高校“推优”入党工作的现状调查及对策研究

"推优"是高校共青团工作的一项重要内容。从对高校团组织的"推优"入党工作现状调查和广大团员青年对"推优"工作的评价中,可以发现尚存在"优"的标准不够细化、制度的执行不够严谨、"推优"工作的结果与实效并不完全被认同等问题。高校应从做好三个"同步"、保持党团工作衔接、创建学习型团组织、健全监督与考核机制等方面进一步完善"推优"工作。

共青团组织形象微传播研究

组织形象是组织的核心竞争力。在地球村业已形成的今天,"形象"深刻地影响着一个组织功能的发挥和目标的达成。作为有90多年历史的共青团组织,在"微传播"大行其道的当下,其组织形象在继承和发扬传统的同时,也应与时俱进,挖掘内在潜力。通过提倡微理念、营造微形象、开展微活动、融入微创意、实施微整合的五微步骤,进一步塑造青年喜爱的组织形象,增强形象的多样性和鲜活度,为职能发挥营造更加有利的内外环境。

高校大学生创业意向影响因素分析

将有关因素分为个体特质、个体经历、社会资源水平,研究了大学生创业意向的影响因素,三者在研究个体创业意向方面具有良好的互补性。研究结果表明,大学生创业意向受到多个因素影响,个体特质和个体实践经历对创业意向呈现较为显著的影响,社会资源大都正向影响创业意向。此外,研究表明高校创业教育的开展可以提升大学生的创业意向度,高校应加强针对性的创业教育和引导。

新时代高校共青团干部队伍建设探究——以西北地区三所高校为例

高校共青团干部队伍建设在整个共青团改革中具有基础性和先导性地位。通过对西北地区三所高校调研发现,虽然当下高校共青团干部队伍建设已获得不少成绩,但共青团干部队伍结构不甚合理、培养和管理机制不够完善、保障与激励措施不够充分等问题仍然制约着高校共青团的发展。应当从合理优化共青团干部队伍年龄、学历与类型结构,改革创新共青团干部队伍的培养和管理,提升共青团干部队伍建设的保障与激励等方面着手,推动新时代高校共青团干部队伍建设。

人文社会科学学术期刊竞争力培育对策研究

培育社科学术期刊竞争力,一是要提高社科学术期刊的市场竞争力;二是要提高社科学术期刊的学术影响力;三是要提高编辑队伍的学术水平;四是要制定正确的选稿标准。

机构改革后档案工作面临的问题与对策

在习近平总书记做出档案工作批示之后,档案工作被高度重视,各级党委和党办系统都在认真学习,力求能够突破当下档案工作面临的瓶颈,推动档案工作的进一步发展。对此,本文将全面分析机构改革后档案工作面临的问题,做好全面的梳理优化,并总结出相应的对策,让我国档案工作实现更全面、更深层次的发展。