交通部门人力资源管理系统的研究与开发

本文根据交通部门人力资源管理的要求 ,研究开发了基于B/S构架的人力资源管理信息系统 ,并就用户权限的分配、功能模块的设计、数据库的设计、系统代码的设计、网络安全等关键技术进行了详细的阐述。

交通运输产业结构调整与人才需求及供给选择

随着交通部更名为交通运输部,标志着国家交通运输产业结构调整进入了一个新的阶段。交通运输产业结构与人才需求结构存在着相互依存的关系,交通运输产业结构和技术结构的变动引发人才需求结构的变动,这就要求交通运输人才的供给结构做出相应的调整。交通运输人才的供给结构尤其是交通运输人才开发,是交通专业结构与开发层次、类型和规格的总体构成,交通运输人才供给结构要满足人才需求结构的变化,就要从战略上进行调整,以满足现代交通业发展对交通运输人才的需求。

高职院校思想政治理论课与校园文化有机结合的路径探索

文章认为思想政治理论课与校园文化建设具有目标的一致性、内容的交叉性和形式的互补性,完全应当而且可以实现二者的有机结合,并从领导体制、有效载体、组织形式、师资保障四个方面提出了如何实现这种有机结合的切实可行的途径。

基于B/S构架的零售业个性化推荐系统分析

电子商务推荐系统作为有利的分析工具和促销手段,将电子商务网站的中心由网站转为用户。在许多大型零售企业网站中,推荐系统已经得到不同程度的使用。本文分析了零售企业个性化推荐系统的策略,尝试设计基于B/S构架的零售业个性化推荐系统,并分析了它的设计方案,组成模块以及流程。

浅谈建设工程项目的施工前期策划

随着建筑施工行业总承包管理模式的发展,施工承包商也相应从单一的施工管理转变为涉及设计、施工、采购、调试等多方面的管理,管理难度和风险加大。因此,在合同实施伊始进行施工前期策划,确定管理目标,理顺工作思路,辨识实施风险,制定保证措施,可以有效控制各项管理任务按照既定目标推进。文章叙述了施工前期策划在工程管理中的作用,并以水工总承包工程为例浅述了施工前期策划的编制思路。

交通运输企业伦理的基本维度研究

交通运输企业伦理是运输企业在生产经营活动中所确认并遵循的价值观念与行为方式。文章运用抽象方法,对交通运输企业的"安全、便捷、文明、生态"四个基本原则进行了深入分析,旨在为运输企业的伦理化运营提供理论指向。

铁路施工企业劳动工资统计管理系统的设计

作者对铁路劳动工资统计管理工作中存在的问题,结合铁路劳动工资统计部门的实际情况,研究提出了劳动工资统计管理信息系统的系统,设计方法及系统功能、特点。

水运工程勘察设计企业施行设计施工总承包管理模式的意义和努力方向

设计施工总承包管理模式是工程建设市场发展的趋势,水运行业的设计施工总承包市场将不断扩大,水运工程勘察设计企业要认清自身的优势和不足,努力加强能力建设,搞好项目管理,加强与有关各方的合作,不断提高设计施工总承包项目的效益水平,共同推动以设计为龙头的设计施工总承包市场的健康发展。

人才资源开发也要讲创新

面对知识经济的挑战 ,论述了人才资源的开发必须有所创新。在人才合理配置上 ,要两业并举 ;在体现人才价值上 ,要“长、家”并重 ;在人才资源开发上 ,要育用结合 ;在选人、用人上 ,要竞争择优 ;在人事干部队伍建设上 ,要强基固本。

论交通安全的系统工程属性

交通安全具有系统工程属性，要抓好交通安全，就必须按系统工程的方法，进行先进和科学的组织管理。