做人:拔尖创新人才成长的关键要素——中国科学院方小敏院士专访

《高等理科教育》(以下简称《理科》):方院士,您好!非常感谢您抽出宝贵时间接受我们的专访。您与地学结缘,并成为一名地貌和气候环境变化领域的科学家,请问您对科学研究的兴趣是如何培养起来的呢?方院士:说实话,当初我没有想过要学地学,因为我父亲是祖传武术和医学世家,受他影响,我从小喜欢武术和医学。高考志愿报的是湖南医学院和衡阳医学院,并没有报考兰州大学。

开放科学与科研规范:机遇与挑战——中国科学院学部2023'科技伦理研讨会综述

2023年9月23日,由中国科学院学部科学道德建设委员会(以下简称“学部道德委”)主办,中国科学院学部科学规范与伦理研究支撑中心、重庆市科学技术协会、《科学与社会》编辑部共同承办的2023年度科技伦理研讨会在重庆市成功举办。会议以“开放科学与科研规范:机遇与挑战”为主题,设置“开放科学对科研规范及科研体系带来的影响”“开放科学背景下全球科研规则重构与前瞻”“开放科学趋势下我国科研规范建设思路与建议”三个研讨议题。学部道德委部分委员、院士专家代表、相关管理部门领导、出版集团代表及媒体人员共80余人参加本次会议。学部道德委主任胡海岩院士、副主任梅宏院士、委员孟安明院士、委员成会明院士共同主持本次会议,胡海岩院士、重庆市委副书记李明清分别作会议致辞。围绕本次会议主题,6位院士专家作了主旨报告。

建制化科研:现实内涵与优势发挥——以中国科学院实践为例

建制化科研是实现科技力量高水平发展的重要举措,确定建制化科研的定义,剖析建制化科研的发展,对我国建制化科研工作有重大意义。本研究通过研究国内外建制化科研发展过程,发现建制化是一个动态演变过程,提出了新时代建制化科研“1性4特征”的现实内涵;以中国科学院及下属研究所为研究对象,提出新时代建制化科研的优势发挥优化路径,旨在进一步畅通科研院所管理机制、组织机制,形成科研院所研究合力,有力推动国家重大科技项目发展。

中国科学院科学数据中心体系建设实践及展望

科学数据已成为创新发展的基础性、战略性资源。科学数据中心作为科学数据长期保存和开放共享的重要载体,在支撑科技创新发展中的作用日益显著。中国科学院面向新型科研范式和国家创新战略等新需求,基于40多年的科学数据库建设积累,经过3年的积极探索,截至2021年底,已建成“1家总中心+18家学科中心+13家所级中心”的中国科学院科学数据中心体系,数据资源总量约100 PB,基本实现了科学数据中心体系的常态化运行与服务,有力支撑了大数据时代的科技创新。未来,将进一步优化完善科学数据中心体系布局,持续推进科学数据资源汇聚,打造科学数据品牌,发展数据智能的创新环境,支撑新范式下的融合科学创新。

重大科技任务攻关的协同机制——基于中国科学院空天院和理化所的案例对比分析

构建协同攻关的重大科技任务组织运行机制是体现国家战略目标、优化科技资源配置的重要方式,也是充分发挥社会主义市场经济条件下新型举国体制优势的重要途径。然而,目前学界对重大科技任务组织运行机制尚未形成一个基于动静结合视角的系统分析框架,且以科研部门为协同单元的跨部门协同的实证研究相对较少。为此,聚焦国家科研机构内部,以部门间横向关系为重点,选取中国科学院空天信息创新研究院和中国科学院理化技术研究所承担的重大科技任务为研究对象,基于“结构—程序—成果”分析框架,分别对其结构性协同机制、程序性协同机制和成果协同机制进行分析。研究发现:对于开展重大科技任务攻关,就特定领域的合作事项进行精细化分类并联合多元主体协同攻关是其横向协同组织模式的主要体现;其目标设置具有针对性、稳定性并有关键时间节点与要求,突出选题的引领性,其中选题有自上而下和自下而上两种方式;均是采取以技术资源储备为基础,在国家战略需求牵引下从理论走向工程的协同攻关模式;其评价体系以重大成果产出为导向,同时会根据过程节点和目标作出动态调整;此外,其科技成果稳定维持不能仅依靠相关研究团队或任务依托单位。据此,提出建立重大科技任务分解与落实机制,通过自上而下与自下而上相结合确定重大科技任务选题来源,建立关键技术、原始创新和工程一体的资源整合机制,建立差异化、多元化的灵活分类激励机制和强化跨领域跨学科合作机制的可持续性等建议。

夯实基础 建设现代化档案馆——中国科学院档案馆十八大以来工作总结与展望

党的十八大以来,中国科学院档案馆坚守目标定位,建设六位一体的档案工作体系,以档案资源建设和档案开发利用与服务为核心,加强基础支撑,取得了一系列工作实绩。为进一步学习贯彻党的二十大精神,中国科学院档案馆将在坚持党的领导、强化科技档案工作、完善工作保障等方面寻求突破,推动档案工作高质量发展。

