基于活动的远程教育技术成本分析——美国TCM方法解读及其启示

技术成本分析是远程教育得以顺利开展的重要保证。在分析美国远程教育机构通用的技术成本分析方法(TCM)的产生背景基础上,详细介绍了TCM的核心要素和成本计算的基本步骤,并提出对我国远程教育的借鉴。

基于PDCA的中药学本科毕业生专题实习三级管理模式探讨

本文基于PDCA循环思想,充分重视当代本科毕业生的个性和社会环境的变化,结合中药学本科毕业生科研专题实习的带教经验,探讨三级管理体系模式的建立对中药学本科毕业生科研专题实习的作用。

研究型教学模式的实践探索——以《公共政策分析》课程为例

研究型教学是以培养学生的独立研究能力和创新精神为目标,由教师通过创设科学研究情境,激励学生自主提出问题和解决问题的教学模式。《公共政策分析》课程与社会实践联系紧密,涉及多门学科知识,适合采用研究型教学模式。研究型教学模式包括教学目标与教学内容的选择、多种教学方法的运用以及考核方式的确定。

构建党外代表人士网络培训平台探析

本文研究了党外代表人士网络培训平台的建设目标、功能设计、架构设计和课程资源建设,并提出要通过制定合理课程结构、整合各方资源、对接传统培训模式,以及加强考核和评价四个方面的措施来积极探索网络培训规律,推进全国社会主义学院远程教育事业科学发展。

新建本科院校学风建设新探

学风建设是一项创新的系统工程。优良的学风是保证和提高教育质量的重要条件,也是教育质量的重要内涵,是高校培养合格人才的重要保证。关于新建本科院校学风建设的问题,着重从办学理念与特色选择、党建与思想政治工作、创新课堂教学、强化质量管理和校园文化等方面阐述。

对民办高等教育管理的探讨

民办高等教育近年来迅速发展,已成为高等教育事业不可缺少的重要组成部分。民办高等教育是否有活力,是否具备竞争力,很关键问题在于加强教学、财务、后勤等方面的管理,使民办高等学校在社会上提高信誉,促进民办高校事业的发展。

多媒体网络与大学英语的整合

多媒体网络技术的高速发展,有助于构建自主性、个性化的英语学习模式。通过对比分析传统英语学习模式与多媒体网络学习模式,探讨如何实现二者的整合及如何在英语教学中借助多媒体网络,以培养学生英语综合应用能力。

我国大学生就业评价现状和对策

大学生就业评价是大学生就业工作的一个重要组成部分,也是评价大学办学水平的主要方面,对高等教育的改革起到导航作用,我们要在人才培养中重视大学生就业评价。文章从分析当前大学生就业评价存在的问题入手,对构建与当前就业工作要求相适应的新的高校就业工作评价体系提出了一些思路。

扩招后大学毕业生就业影响因素分析

具有大学及以上学历者占我国全部劳动者的比例非常低,但扩招后大学毕业生就业却越来越难。这种看似矛盾的现象与转型期劳动力市场分割和高等教育的计划经济制度背景密切相关,文章基于劳动力市场分割理论、工资竞争模式和工作竞争模式、工作搜寻理论,分析了工资机制失灵、劳动力市场信息不充分、劳动力市场分割等因素对大学生就业的影响机理,最后提出政府制定就业和人才政策的相关建议。

大学生就业心理障碍的成因与对策分析

在严峻的就业形势面前,部分毕业生心理压力过大,产生了就业心理障碍,影响了他们的顺利就业。通过对大学生就业心理的研究,分析产生障碍的原因,探索克服障碍的对策措施,对促进大学生顺利就业,具有十分重要的现实意义。

高等教育大众化进程中高校毕业生就业工作研究

随着时代的进步和社会的发展,高等教育正在从"精英教育"走向"大众教育",高校毕业生的就业观念和就业形势也正在发生巨大变化。在社会发展、职业岗位变化和高等教育大众化等因素影响下,大学毕业生就业正在从"精英"走向"大众"。大众化已成为高校毕业生就业的必然趋势。

