浅谈如何控制国企人才的流失

国有企业人才流失,给国有企业造成极大的损失,严重桎梏了国有企业的发展。控制国有企业人才流失的措施是:政策倾斜,保障重点;凝聚人心,精神激励;健全制度,理顺机制;注重发展,组织社交;高薪吸引,厚待人才。

浅议国有企业发展与人力资本投资

文章分析了我国国有企业人力资本状况,并提出了有关人力资本与企业效益的模型,对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析,提出了相应的对策建议。

集体决策能否提高国有企业技术创新——基于“三重一大”集体决策制度的准自然实验

从决策理论视角出发,将中共中央办公厅、国务院办公厅于2010年7月15日印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》作为准自然实验,以国有企业技术创新水平为研究对象,运用DID模型实证检验了集体决策制度如何影响国有企业的创新水平以及经济后果。结果发现,国有企业技术创新水平在新政策实施后有显著的提升;集体决策制度的实施还可以显著提高企业创新水平对于企业经营绩效的边际贡献。