互联网时代下的国有企业绩效考核改革策略

在现有经济市场发展的过程中,互联网的应用融入到各行各业,其中企业在引进互联网技术后,形成了工业互联网金融这一特殊机制。人力资源是企业发展的第一资源,而企业中和人力资源工作效率、工作积极性相挂钩的就是绩效和考核制度。利用互联网的形式,助力企业数字化转型,在原有工业模式的基础上,实现成本更低、效率更高。随着信息及科学技术互联网的发展,我国国有企业发展以及管理效率等工作得到了便捷发展。时代在发展,传统的绩效管理却没有随着互联网的发展而与时俱进,传统的绩效管理已无法满足国有企业的发展。因此,国有企业必须对绩效和考核制度进行创新改革。在此项工作中,我国应结合目前国内行业的发展形式,积极借鉴国外互联网平台发展形势下的建设先例,促进我国国有企业工业化互联网的形成与发展。文章主要分析了国有企业的绩效考核特征,剖析了国有企业绩效考核中存在的问题,结合当前市场发展现状以及未来发展形式进行分析,结合国际上的先进经验,争取结合互联网的优点,更科学更稳定的助力国有企业绩效考核改革工作发展,为我国经济的发展做出更大的贡献,同时,为互联网时代下国有企业绩效考核的改革提出可行性的建议。

重庆市电子信息产业集群实施区域品牌运营的探讨

电子信息产业是重庆市正在发展的又一支柱产业。电子信息产业集群企业实施区域品牌运营,将有利于提高全球化市场竞争力。分析了重庆市电子信息产业集群的现状、区域品牌运营存在的问题和影响区域品牌运营的因素,提出了实施区域品牌运营的对策。

公平理论在高校临时工管理中的应用

高校临时工是高校建设发展的重要力量,应用亚当斯的公平理论研究成果,分析了目前高校临时工的现状及存在问题,指出通过提高临时工的待遇、保障临时人员的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系等手段,来提高高校临时人员的公平感。

浅谈如何对外来劳务工实行人性化管理

随着城市建设步伐的不断加快，一幢幢高楼大厦拔地而起，一条条宽敞平坦的大路四通八达，一座座宏伟壮观的大桥横跨江河两岸……缔造这些神奇作品的总也离不开那些平凡得不能再平凡的劳动者：外来劳务工。的确，一座城市的繁荣兴旺，与外来劳务工密切相关。每年，成千上万的劳务大军告别亲人，远离故土，去异地打工，为城市建设的快速发展默默奉献着，同时，他们用辛勤的劳动和汗水换得属于自己一份收入。然而，随着城市外来务工人员的不断增加，一些弊端也逐渐暴露出来，

我国电信企业推行内部营销的思考

我国传统电信企业的服务问题仍较突出。企业内部服务观念和意识参差不齐 ,原有机制也不利于促进全员面向市场。实施内部营销 ,是促进电信企业建立服务导向的企业文化、增强竞争优势的重要途径。为此 ,应采取加强内部营销培训、给予管理支持。

石油企业劳动定员定额管理实践及标准体系的建立

本文以某石油企业为例，通过分析其劳动定员定额标准化管理存在的问题，提出了定员定额标准化建立的相关措施以及体系构成，给出了定员定额标准化工作的具体建议。

营造“家”氛围 打造“家”文化 提升劳务工综合素质

人才永远是企业立足和发展的根,根深才能叶茂。随着我国经济不断发展,企业特别是国有大中型企业需要大量的劳务工以补充正式员工的不足。劳务工和正式员工一样是企业的一分子,是企业发展的根本,同时也正在成为企业发展的新能源。但是多年来,劳务工因用工性质、岗位特殊等原因而被企业管理者忽略,个人素质和业务技能的培养没有得到足够的重视,致使劳务工的整体素质参差不齐。因此,培养和造就一支能适应市场竞争需求、有着良好综合素质的劳务用工队伍将对企业生产经营及持续发展起到积极的作用,也是企业的一项重要任务。

高校后勤临时工管理分配的问题与对策探讨——以中原工学院后勤改革实践为例

随着高校扩招和后勤事业的发展,高校后勤临时工队伍在不断膨胀,高校后勤临时工管理分配存在不少问题,针对存在的问题,通过招聘形式、管理模式、改革工资体系等方面进行了有益的实践探讨。

