企业人力资源管理中劳动关系问题的应对探讨

随着经济社会的不断变化发展,各个企业为了能够追随时代发展的潮流,不断优化内部的劳动人才结构,企业内部人员的劳动关系呈现出稳定发展的态势,良好的劳动关系对于一个企业来说至关重要,是社会稳定发展的重要基础。基于此,本文简要概述了企业人力资源管理中的劳动关系管理存在的问题,并提出了相应的优化策略。

组织政治知觉类群划分及其对工作压力影响

本文以来自多家机关和企业的274名白领员工为样本进行研究,得出的结论是:组织政治知觉类群可划分为"锋芒外露"、"深藏不露"和"自然乐观"三个群体;组织政治知觉是员工工作压力的一个重要解释变量;组织中高和低的领导—成员交换质量,是员工政治知觉与工作压力的重要调节变量。文中探索性地提出的关于降低组织政治知觉负面影响的相关政策建议,有助于减轻员工工作压力,对组织减少内耗、增强凝聚力和提高运行效率有所裨益。

对建立国有企业经营者激励机制的思考

市场经济条件下如何搞活国有企业一直是我国经济体制进一步深化改革的难题。企业家对国有企业经营的成败具有特别重要的作用 ,关键是怎样调动他们的积极性 ,也就是对企业经营者如何进行激励。以前对企业经营者的激励主要以精神激励为主 ,现在则必须以物质激励为主。从另一方面来讲 ,制度化的激励机制也是治理当前企业家阶层普遍存在的以获取个人利益为主要目的的“灰色”与“黑色”收入盛行的手段 ,即可以在一定程度上杜绝企业家的腐败和以权谋私。

民营企业人本管理的耗散结构分析及运用

耗散结构论作为一种新的科学方法,在自然科学和社会科学中得到广泛的应用,将它引入到民营企业人本管理研究中,能够为民营企业人本管理提供新的理论视角和分析方法。运用耗散结构理论提升民营企业人本管理,应推动民营企业人本管理的发展,把握民营企业人本管理的方向,增强民营企业人本管理的合力。

运输企业管理创新研究--以A公司为例

企业管理创新是企业生存和发展的动力源和启辉器。创新已经成为我国企业管理的制胜法宝,没有创新就不能推动企业进步,不能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。文章以A公司为例,深入分析了A公司管理中存在的问题,并针对问题,指出应从完善管理体制、实施组织变革、创新管理技术、改善库存管理、加强运输管理以及培育企业文化等方面进行企业管理创新。

项目团队绩效考核的新方法—平衡计数法

项目团队考核绩效考核有很多方法,有各方面的优劣,其中平衡计数法的优劣都有,但是从各种比较来看,平衡计数法是对绩效考核相对较好的方法。而且从财务管理、经营管理、顾客满意度、市场占有率等方面来进行绩效考核效果很好。

关于现阶段我国企业人本管理思想的几点认识

人本管理强调以人为中心,是管理学发展的最新成果。认为人本管理思想是解决现阶段我国企业中传统人事管理存在问题的好的选择,指出应从感情管理、民主管理、人才管理、文化管理等方面探求一条企业人事管理的新路子。

港澳回归对区域经济民生发展的影响

港澳回归以来,“一国两制”方针为祖国经济长期平稳、快速发展作出了重大贡献。基于港澳回归的准自然实验框架,探讨港澳回归对粤港澳区域经济民生发展的影响。实证研究表明,港澳回归对该区域综合经济民生指数和人均GDP增长率存在积极的影响与正外部性;港澳回归后,区域内各城市通过互联互通与资源禀赋的优化配置使经济民生加速发展,对区域内各城市影响的异质性主要与其距离和产业结构有关。

电力企业经营管理措施及解决对策分析

市场经济体制的改革影响了促进电力企业内部的改革,为适应当前市场经济的发展趋势,电力企业当前的经营状况是不容乐观的,尤其是在经营管理理念、经营管理措施以及经营管理模式上都急需革新。本文通过对我国电力企业当前的经营状况进行解析,提出几点关于加强电力企业经营管理的措施以及对管理措施解决对策的几点建议,力求能够对电力企业的进一步发展做出贡献。

区块链技术应用于企业内保工作研究

区块链是一种比较先进的计算机网络技术,它具有数据块链式、透明可信、分布式对等、不可伪造和防篡改、高可靠性等特征。本文简要介绍了区块链技术的特点,企业内保管理工作的一些难点,并探讨了区块链技术应用于企业安保的优势,以期为相关研究提供参考。

基于数字化的集团人力资源管理设计研究

在企业管理中,人的管理最为重要和复杂,尤其是在大型集团公司内部,人力资源管理更是庞大的系统工程。在数字经济时代,集团公司利用数字化带来的便利,不断创新人力资源管理,如成立人力资源服务中心、设计人才任职资格机制、构建人才预算执行体系和创新人才绩效考核体系,但依然存在人力资源管理效应难以衡量、决策缺乏有效数据支撑、决策时效性很难把控等问题。应坚持以业务为导向、创造合作共赢思维和发挥财务思维引领等的人力资源管理总体设计理念,基于数字化实施人才管理计划预算、经营人力健康性体检、对标人力资本有效产出等人力资源管理方案。

构建适合企业的人本管理企业文化

本文从人本管理企业文化的作用入手,分析了构建人本管理企业文化的五项基本内容,最后提出构建人本管理企业文化应采取的五项主要措施,对企业发展过程中如何提高人才竞争力找到一条出路。

企业工会组织的发展与壮大

企业工会要贯彻落实“三个代表”重要思想,充分发挥企业工会的职能,积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程,最大限度地调动广大员工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,促进企业和员工的协调发展。工会组织履行自身职能,不是替代企业行政组织管理经济活动,而是从工会的角度选准切入点,以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作,解放生产力,保护生产力,推动生产力的发展。

运输企业的管理服务创新研究

运输业有别于传统制造业,服务是其提供的重要"产品",通过管理服务创新提升企业市场竞争力,实现可持续发展的目的,是当前我国运输企业共同关注的问题。该文通过对运输企业管理服务创新的必要性和当前企业管理服务中存在的若干制约因素加以分析和阐明,提出了以服务为核心的管理创新内容,以科技为驱动的管理创新理念,以企业文化为手段的管理服务创新方法等笔者个人观点,期望对我国运输企业管理服务创新工作的开展提供一定的帮助和启示。

兰州黄河企业集团公司兼并天水啤酒厂述评

兰州黄河企业集团公司兼并天水啤酒厂述评１９９６年１１月１２日下午，随着甲乙双方代表在合同书上落笔签字，兰州黄河企业集团公司以购买方式兼并了天水啤酒厂。这是该公司继１９９１年兼并镇原啤酒厂后兼并的第二家国有企业，也是甘肃省优势企业兼并劣势企业、实现资产...

谈基层供电企业薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，我以近年来作为薪酬管理专工的身份出发，指出了基层供电企业薪酬管理中存在的一些向题，及个人对薪酬管理方面一些见解进行了简单的阐述。