基于委托代理的工程监理激励——监督模型

工程建设中,业主和监理之间的信息不对称往往会导致监理的道德风险问题,即监理的工作绩效会远远偏离业主的预定目标。为解决这一问题,本文通过引入监督成本和惩罚函数两个概念对传统的激励模型进行拓展,从而建立一个关于工程监理的激励监督模型,通过求解该模型,获得了业主的最优监督水平和相应的激励策略,并研究了业主如何在二者之间取得平衡。研究结果为业主对监理的有效管理提供了一种理论指导和实际方法。

基于Copeland法的区域协同创新能力动态组合评价与分析

提出基于Copeland法的动态组合评价方法,以相容动态评价方法集为基础,以通过筛选的多种动态评价方法的评价排序值作为初步结果,再用Copeland法评价后得出结论。最后对东部十省市"十二五"期间的区域协同创新能力进行评价验证该方法的有效性。

价值工程视角下的投资分配及其线性规划求解

从传统的财务管理来看,评价投资分配方案的优劣主要是比较净现值的大小,而忽略了项目的功能性、合理性等非经济指标。从Miles的价值工程学角度出发,简述了价值工程的基本理论和相关概念,给出了功能计量、功能成本计量以及价值指数的计算方法。将价值指数作为投资分配的评价指标,通过线性规划模型求解在有限的投资额下,谋求价值指数最大时的投资分配比率。给出了计算实例并进行了比较,说明了基于价值工程的投资分配的合理性。