贫困地区农村公路建设技术标准的分类应用

进入"十二五"时期,国家加大了对农村公路建设的资金投入力度,实施集中连片贫困地区农村公路建设项目。为把握好建设技术标准,结合贫困地区农村公路建设的实际,把农村公路建设区分为四种类型,分类确定技术标准,充分利用老路资源,修建节约、环保、安全的农村公路。

大数据背景下高校财务管理信息化建设探究

作为现代信息化不断发展的产物,大数据的到来为高校财务管理工作带来前所未有的机遇和挑战,高校财务管理信息主要就是以网络与信息管理技术为模式,进行升级改造,同网络技术、通信技术、计算机软件、硬件系统与财务管理活动有效结合起来,在高校内部构建与整合财务资源,为学校的运行与发展提供精准、高效、迅速、综合的财务信息,做好财务管理工作,为高校的内涵式发展保驾护航。然而受多种因素的影响,大数据时代高校如何有效运用大数据思维、大数据技术,不断深化自身财务管理信息化建设,从整体提升资金利用效率,监控或防范财务风险, 为高校内涵式稳健发展提供有效的数据支撑,是现阶段摆在我们面前亟待解决的重要问题。

“营改增”对房地产企业税负和净利润的影响及建议初探

当今社会房地产企业发展过程,对其具有调控作用的一项宏观政策就是营改增,自我国实施营改增政策以来,极大程度改变了目前房地产行业的税收征情况,而面对此种形势,必须要在实施营改增对房地产企业税负及净利润影响方面加强分析力度,进而为房地产企业相应改革提供促进作用,确保房地产企业经营模式能够得到有效优化和改进,进而基于房地产企业自身经济实力的不断提升,促使其在面对日益激烈的市场竞争环境时、能够为自身健康可持续发展等提供保障,不断为我国国民经济增长做贡献。

关于事业单位统计信息质量问题及改进策略研究

随着我国经济的迅猛发展,事业单位对统计信息质量的要求也越来越严格,这提高了其获取与识别相关信息的准确性,对信息的处理与转换效率也大幅度提升,并在一定程度上加快了信息的传递速度。事业单位能否在这个市场竞争日益激烈的条件下长远的发展,统计信息质量是其关键因素之一。由此可见,统计信息的质量在事业单位发展中具有重要的作用。

实施企业战略性人力资源规划的策略探讨

人力资源规划是帮助企业筛选合适人才的重要环节,对于企业的稳步发展以及未来的发展方向都有着直接的关系,而企业要想在竞争异常激烈的市场当中占有一席之地,那就需要针对企业实施战略性人力资源规划,而企业在此基础上通过科学合理的人力管理措施,有效的调动企业人力资源的最大优势,从而有效的改善和解决当下人力资源管理过程中存在的缺陷和短板。本文通过介绍实施企业战略性人力资源规划的基本原则,从而浅谈实施企业战略性人力资源规划的有效策略都有哪些。

工程造价影响因素分析与降低工程造价措施研究

在时代的不断发展与进步下,国内社会经济得到了高速发展,也进一步推进了城市化发展的步伐,促使建筑工程行业的发展迎来了白热化的趋势。在这种时代背景下,建筑工程行业迎来了新的发展趋势的同时,也面临着更多新的挑战。而工程造价永远是影响工程利益的关键因素。基于此,有必要针对工程造价影响因素展开分析,并实现工程造价降低措施的研究。

浅析绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

事业单位人力资源考核管理工作是一个事业单位的基本资源管理工作内容,而事业单位绩效考核又是事业单位人力资源考核管理的基本工作模块之一,因此事业单位绩效考核对一个事业单位的人力资源考核管理工作起着十分重要的指导作用。目前,部分事业单位的员工绩效考核并没有充分发挥其自身应有的引导作用,无法有效提高事业单位全体员工的实际工作主动积极性。本文就相关事业单位的业务绩效考核突出问题对其进行深入解析,深入探讨并找出一种解决这一突出问题的有效方法。

关于国有企业引入职业经理人机制的思考

2020年1月,国务院国企改革领导小组办公室印发《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》(以下简称“操作指引”),明确推行职业经理人机制的基本操作流程,对市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出、监督管理等相关环节操作要点进行明确,国有企业领导人员分类分层管理势在必行,职业经理人制度体系也正式从试水推广阶段进入细化落地阶段。国有企业要抓住深化改革进程的机遇,就必须在引入职业经理人之前深入思考,做好国有企业人事管理制度管理约束性和市场竞争性的平衡考量。

依据标准的“三性” 搞好引用标准的动态管理

在标准中直接引用有关标准是国内外标准化界在制定标准时经常使用的一种科学和简便的方法。它可以使标准编写更简明、精炼,符合现代标准化管理工程的需要,也有利于标准的贯彻和标准系统功能的充分发挥。因此,引用标准对标准的起草、审查、实施和管理等诸方面都具有重要的意义。 但是,引用标准问题历来是标准编写、审查、批准发布和编辑出版工作中最为棘手的问题之一,也是企业标准化管理和实施中的一个难点。这是由于许多企业或标准化工作者对引用标准的“三性”