中国对东盟高新技术产品出口的现状与挑战

在高速发展的信息时代下,高新技术产品的贸易在国际贸易中一直占据着重要地位。本文在梳理总结以往文献的基础上,着重分析了2003-2020年中国—东盟的贸易情况,随后分析了中国当下对东盟出口高新技术产品的状况。基于详细数据分析中发现的问题透视了中国对东盟高新技术产品出口面临的挑战,并针对于此提出了加大科学研发投入、加大高新技术产业扶持力度、加大知识产权保护力度、加强与东盟多层次沟通交流的建议。

市场约束、竞争与银行风险承担——基于中国上市银行数据的分析

基于12家上市银行的数据,通过建立计量回归模型,探讨了市场约束、竞争对银行风险承担的影响。研究结果表明,市场约束中的价格约束对银行风险承担的作用不显著,数量约束与银行风险承担成负相关;银行竞争与风险承担间的关系非常显著,两者之间不是简单的线性关系,不良贷款率与竞争之间存在着一个倒U型的曲线关系。因此,加大银行的股份制改革,实现银行的市场主体地位,促进银行竞争,进一步加大利率改革,实现价格约束对银行风险承担的约束作用,这些都将有利于银行风险承担的监控。对银行自身来说,提高自身的盈利能力,监控好财务杠杆也有助于有银行自身风险承担的控制。

战略性新兴产业技术创新联盟知识转移策略研究——基于共生视角

战略性新兴产业技术创新联盟以创新为主要发展动力,知识转移是战略性新兴产业技术创新联盟提高创新效率和联盟成员保持长期稳定共生状态的重要方式。在对战略性新兴产业技术创新联盟主体关系和知识转移方式进行分析的基础上,运用Logistic方程构建技术创新联盟内企业和科研院所知识转移模型,分析其知识转移的稳定性及条件。在此基础上,提出优化共生单元、共生模式、共生环境以及建立知识转移的共生界面是实现战略性新兴产业技术创新联盟稳定知识转移的重要途径,并提出了相应的知识转移策略。

基于社会需求视角的人力资源专业人才就业能力体系研究

当前,人力资源管理专业学生就业难的原因,主要来自于面试能力差、办公软件的操作能力差、实践能力差、沟通能力差、团队意识不强等方面。人力资源管理专业的学生应该加强个人素质、基本能力、专业知识能力和实践能力等方面的培养和锻炼,以满足社会需求;高校应该注重人力资源专业人才就业体系的研究,改革教学方法,实施全面性教育,突出学生的团队意识教育;重新修订教学计划,加大专业主干课的课时量,将理论教学与实践操作相结合;加强校企互动,合理安排实习环节,从而提高学生的社会实践能力、办公自动化能力、沟通能力、专业知识能力。

钢铁企业节能减排问题——以山东济钢集团为案例

钢铁行业作为我国的能耗大户,如何进行二次能源回收利用,运用循环经济的原理和原则来推进节能减排,已成为钢铁企业发展的最关键因素。济钢集团在节能减排方面做了大量工作,取得了喊好地成效并积累了很多经验。结合济钢集团案例,我国政府在钢铁企业节能减排方面应建立可行的钢铁企业节能减排法规;建立健全国家、地方相关部门的联动机制;制定《钢铁企业空气质量控制的技术指南》,明确衡量大气污染排放物的指标和范围;制定低碳排放中国钢铁工业技术路线图;对于积极承担环保责任的企业,政府给予一定的信贷优惠或直接给予补贴。即从多个方面为钢铁企业发展循环经济创造良好的外部条件。

我国现阶段民间投资发展研究——投资现状、主要障碍及对策建议

当前,民间资本为我国经济稳定增长起到了重要作用,但在其发展中仍存在很多障碍,具体表现在市场准入存在多重障碍,投资领域受到限制;缺乏有效的优惠配套政策支持,对民间资本投资激励不足;投资服务体系不完善,投资风险较高;投资能力和水平有待提高等方面。我国应进一步优化民间投资环境,拓宽民间投资领域,做好民间资本的投资检测分析与信息引导,同时,民营企业自身也应通过建立有效的组织管理机制、树立正确的经营理念,建立健全企业的技术创新机制和技术创新体系,不断培育和提高企业的核心竞争力,从而实现民企与国企在竞合关系中共生共荣。

