发配置体系，10月28-31日，受国家人力资源和社会保障部人力资源市场司委托，

广东：三年建立基本规范的建筑劳务市场

按照建设部在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度的部署，广东省建设厅最近在佛山召开全省建立建筑劳务分包制度会议，提出广东推进建立基本规范的建筑劳务分包制度工作的规划和发展目标，自今年7月起，三年内建立基本规范的建筑劳务市场。