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基于需求为导向的公共图书馆多维度员工激励模式研究——以广西桂林图书馆为例
被引量:
3
1
作者
石娟丽
《内蒙古科技与经济》
2018年第20期86-88,共3页
本文以需求为导向,对公共图书馆多维度员工激励模式展开研究,通过调查公共图书馆员工的保障需求、认同需求以及发展需求,对公共图书馆员工多维度激励的模式从品德素质、工作能力、工作业绩以及个人发展4个方面进行设计,进而探讨公共图...
本文以需求为导向,对公共图书馆多维度员工激励模式展开研究,通过调查公共图书馆员工的保障需求、认同需求以及发展需求,对公共图书馆员工多维度激励的模式从品德素质、工作能力、工作业绩以及个人发展4个方面进行设计,进而探讨公共图书馆多维度员工激励模式的实现方法,期望为我国公共图书馆的发展作出一定贡献。
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关键词
公共图书馆
多维度
员工激励
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题名
基于需求为导向的公共图书馆多维度员工激励模式研究——以广西桂林图书馆为例
被引量:
3
1
作者
石娟丽
机构
广西壮族自治区桂林图书馆
出处
《内蒙古科技与经济》
2018年第20期86-88,共3页
基金
广西桂林图书馆2017年科研课题项目"广西桂林图书馆员工激励机制探索和建立"(项目编号:GTKT201704)的阶段性成果之一
文摘
本文以需求为导向,对公共图书馆多维度员工激励模式展开研究,通过调查公共图书馆员工的保障需求、认同需求以及发展需求,对公共图书馆员工多维度激励的模式从品德素质、工作能力、工作业绩以及个人发展4个方面进行设计,进而探讨公共图书馆多维度员工激励模式的实现方法,期望为我国公共图书馆的发展作出一定贡献。
关键词
公共图书馆
多维度
员工激励
分类号
G251.6267 [文化科学—图书馆学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于需求为导向的公共图书馆多维度员工激励模式研究——以广西桂林图书馆为例
石娟丽
《内蒙古科技与经济》
2018
3
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