浅析突发公共事件的网络舆论引导策略

互联网技术近年来快速发展,网络新媒体已成为一种不可忽视的新生力量,并渗透到了人们生活的方方面面。网络影响的不仅是传播方式,也影响了社会的舆论形态,而我国现阶段正处于高速发展的社会转型时期,各种社会问题也随之突显,突发公共事件频率增高。突发事件所呈现的网络舆论既有它的开放性,也带来了许多负面的效应。我国应完善政府与民众的网上沟通渠道,提升党政干部网络媒介素养,建构政府网站及信息发布平台,提高对新媒体调控能力,建立突发事件网络舆论统筹协调机制,从而正确引导突发公共事件网络舆论,降低其所带来的负面效应。

企业核心竞争力与无形资产关系辨析

企业核心竞争力与无形资产的联系在于:二者在本质上具有一致性,在内容上具有共同之处;无形资产是核心竞争力的构成要素,是其载体。企业核心竞争力与无形资产的区别在于:从本质上说,无形资产是一种资产,而不直接表现为核心竞争力;核心竞争力不是资产,不会出现在资产负债表上。在市场经济不断发展的今天,企业充分认识无形资产的价值,并充分有效地利用无形资产,对现代企业制度的建立和增强企业核心竞争力具有重要促进作用。

谈员工满意度对企业发展的重要性——以“海底捞”公司为例

以"海底捞"公司为例,分析发现海底捞公司之所以经营的火爆,根本原因在于"海底捞公司"长期以来不遗余力地提高员工满意度。该公司在员工的福利待遇、竞争渠道、工作环境、个人与企业目标相一致等方面打造员工满意度,效果非常好。得出结论:员工满意度的高低与企业的发展休戚相关,员工的满意是顾客满意的前提,员工满意度的提高有利于提升企业的竞争力和效益。

关于我国中小企业信用体系若干问题的研究

虽然我国中小企业信用担保体系通过近20年的发展,已经取得了很大程度进步,但还存在着很多的问题,主要是缺乏健全的信用担保立法规范,信用担保体系结构不完善,信用社会环境欠缺,担保机构两极化现象严重,资金补偿机制与风险分散机制设计不足等。我国应建立健全的信用担保立法规范,进一步优化信用担保体系结构,改善社会信用环境,规范担保机构运作,完善资金补偿机制与风险分散机制,以此来促进中小企业信用担保体系更好更快的发展。

生态旅游资源开发研究——以大丰麋鹿自然保护区为例

通过对大丰麋鹿自然保护区的观察,与其他保护区在资源保护性开发方面的比较,以及走访了保护区内的游客、管理者、开发者以及当地旅游部门,发现保护区存在的问题主要体现在知名度不够高,开发深度不够深;基础设施不够完善,利用程度低;旅游开发管理的体制不够健全;生态旅游资源的开发与保护没有协调统一等方面。大丰麋鹿自然保护区应抓住生态旅游飞速发展的良好机遇,找准市场定位和开发与保护的平衡点,不断完善规章制度,打造生态化、特色化旅游产品,加强生态旅游宣传力度,提高公众的生态意识,加强麋鹿和其他动植物保护与持续利用研究,从而提升自身的价值以带动盐城生态旅游的发展。

东北区域旅游合作现状分析与对策研究

东北区域旅游合作存在的问题,主要体现在整体协调机制欠缺,区域合作不够;我国现行的行政管理体制存在弊病,制约了东北区域旅游合作;产品结构不合理,市场竞争力不强;旅游人才缺乏以及存在严重的地方保护主义等方面。应建立跨区域协调机构,提高区域间旅游合作组织的自我协调能力;加强合作,整体营销;共同编制旅游合作规划;提高旅游业的管理和服务水平,创造优良的旅游软环境;加强区域合作,逐步实现无障碍旅游。

中国木材加工业国际竞争力的比较分析

基于1992-2012年的数据,以国际市场占有率和相对贸易指数为指标,对世界木材加工行业出口额排名前十的国家进行国际竞争力的比较分析,得出结论:中国木材加工业的竞争力呈小幅度波动增强态势(金融危机未产生不利影响),发达国家除德国、马来西亚、波兰、加拿大外均处于竞争劣势而且趋势在加强,虽然菲律宾木材加工业的国际市场占有率不敌中国,但追赶趋势非常明显,其崛起需引起木材加工行业的重视。