高技术产业中国有及国有控股企业创新效率研究

近年来,国有及国有控股企业不断加大科技创新投入,创新能力逐渐增强,但仍有研究指出国有企业存在双重效率损失,缺乏创新动力,创新效率低。显然,国有及国有控股企业的创新效率问题值得关注与探讨。文章以高技术产业为例,通过投入导向的BCC模型衡量2009年-2012年全国各省国有及国有控股企业创新效率的相对高低。结果表明不论从整体还是地区层面来看,2009-2012年间我国高技术产业中国有及国有控股企业创新效率持续处于较低水平,且呈下降趋势;国有及国有控股企业创新效率的影响因素存在明显的区域差异:全国水平上受制于规模效率,而省域层面主要受纯技术效率影响。针对上述结论,文章进一步提出重视技术与规模之间的平衡、协同提升高技术创新综合效率、利用国有企业的比较优势提升高技术产业创新效率等建议。

基于个人—环境契合视角的离职倾向研究述评

国内外关于离职倾向的研究成果很多,个人-环境契合理论因其综合考虑了人与组织环境的交互作用,是离职倾向研究的新视角。在梳理现有文献的基础上,回顾了离职倾向与个人-环境契合理论的相关概念及研究进展,重点从个人-组织契合、个人-工作契合、个人-上级契合与个人-团队契合四个方面介绍了国内外关于离职倾向的研究现状,分析了现有研究中存在的局限,并展望了这一课题未来的研究方向。

企业经营管理人才队伍建设措施

企业经营管理人才队伍的建设,要改善经营管理人才的选拔引进工作,把那些真正靠得住、有威信、想干事、能干事的优秀经营管理人才选拔到合适的工作岗位上;重视经营管理人才的培养使用,强化对经营管理人才的激励措施;通过严格的制度、发挥工会和职工以及各级党组织与纪检部门的监督约束作用,加强对经营管理人才的监督约束。

技术经纪引入高校科研管理系统的可行性研究

科研的生命力在于创新,科研管理也是如此。传统的管理模式已不适应新形势的发展,如何创新科研管理模式、管理机制,促进科研快速发展甚至突破,已成为高校科研管理系统的重要课题。文章以知识活动为切入点,分析高校科研管理活动中存在的问题,并探讨将技术经纪引入科研管理系统的可行性,最后提出发展高校技术经纪的对策和建议。

国有企业集团对子公司绩效考核指标体系研究

当前,地方国有企业不仅以盈利为目的,还肩负着促进城市发展、社会进步的职责。随着企业不断发展壮大,涉及的经营领域越来越多,同时还有政策性、公益性建设任务与经营任务。因此,企业组织形式向集团化迈进。对于分布在不同业务板块的子公司成员,集团公司要想实现经济利益最大化,应该创新构建科学的子公司绩效考核指标。文章将着重以预算管理为手段,构建科学合理的绩效考核指标,以实现国有集团企业的健康、稳定发展和实现经济效益最大化。

福建省推荐劳动定员定额先进典型企业通告

福建省人力资源和社会保障厅、福建省劳动定员定额标准化技术委员会、福建省劳动定员定额研究会拟在福建省全省范围内推荐树立劳动定员定额先进典型企业活动，凡福建省辖区内各类企业符合推荐条件均可向当地县以上劳动保障部门推荐（中央属、省属企业可直接向省劳动定员定额研究会推荐，市属企业向所在地劳动保障局推荐，县属企业向所在地县劳动保障局申报，经所在地设区市劳动保障局确认后向省劳动定员定额研究会推荐）。

建筑劳务工心理常见问题分析

作为在城市劳动的一个特殊群体的建筑劳务工,由于各种社会原因,他们产生了特殊的心理问题,这些存在的社会心理造成的很多不好的社会行为都对社会的稳定和发展产生了很大的不良影响。对建筑劳务工的心理进行了解并研究,可以从根本上解决劳务工心理问题,对维护社会稳定、促进改革和社会发展具有十分重要的意义。在本文中,笔者对建筑劳务工的社会心理现状进行介绍,对产生心理问题的原因进行分析,并提出一些解决措施,希望能给关注劳务工的心理问题的部门提供一些参考。

近期科学调整邮电人才结构的研究

以产业结构和人才资源优化配置理论为指导，从宏观经济角度，以翔实的数据和确凿的论据，论述了近期邮电人才结构存在的弊端。

浅谈劳务工管理工作的完善和提高措施

企业的发展离不开生产力，劳动力作为生产力的一种形式，是企业必不可少的部分，对企业的影响有巨大的作用。企业的发展，需要注入一定的劳务工，劳务工的管理是为企业拥有充足的劳动力资源，提高企业竞争力的有效手段。，本研究从建筑施工企业劳务工管理存在的问题与困难出发，简述劳务工管理工作的完善与提高措施。