知识网络动态与政策控制(Ⅱ)——中国国家创新体系调控模拟

本文在王铮等 (2 0 0 1)的基础上 ,对中国科学院和中国科研 -教学体系形成的知识网络开展了动力学行为分析 ,试图认识中国国家创新体系的复杂性特征和调控模式。研究发现 ,对于中国科学院来说 ,实行创新工程 ,对优势单位集中投资 ,可以达到理想的知识产出。但是就全国系统而言 ,集中投资是一种不良的投资方式。究其原因 ,科学院单位优势比较集中 ,高等院校 ,各有所长 ,集中投资 。

科研机构创新文化建设评价方法研究与思考

本文以中科院三次创新文化建设评价为案例,围绕着中国科学院创新文化建设的评价方法进行了深入探索,发现创新文化建设评价工作是一项复杂的系统工程,既需要理论指导,又要在实践中不断探索,评价方法可根据评价目的的不同,采取单项评价或综合评价。通过研究本文提出了创新文化建设三维评价模型。

中国核农学发展现状调查报告

本文根据2007年9月对全国22家国家、省、地区级有关核技术农业应用研究的科研机构、综合性大学及中国科学院系统等相关研究单位的调研结果,着重介绍了自1996年以来,我国核科学农业应用技术体系主要发展状况,包括技术研发条件、设施情况和技术研发进展。近十年来,我国从事核技术农业应用研究的人员减少、财政投入相对不足,研究队伍出现萎缩,核农学研究在核素示踪技术及应用、农业生物新资源核诱变创制与应用、核辐射应用基础、农产品辐照加工技术与工艺等各个方向上的发展速度明显减缓。依靠过去几十年发展打下的坚实基础和一批优秀的科研人员坚持研究、不断创新,这十年仍产生了相当数量的具有很高理论水平和重要应用价值的科研成果,并在实际应用中产生了巨大的社会经济效益,特别是农业生物新资源核诱变创制与应用等方面的研究已走在了世界的前列。

中国科学院创新文化建设与管理创新

创新文化是一个很大的概念，本文提出，中国科学院创新文化建设主要体现在管理 创新之中。由此，提出了体现在管理创新中的创新文化建设的实施建议，其一，可以引入 现代管理措施如ＣＩ技术，其二，可以在致力于不断调查研究的基础上创建良好的科研氛 围。在创新文化建设的评价方面，本文认为管理行为评价是创新文化建设的直接的结果 性评价之一。

中科院技术衍生企业创立动机与成果转化关系研究

以北京地区中科院各科研单位为例,采用理论分析和问卷调查相结合研究的方法,得出中科院各科研单位创立技术衍生企业的动机,并发现这些动机与成果转化效果具有正相关性。最后,给出了促进成果转化的有效干预途径和政策建议。

中国工程院女性院士特征状况的计量分析

以中国工程院女性院士为研究对象,采用定量研究的方法,通过对中国工程院女性院士的工作领域、职业成就和当选年龄差异的分析,对我国高层女性工程科技工作者的现状获得了若干认识。

面向创新能力建设的继续教育与培训

21世纪是知识经济时代,知识、技能与能力成为创新发展的前提和基础。本文分析了当前继续教育与培训在提高创新能力、服务组织目标方面的作用,介绍了中科院继续教育工作在围绕知识创新工程总体目标、服务于创新人才培养方面的主要进展,最后阐述了创新三期面向创新能力建设、加强继续教育与培训工作的战略思考、政策设计与推进措施。

高校科协基层组织建设制约问题研究

高校科协是高等院校党委领导下的学校科技工作者的群众团体,属科协基层组织,加强高校科协基层组织建设有助于推动我国科技事业的发展。本文在全国高校科协基层组织建设调查的基础上,分析阐述了当前高校科协基层组织建设的制约问题,并对促进高校科协基层组织建设提出了相关对策建议。

中国科学院法定代表人年薪制的实践与思考

本文介绍了中国科学院 1999年试行法定代表人年薪制的实践过程 ,主要涉及年薪制的定位、年薪的确定与管理行为评价。同时 ,本文从年薪制的目的、年薪制的对象以及激励形式等几个方面 。

锐意创新 勇闯专科医院发展新路

南通市第三人民医院原是一所传染病医院,近年来,医院在全国率先提出专科医院必须“以专科为重点,综合学科协调发展”的创新理念,率先倡导“以德治院”的办院方针,走出了一条专科医院快速发展的新路。

黄宗甄访谈录

黄宗甄是参与中国科学院筹建工作的重要成员之一。他在忆述中提供了《建立人民科学院草案》的起草、副院长人选的提名等不见文字记载的珍贵史料。他还回忆了在1949年以前参与创办《科学时代》、参加“中国科学工作者协会”等个人经历。

中科院科研机构发挥国家科学思想库作用的案例分析

文章以大宗商品价格国际话语权与我国经济安全研究为案例,对中科院科研机构发挥国家科学思想库功能的运行机制进行了初步探讨,并提出了一些可供参考的经验和具体做法。

《建立人民科学院草案》的来龙去脉

中国科学院所藏1950年档案中有未知来源的《建立人民科学院草案》。通过文献分析和人物访谈，弄清了《草案》是为中国共产党最高领导层对建立中国科学院问题进行决策时提供的建议报告。钱三强在其中发挥了最重要的作用。中国科学院初建时期的机构设置，基本上是与《草案》中的设计相一致的。