高校共享共生型校本教学资源库建设探讨

高校校本教学资源库建设仅从技术上探求变革难以获得实质性发展,唯有解放思想,变革建设范式才能有所突破。传统资源库建设以共享为核心理念和目标,能促进以素材、课件为中心的显性资源的积累和发展,但资源的适用性和持续发展的生命力不足。基于Web2.0的资源库建设以共生为核心理念和目标,能促进以经验为中心的师生隐性资源的分享、交流和增值。高校校本教学资源库建设应既面向共享,又面向共生,促成两种建设范式的相容与互补,使资源库在高校教学中发挥更大作用。

高校毕业生就业市场环境的优化对策

当前我国客观存在影响高校毕业生就业有效性实现的诸多环境因素,就业市场建设的当务之急是优化市场环境。政府、社会用人单位与高校应该共同致力优化市场环境。在结合我国高校毕业生就业实践基础上,提出优化就业市场环境的综合对策。

浅析新形势下医学生就业问题及对策

随着我国高等医学教育的跨越式发展,高等医学院校毕业生就业体制改革的不断深化,在新的就业形势下,医学毕业生就业形势日趋严峻,不容乐观。产生这些问题的主要原因有:医学毕业生人数增加、供需的结构性矛盾突出、就业期望与现实严重冲突、就业选择单一、择业观念陈旧等。要改善当今医学生的就业问题,可以从积极推进医学教学改革,提高医学毕业生的综合素质;加强医学生职业规划教育和就业指导,引导学生正确择业;不断完善医学生就业服务平台等几个方面积极推进。

基于AHP与模糊综合评判的毕业生就业质量评价

高校毕业生就业质量不仅关系到毕业生的切身利益,也影响着学校的社会整体形象。科学地评价高校毕业生就业质量,有助于对整个就业现象进行客观有效的分析。将层次分析法与模糊综合评判法相结合,在实际调查的基础上,对某高校X专业毕业生就业质量做了科学评判,验证了该方法的可行性、实用性和有效性。

软件产业人才需求与软件专业大学生就业

针对中国软件高级人才的短缺问题,论述了软件产业人才与软件专业大学生就业的关系。将霍兰德职业人格能力测验用于软件专业大学生的就业指导,意在探索一条软件产业人尽其才的新出路。提出四点主张:进行职业人格与职务类型的科学匹配;在职业准备期针对职业人格特点进行能力培养;选择跨行就业;软件产业中企业应积极投身人才培养。

非正规就业——大学毕业生就业新模式的探讨

在我国高等教育大众化的进程中,高校毕业生就业制度和就业形式不断变化。在日益严峻的就业形势下,非正规就业作为缓解毕业生就业难问题的方式,已经初显端倪并将日益发展。大学毕业生参与非正规就业不仅具有非正规就业的一般特点,还具有就业层次较高、人力资本利用程度相对充分、流动能力较强和创造性与发展性突出的特点。要促进大学毕业生非正规就业,必须转变大学生就业思想观念,增强其就业能力;改革劳动人事制度和大学毕业生就业户籍管理制度,消除各种就业制度壁垒;在全社会营造良好的非正规就业氛围。大力鼓励大学毕业生参与非正规就业,形成正规就业与非正规就业并存、相互促进的就业格局,是解决我国大学毕业生就业难的兼具前瞻性和现实性的战略选择。

关于新疆少数民族高校毕业生就业的调查问卷分析——用人单位、学生家长调查问卷结果分析

新疆少数民族高校毕业生就业问题研究课题组针对新疆在校民、汉大学生、用人单位、学生家长分别制作了不同的调查问卷,本文对回收的用人单位和学生家长调查问卷结果分别进行分析说明,从不同层面考察新疆少数民族高校毕业生的就业状况。

高等职业学院财务会计课程结构改革探索

本文从高等职业院校财务会计专业课程结构现状分析入手,对目前财务会计专业的专业课程结构、内容体系结合高职院校会计专业培养目标进行了知识、能力结构分析,进而对高职院校财务会计专业课程结构、内容体系及课程之间的联系等提出了具体的设置建议。

社会职业发展趋势与大学生就业

随着科学技术的迅猛发展、社会化生产的不断壮大以及我国社会主义市场经济的建立、高等教育的普及和大学生就业政策的改革 ,社会职业呈现出分工越来越细、专业性日益增强、新职业不断涌现、职业内容不断更新、职业流动越来越频繁等发展趋势 ,大学生就业的压力也越来越大、竞争越来越激烈。这就要求大学生要努力成为复合型人才 ,增强危机意识、提高竞争能力 ,转变就业观念 。