高校核心竞争力刍议——兼论江苏科技大学核心竞争力的培育问题

面对日益激烈的国内外高校竞争,如何培育和提升高校核心竞争力,是大学管理者不容回避的重大理论和实践课题。本文从更新观念、加强学科建设、构建大学人文精神等三个方面加以论述,并就江苏科技大学核心竞争力的培育问题谈几点粗浅认识。

高职院校师资队伍建设的现状及对策

高职院校师资队伍建设是当前职业教育普遍关注的问题。分析浙江省高职院校师资队伍的现状,针对目前高职院校师资队伍建设中存在的问题,从师资队伍建设的定位,规划、特色、机制等方面提出新时期加强高职院校师资队伍建设的具体对策。

西部高校实施人才战略应量力而行

人才战略已成为各地区、各行业、各单位普遍关注的问题。知识无国界,人才不能私有,已成为共识。全国从东到西都在实施人才战略,而经济欠发达地区,特别是西部地区高校实施“人才强校”战略,显然与经济发达地区不同,首先要做好人才定位,决不能随潮流而动,一定要量力而行;决不能盲目追求,搞人才高消费,要重视调动、用好现有本土人才,要从本单位实际出发,使各环节、各部门形成合力,念好“人才战略”这个经,同样大有作为。

中小学教师招聘模式的地区差异分析——以南京市和青岛市为例

当前,我国中小学教师招聘实行地方单独招聘,各地的招聘模式因之有异。其中,青岛和南京的招聘模式差异明显。对二者的招聘需求、招聘过程和考试内容进行分析,有助于深化对我国中小学教师招聘模式的思考,在实践层面提高招聘的有效性、公平性、全面性和多样性。

关于教育科研事业单位推行按贡献分配的思考

社会主义市场经济条件下,按贡献分配是适合教育科研事业单位特点的分配模式。本文从现行工资分配模式的弊端着手,探讨了教育科研事业单位推行按贡献分配的思路及途径。

推行热水供暖系统智能化控制的实现

通过对现行热水供暖计量收费系统的分析。

谈高校机关干部的基本素质

高等学校机关干部的基本素质问题关系到高校管理和服务水平的提高,关系到高校的发展和办学层次的提升。解决政治素质、思想素质、道德素质、知识素质问题,为的是培养造就一大批具有高素质的高校机关干部。目前,高校机关干部存在一些素质薄弱的实际问题,应引发高校管理干部的思考。