战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察

文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系。以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行在战略人力资源管理与组织绩效间起到部分中介作用。

企业家动机的理论探讨

企业家在某一时间和地点如何行为取决于经济中的报酬结构———个人选择成为企业家只有当他的效用最大之时,效用包括财富、权力和声誉等。结合前人企业家动机的研究,本文论证企业家的个人特性对企业家活动分析的价值,并采用效用分析方法,综合考虑经济、努力态度、风险态度和独立性态度等不同的偏好对选择成为企业家的影响,提出企业家动机各因素对企业家活动的影响关系。

浅析政府在城市安全管理中的职能偏差及纠正

城市化步伐的不断加快带来城市的规模、数量和密集程度的增加,现代化进程的加速发展使城市功能日趋复杂的同时也加剧了城市的脆弱性。突发事件常态化的趋势使得作为财富聚集地的城市面临极大的安全运行压力。现代政府必须认真面对城市安全管理中出现的新情况和新问题,树立新的城市安全管理观念,构建适应现代城市安全运行需要规范化和常态化的城市安全管理机制,打造城市安全运行的保障网络。

EPC项目高层管理团队有效沟通模型构建

进行实现EPC项目TMT有效沟通研究,对于我国开展EPC项目意义非凡。本文基于沟通满意度维度研究,提出了EPC项目TMT有效沟通的维度模型,并基于该模型,搭建了EPC项目TMT有效沟通模型框架,这为实现EPC项目TMT有效沟通提供了一种新视角。

公务员绩效评价的技术支持研究

公务员绩效评价机制需要相应的技术支持。借助于计算机、互联网等信息技术的支持,运用灵活的绩效评估方法动态评价技术,可以推动公务员绩效评价的有效实施。

人事档案管理工作改革与创新初探

本文围绕人事档案管理工作改革与创新问题进行讨论，首先分析了人事档案管理工作改革的重点，在此基础上着重讨论了人事档案管理改革与创新的举措。

评估型绩效考核、同事排斥与周边绩效关系统计分析

基于情境力量理论和挫败-攻击理论,构建了评估型绩效考核与周边绩效的关系模型,分析了同事排斥的中介作用。利用8家企业350个员工的多时点有效数据,运用回归模型方法及Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明:评估型绩效考核显著正向预测员工感知到的同事排斥,负向预测员工的周边绩效;同事排斥在评估型绩效考核和周边绩效之间起中介作用。

美日反垄断法特点比较

反垄断法律制度是市场经济国家一百多年来的成功经验和合理做法。无论英美法系的美国，或大陆法系的日本及英美法、大陆法相渗透的欧盟，都形成了既有个性又有共性的反垄断法律制度。本文仅就美国、日本的反垄断法的特点做一概括介绍：