我国上市商业银行治理对绩效影响的实证研究——基于16家上市商业银行2000-2014年的面板数据

我国上市商业银行是按照现代企业制度的要求建立起来的,对其公司治理方面的研究对于我国其他类型银行有一定的借鉴意义。通过在已有研究的基础上,研究了中国上市商业银行的公司治理绩效。研究结论为:高度集中的股权不利于商业银行的发展,董事会、监事会等内部治理机制并没有发挥出理想中的作用。同时发现,与其它上市企业公司治理的研究结果不大相同,第一大股东为国有的商业银行比非国有的经营绩效高。另外,股权分置改革后,商业银行的经营绩效发生了显著变化。

云会计在财务共享服务中心的应用研究

建立财务共享服务中心,需要以网络为基础进行数据信息的传递与共享。云会计作为云计算与会计的混搭组合,为财务共享服务中心信息化建设提供了整合的平台。FSSC的管理模式在经历了三十多年的发展后已经成为当前国内外大型企业提高效率和降低成本的有效手段。FSSC更专注于标准化业务流程,充分发挥集团总部控制管理职能,云会计提供了应用实施FSSC的平台,相信在未来云会计在FSSC在我国企业中将得到更加广泛、深入的运用。

“一带一路”战略下我国文化产业发展探析

在全球经济复苏乏力背景下,"一带一路"战略是助力沿线国家经济增长新契机。而文化产业是促进"一带一路"国际认同和推进的重要途径,更是引领国际合作的内生动力。因此,"一带一路"战略下发展我国文化产业势在必行。基于当前国际合作政策支持、沿线交通升级的战略机遇,为应对多元文化差异、沿线国家发展不均、文化产品创新不足及文化产业区域失衡的战略挑战,我国应加强差异性文化调研、深化文化产业供给侧改革、加强专业人才培养和培育文化产业大型区域增长极,以期实现文化产业全面落地发展。

百色市乡村旅游产业竞争力提升研究

目前,百色市的乡村旅游在发展过程中面临一系列的竞争和挑战主要是:乡村旅游点的经营环境有待改善;人才紧缺,从业人员素质有待提高;乡村旅游业发展壮大所需资金短缺,类型单一,创新性不足;营销宣传投入不足等。百色市政府应从乡村旅游转型升级入手,加大资金投入,完善基础设施;加强相关人员培训,提升人员待遇;以开展清洁乡村为契机,整治环境;加大乡村旅游整合竞合力度;加强营销,扩大宣传;从而提升当地乡村旅游产业竞争力,促进经济发展。

互联网金融背景下的小微企业金融服务及融资模式创新研究

小微企业融资难、融资贵一直都是各方关注的热点。金融的本质是价值流通,而互联网的本质是信息流通,两者之间的融合让人颇感"相见恨晚"。在互联网快速发展、与传统产业加快融合的背景下,借助于信息技术和大数据,信息流通和资金流通配置都得到全面提升,金融服务及融资模式创新为小微企业融资带来了极大的机会。小微企业可以根据自身企业发展所处的不同阶段,考虑选择适合的融资模式,解决企业的融资问题。当然,互联网金融最根本最核心的还是金融,应将风控管理放在最重要的位置。通过互联网金融融资模式创新,越来越多小微企业融资产品的增加,资金提供方及监管部门需着力建立完善的风控系统和监管体制,以此保障互联网金融更加深化和健康的发展。

管理者过度自信的度量及其对企业盈余管理的影响

通过对管理者过度自信与企业盈余管理行为进行研究,发现管理者在投融资、并购等企业财务行为中存在大量过度自信行为。我国公司治理结构正处于完善阶段,经理人市场远未成熟,管理者的过度自信程度越高,越有可能进行盈余管理。其主要原因是过度自信的管理者容易高估企业未来收益,容易低估企业的财务风险,其对信息处理较为简单,缺乏理性思考等方面。以往的对于管理者过度自信的度量上的指标仍显粗糙,结论可靠性差,若想使结论更具说服力。应建立并运用符合我国实际情况的综合评价管理者过度自信的指标体系,从而更好的探究管理者过度自信对上市公司盈余管理行为的影响。

智慧旅游背景下南京市酒店业人力资本开发研究

南京市智慧旅游的建设改变了南京市酒店业的经营环境和运营方式,给南京市酒店业的发展带来了机遇,酒店是否能够抓住这一机遇关系着酒店在市场竞争中的成败,而决定这一成败的关键是是否拥有一个适应智慧旅游发展的人力资本体系。南京市酒店业必须结合智慧旅游的内涵特征,根据酒店的实际情况及时对人力资本进行合理开发。同时,在具体的开发过程中要根据不同类型人力资本的特征进行区别对待。