基于和谐意义给赋系统的领导对下属的激励研究——以优博导师指导研究生为例

本研究把和谐管理理论和意义给赋理论引入领导对下属激励的研究,探讨了领导通过和谐主题识别、谐则、和则与耦合这一整体的意义给赋系统,最终实现对下属激励的过程。对9位博士生导师及其21位博士生进行了深度访谈,通过一个质性研究对上述理论模型进行了分析与初步验证。研究结果表明,博士生导师对其博士生的激励过程是其科研价值追求的主张通过领导过程与组织过程及二者之间的耦合在学生中得以推行和实现的过程,其中,领导过程包括自我展示过程和人际交往过程中的互动反馈两方面;组织过程则包括组织结构、管理流程、制度建设、资源获取与分配、典礼和仪式等;耦合过程中则应关注影响因素、以及结果和规律三方面。

辩证法视野中的领导用人艺术

解决用人矛盾必然要遵循辩证思维方式,用辩证思维透视领导用人艺术,领导者应处理好十对辩证关系:知人善任与知人善免,用人之长与用人之短,任人唯贤与任人唯亲,用人不疑与敢用疑人,伯乐相马与千里赛马,使人以法与人文关怀,一视同仁与不拘一格,明察秋毫与难得糊涂,人事相宜与弹性冗余,互补增值与利益相容。

知识团队的共享领导内涵——基于领导者权力来源视角

由于管理过程视角和社会网络视角对共享领导的研究在内涵和测量上还存在较大争议,本文通过比较分析不同领导风格的领导者权力来源,从团队正式领导者和非正式领导者两个层面探究知识团队共享领导的内涵。

产能过剩、需求管理与供给侧结构性改革

产能过剩是我国宏观经济运行中的突出问题,单纯的需求管理与供给管理均不能有效解决产能过剩问题,化解产能过剩必须在适度扩大总需求的同时,深化供给侧结构性改革,抓住深化改革与充分发挥政府作用两个关键环节。

流域气候变化和人类活动对长江径流量影响的辨识(1956～2011)

利用1956～2011年的流域气温、降水量、径流量及有关文献所载蒸发量、水库修建、用水量、水土保持等资料,探讨气候变化和人类活动对长江径流量的影响.结果表明：（1）流域气温明显上升,且上升速率大于全球平均上升速率;（2）流域平均降水量下降了约1％,年降水量与年均气温之间无显著相关性;（3）年径流量随降水量频繁振荡,最大和最小值之比达1.9;（4）太阳净辐射量和风速下降导致流域自然蒸发作用减弱,而水库修建、耗水增多和水土保持等人类活动则使蒸发作用加强.两方面的影响相互削弱;入海年径流量下降1％;（5）流域内分区间存在差异,北域（岷江、嘉陵江和汉江）人类活动的影响居主导地位,径流量下降约15％;中域（金沙江以下干流两翼“未测区”）则以气候变化的影响占优,径流量上升约9％;西域（金沙江流域）径流量减少4％;南域（乌江、洞庭湖和鄱阳湖流域）径流量上升2％.推断今后几十年气候要素仍将主导径流量的年际波动,而南水北调、新建水库、耗水增多和水土保持加强将可能使径流量再下降约10％.

曼妙清幽泰国行

拉开落地窗帘，窗外就是绿油油的梯田，水牛在悠闲地耕地。你可以在这里安然恬淡地睡到天荒地老．也可以在自如果你从来没有想到过可以这样自然、休闲地度过你的悠长假期．那么去泰国吧，在那里你一定可以发现你的新世界。

亚太地区贸易投资自由化的障碍、前景与对策

亚太地区贸易投资自由化的障碍、前景与对策中国社会科学院，世界经济与政治研究所安和芬亚太地区随着经济的迅猛发展，在全球的地位也明显提高。目前，世界经济活动重心正从大西洋向太平洋地区转移，为亚太地区经济合作提供了二战以来未曾有过的极好机遇。一、亚太地区贸...